创新文化的标杆学习对企业内部创业绩效的影响机制研究

本研究回顾了内部创业、标杆学习、创新文化等构念的理论发展及内涵，梳理了与本研究相关的文献。其次通过探讨标杆学习与企业内部创业之间的内在逻辑关系，提出了本研究的理论假设，并构建出了企业内部创业机制形成的理论模型。在进行实证研究时，进行了小范围的预调研，对前期问卷进行检验及相应的调整。正式大范围调研由两部分组成，借助学校放寒假的机会，选取了50名学生，由他们发放问卷进行调研；另一部分，由研究团队成员到企业进行实地调研，获得问卷数据。*后，使用软件对回收的数据进行统计分析，完成了对研究理论模型的检验及假设的验证。

陈向军，1966年6月，汉，男，管理学博士，教授，毕业于华中科技大学，现在湖北经济学院工作，主要从事农产品流通方面的研究，主持完成国家社会科学基金课题1项，*教学研究课题2项，武汉市社会科学基金课题1项，湖北省教育厅课题3项，湖北省商务厅课题2项，湖北省社会科学院课题1项，出版专著与教材9本；公开发表学术论文60余篇。