描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787520129091
本书中“工资宏观调控措施”系指政府对各类企业（国有、私营企业）的工资干预、规范、调节、指导及服务措施。为合理借鉴部分国家在政府调控企业工资分配方面的有益经验，本书选择美国、英国、法国、日本、澳大利亚等国家为参照，广泛收集相关资料，对这些国家在政府调控企业工资分配体制机制的基本状况和具体内容进行归纳，对这些国家的政府机构在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其体制机制构建的基础条件及相关因素，研究其新情况、新特点和发展趋势。在此基础上，提出对我国的建议。同时，本书也关注在全球各国*工资政策评估、工资指导线政策评估、生活工资制度、中等收入者收入、高技能人才待遇方面政策情况，以期为中国工资收入宏观调控政策提供参考。
前 言
第一章 理论分析
一 理论基础
二 学者观点
第二章 美国企业工资收入宏观政策
一 工资政策历史变迁
二 工资管理机构
三 工资宏观管理政策
第三章 日本企业工资收入宏观政策
一 工资政策历史变迁
二 工资管理机构的设置
三 工资宏观管理政策
第四章 澳大利亚企业工资收入宏观政策
一 工资政策历史变迁
二 工资管理机构的设置
三 工资确定机制
四 工资宏观管理政策
第五章 英国企业工资收入宏观政策
一 工资管理机构
二 工资宏观管理政策
第六章 法国企业工资收入宏观政策
一 工资管理机构
二 工资宏观管理政策
第七章 德国企业工资收入宏观政策
一 工资管理机构
二 工资宏观管理政策
第八章 韩国企业工资收入宏观政策
一 工资管理机构
二 工资宏观管理政策
第九章 新加坡企业工资收入宏观政策
一 工资管理机构
二 工资宏观管理政策
第十章 各国工资调控方式的主要特点及新发展趋势
一 各国工资调控方式的主要特点
二 国外调控企业工资政策的新发展趋势
第十一章 对我国企业工资宏观调控的启示
一 完善工资收入分配相关法制建设
二 进一步加强国有企业薪酬管控
三 建立薪酬及人工成本信息指导和服务体系
四 继续推进符合中国特色的集体协商工作
五 探索与其他收入分配手段结合
第十二章 国外工资指导线及工资指导原则评估
一 工资指导制度实施概况
二 新加坡工资指导线实效评估概况
三 对我国的启示
第十三章 国（境）外最低工资评估政策
一 选定国家、地区最低工资政策基本概况
二 选定国家、地区最低工资评估实践及比较
三 对我国的启示
第十四章 国外生活工资理念及制度
一 国内外相关文献综述
二 最低工资制度制定过程中的 “生活工资”理念
三 实施生活工资法案的国家实践
四 实施指导性生活工资制度的国家实践
五 生活工资制度与最低工资制度的比较与联系
六 对我国工资政策选择的启示
第十五章 国（境）外中等收入群体相关政策
一 国（境）外中等收入群体现状
二 中产阶级在社会发展中的作用及地位
三 国外中等收入群体发展趋势
四 国外培育和扩大中收入群体的政策措施
五 对我国的启示
第十六章 国外高技能人才待遇及相关政策
一 国外技能人才概况
二 国外技能人才收入概况
三 选定国家高技能人才相关政策分析
四 政策分析
附1 美国各城市生活工资法律和覆盖面专题材料
附2 英国2016年全国最低生活工资的影响分析
附3 新加坡全国工资理事会指导原则
参考文献
后记
前 言
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。因此，改革和完善我国企业工资分配体制机制，也要处理好政府和市场的关系，在进一步强化企业工资的市场决定机制的基础上，相应改进和完善政府对企业工资分配调控的体制机制。在社会主义市场经济条件下，企业工资决定方面同样存在市场缺陷与市场失灵，影响企业工资分配的公正合理，从而需要政府建立一套与之相适应的宏观调控体制机制。
我国实行社会主义市场经济制度20多年来，逐步建立了调控和指导企业工资分配的相关制度，如适用于各类企业的最低工资保障制度，工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，以及专门针对国有企业的工资水平和企业负责人薪酬水平调控制度，还颁布了一些规范工资市场决定与企业工资分配行为的法律法规。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把改善民生、让人民有更多获得感摆在极其重要的位置，制定和出台了一系列收入分配改革政策文件，如国有企业负责人薪酬制度、履职待遇等逐步规范，实行以增加知识价值为导向的分配政策等。过去五年收入分配机制逐步完善，收入分配格局进一步优化。但是，我国目前收入分配领域存在的问题仍然比较突出，我国政府调控企业工资分配的体制机制还很不完善，既有政府调控责任不到位、调控手段欠缺、调控力度不够的问题，也有调控方式不当、包揽过多的问题，还有调控措施不配套等问题，至今仍难以满足市场经济发展的客观要求，难以校正企业工资分配过程中的偏差，确保工资分配的公平公正。党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。收入分配发展作为不平衡不充分的领域之一，仍然存在较为严峻的……
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