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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787542958457丛书名: 全国会计专业技术资格考试辅导用书
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《中公版·2019全国会计专业技术资格考试辅导用书：会计专业技术资格考试题型突破多选与不定项经济法基础》,该系列图书旨在帮助考生突破比较容易失分的题型———多项选择题和不定项选择题。 其主要分为两部分，*部分分析这两种题型的考试要求、题型特点、答题技巧和历年真题分布情况，使考生初步了解相关题型的考查特点和近几年考点分布，进而帮助考生有重点地进行复习；第二部分以专题的形式对考试内容进行归纳总结，考生可通过真题自测环节检测对本专题的掌握程度，通过考点梳理建立自己的知识框架，通过突破训练对相关内容进行巩固和提高。
内容简介
《中公版·2019全国会计专业技术资格考试辅导用书：会计专业技术资格考试题型突破多选与不定项经济法基础》是中公教育会计研究院根据2018年初级会计职称考试大纲、近几年真题以及截至2018年6月底相关法律法规的变动情况编写的。全书分为两个部分。
*部分为多项选择题和不定项选择题的考查特点，包括多项选择题考查特点、不定项选择题考查特点、历年真题分析三个专题。
第二部分为专题训练与突破，包括总论、会计法律制度、支付结算法律制度、流转税、所得税、财产和行为税、资源税和环境保护税、特定目的税、税收征收与管理、劳动合同与社会保险法律制度十个专题。
*部分为多项选择题和不定项选择题的考查特点，包括多项选择题考查特点、不定项选择题考查特点、历年真题分析三个专题。
第二部分为专题训练与突破，包括总论、会计法律制度、支付结算法律制度、流转税、所得税、财产和行为税、资源税和环境保护税、特定目的税、税收征收与管理、劳动合同与社会保险法律制度十个专题。
目 录
第一部分多项选择题与不定项选择题考查特点
专题一多项选择题考查特点
专题二不定项选择题考查特点
专题三历年真题分析
第二部分专题训练与突破
专题一总论
真题自测
考点梳理
突破训练
专题二会计法律制度
真题自测
考点梳理
突破训练
专题三支付结算法律制度
真题自测
考点梳理
突破训练
专题四流转税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题五所得税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题六财产和行为税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题七资源税和环境保护税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题八特定目的税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题九税收征收与管理
真题自测
考点梳理
突破训练
专题十劳动合同与社会保险法律制度
真题自测
考点梳理
突破训练
中公教育·全国分部一览表（226）
专题一多项选择题考查特点
专题二不定项选择题考查特点
专题三历年真题分析
第二部分专题训练与突破
专题一总论
真题自测
考点梳理
突破训练
专题二会计法律制度
真题自测
考点梳理
突破训练
专题三支付结算法律制度
真题自测
考点梳理
突破训练
专题四流转税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题五所得税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题六财产和行为税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题七资源税和环境保护税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题八特定目的税
真题自测
考点梳理
突破训练
专题九税收征收与管理
真题自测
考点梳理
突破训练
专题十劳动合同与社会保险法律制度
真题自测
考点梳理
突破训练
中公教育·全国分部一览表（226）
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专题一多项选择题考查特点
一、考试要求
多项选择题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。由于是从四个选项中选择两个或两个以上的正确答案，所以试题难度较大。
二、考查特点
总体来讲，初级会计职称考试的多项选择题包括记忆型题目和理解型题目。记忆型题目考查比较简单的题，主要是书中原文，比较容易识别。考生只要记住相关内容，即可快速选出答案；理解型题目难度较大，要求考生对考点内容进行分析和理解后才能选出答案。
（一）记忆型题目
例1·2017根据仲裁法律制度的规定，下列关于仲裁协议效力的表述中，正确的有（）。
A.合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
B.当事人口头达成的仲裁协议有效
C.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效
D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定
【答案】ACD。解析：B项，仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成的仲裁意思表示无效。
例2·2016根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
【答案】ABCD。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
例3·2015根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在实施税务检查时，可以采取的措施有（）。
A.检查纳税人的会计资料
B.检查纳税人货物存放地的应纳税物品
C.检查纳税人托运、邮寄应纳税物品的单据、凭证
D.到车站检查旅客自带物品
【答案】ABC。解析：D项，税务机关有权到车站、码头检查纳税人托运应税商品、货物的有关单据、凭证和有关资料，但无权检查旅客自带物品。
例4·2014根据支付结算法律制度的规定，下列选项中，可以转入个人银行结算账户的有（）。
A.稿费B.保险理赔
C.个人产权转让收益D.个人贷款转存
【答案】ABCD。解析：下列款项可以转入个人银行结算账户：①工资、奖金收入；②稿费、演出费等劳务收入；③债券、期货、信托等投资的本金和收益；④个人债权或产权转让收益；⑤个人贷款转存；⑥证券交易结算资金和期货交易保证金；⑦继承、赠与款项；⑧保险理赔、保费退还等款项；⑨纳税退还；⑩农、副、矿产品销售收入；k其他合法款项。
（二）理解型题目
例1·2016根据消费税法律制度的规定，下列各项中，应征收消费税的有（）。
A.甲电池厂生产销售电池B.乙超市零售啤酒
C.丙首饰厂生产销售玉手镯D.丁百货公司零售钻石胸针
【答案】ACD。解析：A项，电池在生产环节（或者委托加工、进口环节）征收消费税；B、C、D三项，在零售环节征收消费税的仅限于金银首饰、铂金首饰和钻石及钻石饰品、超豪华小汽车，其他珠宝首饰和珠宝玉石仍在生产环节（或者委托加工、进口环节）征收消费税，在零售环节不征收消费税。
例2·20162008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.因交通违章承担行政责任的张某
B.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
C.不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某
【答案】AB。解析：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。题中A、B两项均为可以订立无固定期限劳动合同的情形。
例3·2015关于劳务报酬所得按“每次”取得收入计缴个人所得税的下列表述中，正确的有（）。
A.孙某用3个月时间为某网站提供设计服务，服务完成后一次取得报酬18000元，孙某应将18000元平均分配到3个月，以每月分配的金额6000元作为一次收入计缴个人所得税
B.张某兼职为某企业授课，每月4次，每次报酬1000元，张某应以1000元作为一次收入计缴个人所得税
C.陈某用2个月时间为某公司翻译外国专著，翻译完成后一次取得报酬5000元，陈某应将5000元作为一次收入计缴个人所得税
D.王某为某卡拉OK厅演唱，每月8次，每次报酬800元，王某应以当月报酬合计6400元作为一次收入计缴个人所得税
【答案】CD。解析：A、C两项，只有一次性收入的，以取得该项收入为一次；B、D两项，属于同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的收入为一次。
三、答题技巧
（一）记忆型题目
在初级会计职称考试中，多项选择题中的记忆型题目相对来说比较简单，考生在复习时，需要掌握较为基础的知识点，特别是带有（1）（2）或①②序号的知识点，通过分析选出正确答案。总而言之，根据自己对题目的理解和对考点的掌握程序，理性地安排应答策略。
（二）理解型题目
理解型题目难度相对较大,考生很容易将知识点混淆，选错答案。建议考生加深理解相关考点，认真思考后做出选择。此外，考生还可以采用排除法、比较法和推理法等方法解答不确定的题目。
专题二不定项选择题考查特点
一、考试要求
不定项选择题共有3个大题，每个大题4个小题，共12个小题。每小题2分，共计24分。全部答对，得2分；少选，得相应分值；多选、错选和不选，不得分。所以在答不定项选择题时，应谨慎、仔细作答。
二、考查特点
经济法基础不定项选择题涉及较为复杂的法律关系，综合性强，主要考查考生对相关法律法规的理解和运用，对考生的答题要求较高。
（一）单一业务
例2017年真题改编甲公司为居民企业，主要从事不锈钢用品的生产和销售业务，2018年有关经营情况如下：
（1）产品销售收入800万元，销售边角料收入40万元，国债利息收入5万元。
（2）以产品抵偿债务，该批产品不含增值税售价60万元。
（3）实发合理工资、薪金总额100万元，发生职工福利费支出15万元、职工教育经费支出1.5万元，拨缴工会经费2万元。
（4）支付法院诉讼费3万元，税收滞纳金4万元，合同违约金5万元，银行逾期利息6万元。
（5）因管理不善一批原材料被盗，原材料成本10万元，增值税进项税额1.6万元，取得保险公司赔款6万元，原材料损失已经税务机关核准。
已知，职工福利费支出，职工教育经费支出，拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14％、8％和2％的部分，准予扣除。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）甲公司的下列收益中，在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，应计入收入总额的是（）。
A.销售边角料收入40万元B.产品销售收入800万元
C.国债利息收入5万元D.抵债产品售价60万元
【答案】ABCD。解析：企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，包括销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入，其他收入。A、B两项为销售货物收入，C项为利息收入，D项为视同销售货物取得的收入。
（2）甲公司的下列支出中，在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，准予全额扣除的是（）。
A.工资、薪金100万元B.工会经费2万元
C.职工福利费15万元D.职工教育经费1.5万元
【答案】ABD。解析：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2％的部分准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。职工福利费扣除限额＝100×14％＝14（万元），实际发生额为15万元，不能据实扣除，只能扣除14万元；工会经费扣除限额＝100×2％＝2（万元），实际发生额为2万元，未超过扣除限额，可以据实扣除；职工教育经费扣除限额＝100×8％＝8（万元），实际发生额1.5万元，未超过扣除限额，可以据实扣除。
（3）甲公司的下列支出中，在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是（）。
A.法院诉讼费3万元B.银行逾期利息6万元
C.税收滞纳金4万元D.合同违约金5万元
【答案】C。解析：C项，属于行政性质的罚款，不得税前扣除；A项，属于企业的合理支出，可以在税前扣除；B、D两项，属于经济性质罚款，可以在税前扣除。
（4）甲公司在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除原材料损失金额的下列算式中，正确的是（）。
A.10－6＝4（万元）B.10＋1.6＝11.6（万元）
C.10－1.6－6＝2.4（万元）D.10＋1.6－6＝5.6（万元）
【答案】D。解析：企业因存货盘亏、毁损、报废等原因不得从销项税额中抵扣的进项税额，应视同企业财产损失，准予与存货损失一起在企业所得税前按规定扣除；
一、考试要求
多项选择题共15小题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。由于是从四个选项中选择两个或两个以上的正确答案，所以试题难度较大。
二、考查特点
总体来讲，初级会计职称考试的多项选择题包括记忆型题目和理解型题目。记忆型题目考查比较简单的题，主要是书中原文，比较容易识别。考生只要记住相关内容，即可快速选出答案；理解型题目难度较大，要求考生对考点内容进行分析和理解后才能选出答案。
（一）记忆型题目
例1·2017根据仲裁法律制度的规定，下列关于仲裁协议效力的表述中，正确的有（）。
A.合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
B.当事人口头达成的仲裁协议有效
C.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效
D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定
【答案】ACD。解析：B项，仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成的仲裁意思表示无效。
例2·2016根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
【答案】ABCD。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，用人单位可以进行经济性裁员的情形包括：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
例3·2015根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在实施税务检查时，可以采取的措施有（）。
A.检查纳税人的会计资料
B.检查纳税人货物存放地的应纳税物品
C.检查纳税人托运、邮寄应纳税物品的单据、凭证
D.到车站检查旅客自带物品
【答案】ABC。解析：D项，税务机关有权到车站、码头检查纳税人托运应税商品、货物的有关单据、凭证和有关资料，但无权检查旅客自带物品。
例4·2014根据支付结算法律制度的规定，下列选项中，可以转入个人银行结算账户的有（）。
A.稿费B.保险理赔
C.个人产权转让收益D.个人贷款转存
【答案】ABCD。解析：下列款项可以转入个人银行结算账户：①工资、奖金收入；②稿费、演出费等劳务收入；③债券、期货、信托等投资的本金和收益；④个人债权或产权转让收益；⑤个人贷款转存；⑥证券交易结算资金和期货交易保证金；⑦继承、赠与款项；⑧保险理赔、保费退还等款项；⑨纳税退还；⑩农、副、矿产品销售收入；k其他合法款项。
（二）理解型题目
例1·2016根据消费税法律制度的规定，下列各项中，应征收消费税的有（）。
A.甲电池厂生产销售电池B.乙超市零售啤酒
C.丙首饰厂生产销售玉手镯D.丁百货公司零售钻石胸针
【答案】ACD。解析：A项，电池在生产环节（或者委托加工、进口环节）征收消费税；B、C、D三项，在零售环节征收消费税的仅限于金银首饰、铂金首饰和钻石及钻石饰品、超豪华小汽车，其他珠宝首饰和珠宝玉石仍在生产环节（或者委托加工、进口环节）征收消费税，在零售环节不征收消费税。
例2·20162008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.因交通违章承担行政责任的张某
B.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
C.不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作的李某
D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出拒不改正的赵某
【答案】AB。解析：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①严重违反用人单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。题中A、B两项均为可以订立无固定期限劳动合同的情形。
例3·2015关于劳务报酬所得按“每次”取得收入计缴个人所得税的下列表述中，正确的有（）。
A.孙某用3个月时间为某网站提供设计服务，服务完成后一次取得报酬18000元，孙某应将18000元平均分配到3个月，以每月分配的金额6000元作为一次收入计缴个人所得税
B.张某兼职为某企业授课，每月4次，每次报酬1000元，张某应以1000元作为一次收入计缴个人所得税
C.陈某用2个月时间为某公司翻译外国专著，翻译完成后一次取得报酬5000元，陈某应将5000元作为一次收入计缴个人所得税
D.王某为某卡拉OK厅演唱，每月8次，每次报酬800元，王某应以当月报酬合计6400元作为一次收入计缴个人所得税
【答案】CD。解析：A、C两项，只有一次性收入的，以取得该项收入为一次；B、D两项，属于同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的收入为一次。
三、答题技巧
（一）记忆型题目
在初级会计职称考试中，多项选择题中的记忆型题目相对来说比较简单，考生在复习时，需要掌握较为基础的知识点，特别是带有（1）（2）或①②序号的知识点，通过分析选出正确答案。总而言之，根据自己对题目的理解和对考点的掌握程序，理性地安排应答策略。
（二）理解型题目
理解型题目难度相对较大,考生很容易将知识点混淆，选错答案。建议考生加深理解相关考点，认真思考后做出选择。此外，考生还可以采用排除法、比较法和推理法等方法解答不确定的题目。
专题二不定项选择题考查特点
一、考试要求
不定项选择题共有3个大题，每个大题4个小题，共12个小题。每小题2分，共计24分。全部答对，得2分；少选，得相应分值；多选、错选和不选，不得分。所以在答不定项选择题时，应谨慎、仔细作答。
二、考查特点
经济法基础不定项选择题涉及较为复杂的法律关系，综合性强，主要考查考生对相关法律法规的理解和运用，对考生的答题要求较高。
（一）单一业务
例2017年真题改编甲公司为居民企业，主要从事不锈钢用品的生产和销售业务，2018年有关经营情况如下：
（1）产品销售收入800万元，销售边角料收入40万元，国债利息收入5万元。
（2）以产品抵偿债务，该批产品不含增值税售价60万元。
（3）实发合理工资、薪金总额100万元，发生职工福利费支出15万元、职工教育经费支出1.5万元，拨缴工会经费2万元。
（4）支付法院诉讼费3万元，税收滞纳金4万元，合同违约金5万元，银行逾期利息6万元。
（5）因管理不善一批原材料被盗，原材料成本10万元，增值税进项税额1.6万元，取得保险公司赔款6万元，原材料损失已经税务机关核准。
已知，职工福利费支出，职工教育经费支出，拨缴的工会经费分别不超过工资、薪金总额的14％、8％和2％的部分，准予扣除。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
（1）甲公司的下列收益中，在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，应计入收入总额的是（）。
A.销售边角料收入40万元B.产品销售收入800万元
C.国债利息收入5万元D.抵债产品售价60万元
【答案】ABCD。解析：企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额，包括销售货物收入，提供劳务收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入，其他收入。A、B两项为销售货物收入，C项为利息收入，D项为视同销售货物取得的收入。
（2）甲公司的下列支出中，在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，准予全额扣除的是（）。
A.工资、薪金100万元B.工会经费2万元
C.职工福利费15万元D.职工教育经费1.5万元
【答案】ABD。解析：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2％的部分准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8％的部分，准予扣除；超过部分，准予结转以后纳税年度扣除。职工福利费扣除限额＝100×14％＝14（万元），实际发生额为15万元，不能据实扣除，只能扣除14万元；工会经费扣除限额＝100×2％＝2（万元），实际发生额为2万元，未超过扣除限额，可以据实扣除；职工教育经费扣除限额＝100×8％＝8（万元），实际发生额1.5万元，未超过扣除限额，可以据实扣除。
（3）甲公司的下列支出中，在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，不得扣除的是（）。
A.法院诉讼费3万元B.银行逾期利息6万元
C.税收滞纳金4万元D.合同违约金5万元
【答案】C。解析：C项，属于行政性质的罚款，不得税前扣除；A项，属于企业的合理支出，可以在税前扣除；B、D两项，属于经济性质罚款，可以在税前扣除。
（4）甲公司在计算2018年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除原材料损失金额的下列算式中，正确的是（）。
A.10－6＝4（万元）B.10＋1.6＝11.6（万元）
C.10－1.6－6＝2.4（万元）D.10＋1.6－6＝5.6（万元）
【答案】D。解析：企业因存货盘亏、毁损、报废等原因不得从销项税额中抵扣的进项税额，应视同企业财产损失，准予与存货损失一起在企业所得税前按规定扣除；
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