应用经济学前沿（I）（上下册）

学科是学校发展的基础，是学校发展定位具体实现的重要形式和内容。重点学科建设是大学学科建设的加速器和增强剂。应用经济学学科是我校历史最久、实力最强、成果最多、贡献*的学科，在国内同行中享有良好声誉。2006年，我校应用经济学学科获批一级学科博士点，是北京市属院校中唯一的经济管理类一级学科博士点，也是全国为数不多的应用经济学一级学科博士点之一，处于国内同领域的先进水平。2008年我校应用经济学学科获批一级学科北京市重点学科。为了加强应用经济学重点学科建设，进一步彰显我校的财经特色，学校采取了一系列措施。譬如，学校设有一级学科建设管理委员会，从总体上加强应用经济学重点学科建设。同时，在应用经济学学科下属的各二级学科设立学科带头人，负责相应的二级学科建设。应用经济学学科下属的各二级学科要根据自身的条件、国内外学科发展的状况，凝练出3～4个学科研究方向，争取形成特色，创出品牌。

上册
　劳动经济学前沿
　 劳动经济学前沿综述
　 重化工业化、经济增长、就业与资源环境
　 产业结构对就业的影响研究述评
　 我国人才集聚预警机制研究——以北京为例
　 劳动力市场歧视的经济分析
　 我国工会服务绩效测算研究
　 农村劳动力非农就业的农村家庭收入效应
　数量经济学前沿
　 数量经济学前沿综述
　 三次产业间资源优化配置均衡分析
　 变参数计量经济模型的状态空间估计方法
　 动态资产负债管理模型的线性化研究
　 绿色GDP投入产出表的编制研究
　 投机心理和投机泡沫
　国民经济学前沿
　 国民经济学前沿综述
　　……
下册

上册
　　劳动经济学前沿综述
博弈论与信息经济学、微观计量经济学和社会学等学科的发展，为劳动经济学的发展提供了良好的理论背景，使其在理论、实证和政策研究方面取得了不少的研究成果。与此相比，国内学者的研究则更多地以转型时期的中国劳动力市场及其运行为分析对象，分析中国劳动力市场的资源配置及其效率。
劳动经济学前沿问题研究包括劳动力市场的分割与歧视、人力资本投资风险理论、工会与罢工理论、就业与失业理论和收入分配理论等方面。本文就国外和国内学者近几年的研究做简单的介绍。
一、国外研究情况
(一)劳动力市场分割与歧视理论
劳动力市场分割理论的源头可以追溯到约翰·穆勒和凯恩斯。他们曾公开反对亚当·斯密关于劳动力市场具有竞争性质的学说，而倾向于具有非竞争性质的其他学派(大卫·桑普斯福特，1999)。现代劳动力市场分割理论(即SLM理论)产生于20世纪60年代末、70年代初。他们认为，传统的理论无法解释劳动力市场的许多现实(如贫穷、歧视、与人力资本理论相悖的收入分配等)，未能注意妨碍工人选择的制度和社会因素，研究的重点应该放在决定劳动力市场职业结构的性质和制度因素的作用上。该理论有两个主要特点：劳动力市场不再被视为一个连续的统一体而被分割为几个不同的市场，各个市场有着不同的特点，有着自己分配劳动和决定工资的特点和方式；……