管理层披露动机和质量研究

近年来，巨额高管薪酬和薪酬差距倍受政府、媒体和社会公众的关注。在政府的管制、媒体的抨击以及公众的质疑下，获得过高薪酬的高管有动机对其薪酬进行辩护。根据管理者才能信号理论，管理层会进行信息披露从而对外释放自己能力的信号。既然信息披露能够展示高管才能，那么当高管拥有超额薪酬时，市场如何解读？有关战略信息的披露质量（语调和可读性）如何？高管是否会利用战略信息发出虚假信号，进行印象管理，从而为自己的超额薪酬辩护？以2007-2016年深沪两市10673个公司年为样本，对之上问题进行了研究。

刘建梅，天津财经大学会计学院，博士，讲师，硕士生导师。在《会计研究》、《金融研究》、《管理世界》等CSSCI期刊发表学术论文多篇。2016年获天津市社会科学优秀成果一等奖，2013年获中国会计学会优秀论文三等奖。主持在研国家自然科学基金一项，教育部社科基金一项；主持完成天津市财政局项目一项。研究方向：公司治理与公司财务；信息披露 。