中国人力资源服务产业园发展报告（）

《中国人力资源服务产业园区发展报告（2017—2018年）》是“中国人力资源服务产业园联盟”各成员单位共同完成的研究成果，也是对*人力资源服务产业园发展状况、政策制度、组织管理、服务模式、信息化平台建设、能力建设等方面的系统研究成果，凝结着11个*人力资源服务产业园成功经验和实践探索，以及行业协会等单位为人力资源服务业发展所做贡献，为各地人力资源服务产业园建设、运营和发展提供理论、政策和实践指导。 

《中国人力资源服务产业园区发展报告（2017—2018年）》是中国劳动和社会保障科学研究院、苏州市人力资源和社会保障局联合“中国人力资源服务产业园联盟”各成员单位共同完成的研究成果，是继2016年报告后的第二部关于*人力资源服务产业园发展状况、政策制度、组织管理、服务模式、信息化平台建设、能力建设等方面的系统研究成果，凝结着11个*人力资源服务产业园成功经验和实践探索，以及行业协会等单位为人力资源服务业发展所做贡献，为各地人力资源服务产业园建设、运营和发展提供理论、政策和实践指导。人力资源服务产业园建设是落实党的十九大报告中培育人力资本服务新增长点、形成新动能的新要求，是全面推进就业优先和人才强国战略的实践探索。

莫荣，先后就读于清华大学和北京经济学院，曾在英国牛津大学、新加坡南洋理工大学等做访问学者。现任中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员、博士生导师、学术委员会主任，“新世纪白千万人才工程”人选，享受国务院政府特殊津贴，我国就业问题专家和经济学家。

目 录总报告：人力资源服务产业园的创新发展 一、发展现状 二、政策制度建设情况 三、管理经营模式新进展 四、服务模式及创新 五、信息化建设新进展 六、工作人员能力建设 七、问题与启示建议 八、产业园未来发展趋势 章 中国上海人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 未来发展趋势 第二章 中国重庆人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 成效和未来发展趋势 第三章 中国中原人力资源服务产业园区 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 成效和未来发展趋势 第四章 中国苏州人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 未来发展趋势 第五节 中国苏州人力资源服务产业高新园 第六节 中国苏州人力资源服务产业常熟园 第七节 中国苏州人力资源服务产业昆山园 第八节 中国苏州人力资源服务产业吴江园 第五章 中国杭州人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 成效和未来发展趋势 第六章 中国海峡人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 成效和未来发展趋势 第七章 中国成都人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力第四节 成效和未来发展趋势 第五节 中国成都人力资源服务产业高新园 第六节 中国成都人力资源服务产业经开园 第八章 中国烟台人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 未来发展趋势 第九章 中国长春人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度创新 第三节 服务能力建设 第四节 未来发展趋势 第十章 中国南昌人力资源服务产业园 节 发展概况 第二节 制度建设 第三节 服务能力建设 第四节 未来发展趋势 第十一章 中国西安人力资源服务产业园——碑林园区 节 发展概况 第二节 制度建设 第三节 服务能力建设 第四节 未来发展趋势 第十二章 中国对外服务工作行业协会 节 基本情况 第二节 协会近期重点工作 第三节 积极推动产业园建设 第十三章 北京人力资源服务行业协会 节 协会近期主要工作 第二节 工作目标和任务 第三节 积极推动产业园建设 第十四章 上海人才服务行业协会 节 基本情况 第二节 协会近期重点工作 第三节 积极推动产业园建设 附. 人力资源服务产业园大事记 参考文献 后 记