企业人类学：从社会结构视角分析经济行为

企业人类学引入“社会结构转型”理论，作为其新的基础理论，实现了研究范式的转变：不再是个案式地研究企业，而是从市场转型和社会结构转型的整体性视角，探讨了企业发展的内在动因及其社会结构性因素。在国内外一大批学者80多年的持续探索基础上，*近几年企业人类学已经在学科名称、研究对象、研究范围、研究方法、学术活动、学术成果等各个方面，开展了许多开拓性探索，已创新地形成了一套比较完整的学科体系。可以说，企业人类学的兴起意味着人类学发展的局部突破，标志着人类学第四次革命。作为一个国际性学科，企业人类学打通了中国与西方人类学的通道。从这个学科的发展现状与未来前景来看，中国和亚洲一些国家和地区的经济腾飞，使其成为了企业人类学创新发展之地。中国学者应该可以基于本土的调查思考，提出本土的企业人类学新理论。

张继焦，男，1966年生，现为中国社科院民族学与人类学研究所社会研究室主任、研究员；兼任国际人类学与民族学联合会副理事长（中国和东南亚的唯一代表）、国际企业人类学委员会创办人和主席；曾任加拿大多伦多大学访问学者、日本国立民族学博物馆国际研究员、马来西亚马来亚大学国际研究员；1997年获得中国社会科学院研究院工业社会学博士学位，2005年被中国社会科学院评为教授级研究员；兼任中国人类学民族学研究会副秘书长、中国都市人类学委员会主席、中国企业人类学委员会创办人和秘书长；曾访问过的国家和地区有33个。论著公开发表?：(1)?外文论著：已用英文、日文、法文等三种外文，在8个国家发表了4本论著和10多篇论文；（2）中文论著：论文和文章170多篇，中文专著和论文集、译著26部。