描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 精装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787512665910
1. 股权激励，看这套书就够了！
案例 理论 实操。三位一体，本套书提供一整套完整的知识体系，你想看的都在这里。
（1）股权激励你不能做——深挖27个典型失败案例，解密不为人知的股权陷阱。
（2）股权激励你不会做——股权激励百科书，教你分阶段、分对象、分模式全方位构建股权激励整体解决方案！
（3）基于顶层设计的股权激励——分享商业与股权创新之道，四大原创知识体系，教你从战略、战术上全面搞定股权激励。
2. 作者阵容强大，集上千家企业服务经验，干货、超值。
实践出真知，超强作者团队才能写出精品。
本套书作者团队研发专利30余项，完成多项国家股权激励相关课题研究。该团队及成员曾深度服务过海南航空、可口可乐、王老吉、广州地铁、中国移动、中国电信、中国联通、华润集团、联想集团、网易科技、TCL、加多宝集团、美的集团、广州本田、华润怡宝等数百家上市公司、新三板企业、国有企业，数千家拟上市公司和成长型企业。
3. 聚焦重点、难点、关键点，讲通讲透股权激励。
讲解股权激励涉及的所有问题、所有环节，不留死角。回答股权激励所关心的重点、难点、关键点，提供全方位的解读，既有战略高度，也有实操指导。你的困惑作者都懂。
4. 内容可读性强，接地气。
文笔流畅，结构巧妙，将专业知识、传统文化与大众语言很好地结合起来，让普通读者也能读得津津有味，吸收精髓。
不论是案例、基础知识、实施方案，都深入浅出，循序渐进，通过融合“天时地利人和”、“七剑下天山”等表述，将专业知识化为读者能理解的语言，提升阅读体验。
5. 满足不同层次的阅读需要。
本书可以为商业爱好者、企业管理机构、专业研究机构等提供重要的参考。
可以从《股权激励你不能做》知名企业案例中总结教训，得到感性认识，增长见识。
可以从《股权激励你不会做》学到基础知识，让股权小白也能迅速成为专家，全方位全面了解股权激励知识。
可以从《基于顶层设计的股权激励》学到一套有效的整体解决方案，为实施股权激励提供指引、保驾护航。
本书系统阐明了前海股权事务所、中力知识科技独创的“基于顶层设计的股权激励”模型及实施方案。
首先，阐明实施股权激励要明确战略，即以顶层设计为核心基础，围绕着商业设计、治理设计、组织规划、产融规划做调整，顶层设计决定奋斗蓝图。其次，具体阐述了股权激励是一项系统工程，要做到股权激励与顶层设计的结合，从价值性、安全性、系统性、前瞻性等方面做好关联，并分享小米、美的、星巴克等的成功案例。再次，从股权运营的角度，说明如何打造企业核心价值生态系统。*后，从商业文明的角度，即企业文化、企业家精神、企业家哲学等方面，探讨了顶层设计与股权运营的文化土壤。
总 序 赋能用户，引领行业/ V
序 言 股权时代的经营智慧 / VII
篇
股权时代：从“摸着石头过河”到“造船出海”/ 1
章 新时代，新挑战 / 2
节 全球竞争格局下的中国新时代 / 2
第二节 新时代的巨大挑战 / 7
第二章 产业变局、企业转型升级与顶层设计 / 12
节 突破产业变局，顶层设计先行 / 12
第二节 企业转型升级就是顶层设计的重构 / 16
第二篇
顶层设计决定奋斗蓝图
/ 21
第三章 为什么说顶层设计决定奋斗蓝图 / 22
节 阻碍企业发展的三大瓶颈 / 22
第二节 做好顶层设计是企业家的当务之急 / 26
第三节 企业顶层设计的四个层面 / 28
第四章 商业设计，彰显股权价值 / 33
节 商业模式：望庐山瀑布 / 34
第二节 战略规划：决胜华山之巅 / 43
第三节 决策推演：算盘不如算法 / 49
第五章 治理设计，奠定发展基石 / 59
节 股权架构：阳光下的“纸牌屋” / 61
第二节 治理结构：笼子里的“江湖规矩” / 70
第三节 公司设定：一字千金的“文字游戏” / 75
第六章 组织规划，激发人力效能 / 81
节 组织设计：从“金字塔”到“四合院” / 84
第二节 组织成长：“三个和尚”的美好生活 / 90
第三节 人才发展：员工是的风投 / 94
第七章 产融规划，裂变股权价值 / 101
节 供应链条：全局大视野 / 102
第二节 业务蓝图：太空看地球 / 108
第三节 资本路径：星际不迷航 / 115
第三篇
基于顶层设计的股权激励 123
第八章 股权激励与顶层设计 / 124
节 股权激励是一项系统工程 / 124
第二节 怎样理解股权激励与顶层设计的结合 / 125
第九章 重新定义股权激励 / 129
节 股权激励的力量 / 129
第二节 股权的核心价值 / 144
第三节 股权链接人才、资源与资本 / 153
第十章 股权激励与顶层设计系统关联 / 162
节 价值性：商业设计与激励原点 / 164
第二节 安全性：治理设计与股权布局 / 177
第三节 系统性：组织规划与内部激励 / 181
第四节 前瞻性：产融规划与外部激励 / 185
第十一章 基于顶层设计的股权激励典型案例 / 188
节 小米集团——“小米”如何变“大炮” / 188
第二节 美的集团——顶层设计的“道”和股权激励的“术” / 205
第三节 星巴克的“光荣与梦想” / 211
第四节 做好顶层设计才能一“股”作气 / 219
第四篇
股权运营：打造企业核心价值生态系统 / 231
第十二章 股权运营之道 / 232
节 股权规划融入顶层设计 / 233
第二节 股权运营联动人力资本、产业资源和金融资本 / 235
第十三章 股权价值发展 / 237
节 股权价值发展模式 / 237
第二节 股权价值发展过程 / 239
第五篇
商业文明：顶层设计与股权运营的精神穹宇 / 243
第十四章 合伙人时代的企业文化 / 244
节 顶层设计的文化承载 / 244
第二节 股权运营的精神引领 / 247
第三节 合伙人的价值观驱动 / 251
第十五章 企业家精神 / 260
节 创 新 / 263
第二节 分 享 / 273
第三节 情 怀 / 278
第十六章 企业家哲学：商业是企业家的一场自我修行 / 283
节 常怀利他之心，成就生命的大格局 / 283
第二节 以世界眼光打造企业竞争力 / 286
第三节 企业家的财富观，决定了企业的高度 / 290
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