劳动合同法（高职高专法律系列教材；普通高等职业教育“十三五”规划教材）

本书力求反映我国劳动保护的*立法动态，适应劳动保护的实践需求，展示*理论研究成果。在编写中还特别注意了以下两点:
一、科学性与实践性并重。本书以我国现行的《劳动合同法》为依据，注重与2008年之后颁布的劳动保护方面的法律、法规中相关内容的衔接与解释，通过搭建结构合理、具有内在逻辑、简明清晰的法学知识体系，力求达到概念简单明确、体系合理严谨，知识要点新颖全面，具有较强的科学性、系统性和实用性。
二、注重以学习者为中心。为实现法学、人力资源管理、社会工作等专业应用人才的培养目标，本书在内容的设计上体现实践性教学，在编写上以案例教学为线索，每一节内容采取“案例导入”“知识讲解”“案例评析”的结构，有助于学习者循序渐进地掌握法学 理论。每一章*后设置的“本章小结”“本章关键概念”“知识点思维导图”“复习题”，便于学习者归纳、总结和巩固知识点；“延伸阅读”对司法实践中的热点、难点问题进行分析，有利于学习者拓宽知识层面。

王琳，河北广播电视大学法学系，副教授。参加工作以来一直从事法学专业的教学、研究和管理工作，主持河北省社科基金项目一项、河北省科技厅软科学项目两项；主持河北省社会科学等厅级项目五项。参与编写教材《证据法学》、《计算机网络法律与知识产权专题》，2015年度河北省“三三三人才工程”第三层人选。

章 劳动合同法概述
节 劳动合同的概念与分类
第二节 《劳动合同法》的立法背景和宗旨
第三节 《劳动合同法》的适用范围
第二章 劳动合同的订立
节 劳动合同订立概述
第二节 劳动合同订立的程序
第三节 劳动合同的内容和形式
第四节 劳动合同的效力
第三章 劳动合同的履行和变更
节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的变更
第四章 劳动合同的解除和终止
节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除和终止的法律后果
第五章 集体合同
节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的运行
第六章 劳务派遣和非全日制用工
节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第七章 法律责任
节 行政责任
第二节 民事责任
第三节 刑事责任
主要参考文献

【本章要点提示】
通过本章学习，理解《劳动合同法》的立法背景和立法宗旨、适用范围；掌握劳动合同的分类、劳动合同与相关合同的关系。
节 劳动合同的概念与分类
案例导入
高某来自某边远山村，被北京某家政公司招聘介绍到北京市赵姓人家当保姆，承担该户人家日常的家务劳动。高某干了三个月之后因气候不适应生病住院，因家庭贫困，高某舍不得花自己积累的少量积蓄，多次请求赵家支付住院费，但是遭到拒绝，高某觉得很委屈想讨个说法。高某与赵家形成的法律关系是否受《劳动合同法》调整?赵家是否需支付高某的医药费?请学习本节知识。
【知识讲解】
一 劳动合同的概念和法律特征
（一）劳动合同的概念
劳动合同也称劳动协议、劳动契约，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。理解这一概念，需要把握以下几点:
1.劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议
劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。劳动者是指具有劳动能力并在用人单位管理下实际参加劳动，以自己的劳动收入为主要生活来源的人;用人单位是依法招用和管理劳动者，并向劳动者支付劳动报酬的组织。根据劳动合同法的相关规定，用人单位主要指企业，个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动合同关系的组织。
2.劳动合同是明确双方权利义务的协议
劳动合同的内容是双方的劳动权利和义务，劳动者依据劳动合同成为用人单位的一员，有义务按照合同约定的岗位、工种或者职务提供劳动，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，并遵守用人单位依法制定的规章制度和职业道德。同时，劳动者享有平等就业和择业权，享有获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、社会保险的权利，享有接受职业技能培训以及提请劳动争议的权利。
3.劳动合同的标的是劳动力
劳动关系并非简单的债权债务关系，劳动合同权利义务指向的对象是劳动者的劳动力。劳动者在劳动力市场出卖自己的劳动力并不像其他商品那样，能够独立于出卖人本身，劳动力的转让是与身份联系在一起，劳动者如同是出卖了自己，而劳动合同具有身份性，具有很强的身份从属关系，公权力应当介入给予劳动者特殊的保护。