描述
开 本: 16开纸 张: 轻型纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787121256172
★一本写给事业忙碌父母的教子书，一次寻求自我成长的心灵之旅。
★父母要处理好“事业”与“家庭”的关系，与孩子亲密连接、分享成功，帮助孩子找到自己的生命工作。
★要把孩子当作一个真正的人，了解孩子成长中的心理和生理需要，了解孩子内心的真实渴望和期待，懂得有效的沟通方法，才能给予孩子有效的帮助。
★父母只有懂得幸福亲子关系、婚姻关系的理念与技巧，才能成为幸福家庭生活的经营者、拥有者、示范者、传播者！
★本书给予了我们一个平台和机会，让这样的连接得以更有品质地发生，丰富了我们每一个家庭对于自身的理解和共鸣。一些美好的东西可以代代相传，唤起下一代为之自豪的生命原动力。
——*组织文化部负责人、*集团副总裁 王民明
★中国父母省吃俭用一辈子，一富就想富孩子。于是二十年后，中国父母制造出了“草莓族”“超龄婴儿”。孩子，拿什么留给你？一年到头忙于事业的家长需要觉醒了，正像本书所说，父母留给孩子一生**的财富是陪孩子一起成长的宝贵时光。中国的父母，请停下你们工作上飞奔的脚步，等一等你的孩子。你们失在当下，却赢在未来！
——《特别狠心特别爱》作者、犹太母亲沙拉
前 言
上篇 孩子，我想对你说
读懂内心之痛
第一节 面对我的孩子，我很内疚
——你需要我时我在赚钱；我想给你爱时，你却只需要钱。
亲子黄金时间:关于内疚
第二节 这孩子，让我如此失望
——上个孩子失败了，再生一个重新来？
亲子黄金时间:关于失望
第三节 我做的这一切，都是为了孩子
——我为你做了这么多，你却离我越来越远。
亲子黄金时间:关于委屈
第四节 明天，我把企业交给谁
——这世界不安全，明天我要怎么活？我把企业交给谁？
亲子黄金时间:关于恐惧
第五节 为什么我总是担心害怕
——假如……万一……，怎么办？是自己给予亲人最大的毒药！
亲子黄金时间——关于担心
孩子，我想把它传给你
中篇 选择，没那么简单
企业家内心的渴望与矛盾
第一节 创业，不得不说
——你最初开创事业的动力是什么？
亲子黄金时间：比尔·盖茨给年轻人的十个忠告
第二节 定位生命中的事业
——如何寻找和靠近自己的生命工作？
亲子黄金时间：敢于梦想，成为你生命的大师
第三节 时时分享成功
——怎样做才能成功？
亲子黄金时间：求知若渴，虚心若愚
第四节 金钱对我们的意义
——赚钱，到底为了什么？
亲子黄金时间：海灵格谈财富
第五节 与世界、自然、宇宙的关系
——你为什么来到这个世界？
亲子黄金时间：我的承诺
第六节 晚年生活愿景
——你希望过怎样的生活？
亲子黄金时间：世界因你而美丽
孩子，我想把它传给你
下篇 我的幸福我做主
家庭关系的幸福秘籍
第一节 我与孩子
——陪伴和帮助，充分了解孩子。
第二节 我与父母
——放下傲慢，向父母鞠躬。
第三节 我的婚姻
——处理情感债务，与伴侣合一。
孩子，我想把它传给你
参考书目
及时的棒喝与良药
华人世界国际NLP大师 李中莹
吴文君老师又有新作面试了，我很荣幸又被邀请写序。
看完这本书，我有太多感慨了。我的第一段婚姻也是被那种不成熟的心智模式所操控，以致没有做好丈夫及父亲该做的事情。当时我还责怪妻子，也没有给孩子足够的引导和帮助。妻子病逝快20年了，孩子也已踏进了中年，然而我心中一直有一份无法完全消除的遗憾。虽然我一直努力把它转化成帮助更多夫妻及父母的动力，但是刀疤不会因为今天的改变而消失。每当触摸这道疤，我的心中依然隐隐作痛。
我们真的只可以在痛苦中学习吗？真的只能让内疚、遗憾、后悔、惭愧，促使自己去改变吗？
吴文君老师研究孩子及他们在学校或家里的需求，已经30年了。这方面的心得及经验成为本书最有力的事实依据。这本书真是适时的棒喝，也是针砭时弊的灵药。
只看内容大纲，我的脑海里就涌出两件真实的事情。
一个15岁的女生被发现跟一个高年级男生同居了一段时间，而且怀了他的孩子。学校与家人都大为震惊，马上展开一连串风暴式的处理行动。双方家长把孩子带回去斥责；女生做人流、退学、改名字，搬到另一个城市找新学校继续学业。告诉我这件事的是学校的心理老师，每次想起这位老师的话，我的内心都有很大的触动。
那位老师发现这个女生在两年前就有过一次完全一样的经验，而且两次都是她主动追求男生的。人们听到这里，会觉得这女生太不像话、太不自爱。然而老师继续说道：“我问那女生为什么要这样做，她回答我：‘我想有一个温暖的家却没有，我只能自己建造一个。’你能说她错了吗？”
她的父母白手起家打拼了二十年，事业越做越大，在社会也有一定地位了，但总是事务缠身，很少有时间陪伴女儿。女儿衣食无缺，却内心空虚，正如她所说“在没有爱没有温暖的房子里长大”。今天的社会里，有多少这样“成功”的父母？
有一次，我在饭店吃饭。邻桌是两个穿得挺光鲜的父母，带着一个五六岁的儿子在吃饭。他们的桌子就在橱窗旁边，外面是人行道。人行道上有一对流浪讨钱的夫妇，带着两个孩子和一条狗。两夫妇趴在地上，面前有一张写满字的破纸和一个让人放钱的大碗。两个孩子和小狗则在旁边嬉戏玩耍，看上去很开心。
邻座的夫妇陷入一场很投入的讨论，似乎是关于某些投资项目的。他们聊了一会儿，突然发现孩子不见了。他们慌忙地寻找孩子，却发现孩子加入了那两个孩子、一条狗的游戏，玩得很开心。
这对父母出去想把孩子拉回来，他们的表情、动作及说话的态度清楚地表现出他们的不满。孩子不愿意和爸妈回到干净的座位上。他父亲生气地给了他一巴掌，孩子才哭着被父母带回座位。
这对夫妻还在责骂孩子，孩子不停地哭诉：“他们很开心呀，我跟他们玩得很开心……”父母则说：“不成，这么脏，在这里玩多干净。”孩子反驳道：“我不要干净，我要开心。”
孩子无意的申诉，却让我陷入了深思：“为什么讨钱父母身边的孩子，比穿得好吃得好的孩子更开心？孩子真正需要的是什么？”
我希望每一位有工作有事业的朋友，都能看到这本书。我代你的孩子感谢你了。
2015年3月1日
推荐序二
爱与幸福的传承实用指南
明德互生讲师公司总裁 肖建军
生命的意义究竟是什么?幸福到底是什么？如何去寻找幸福?如何和谐家庭、传承事业？这是每个人都要面对和思考的重大课题。
我从事教育培训行业管理十年时间，经常见到许多人很努力，给果不理想；许多企业家事业成功，而实际却生活在痛苦纠结之中，表现在夫妻情感和亲子关系上。其中的一个突出的问题是当今民营企业普遍出现下一代传承艰难的问题。
春节期间，我认真拜读了吴文君老师《孩子，我拿什么留给你》这本书，我深深感受到，困扰的这一切的都是生命能量的连接和家族系统的传承问题。
如何处理好我与父母的关系，我与伴侣的关系，我与孩子的关系呢？在本书中，吴文君老师如是说：“生命就是关系……关系的本质是你自己……关系的秘密是允许对方做他自己……若缺少尊敬和顺从的心念，都是一份‘我比你强’的傲慢，完全忘记了自己能拥有这一切都是因为父母生命的给予！”吴文君老师书中的文字激荡着我的心灵，我数次落泪。我对于以往对父母的不理解和所谓的“孝”深深忏悔，对生命的传承和孝道有了全新的认识。
通过这本书，你会发现想要经营好企业，首先要经营好家庭；想要经营好家庭，首先要力行孝道，与父母、祖先连接；想要教育好孩子，首先要经营好夫妻关系。你会发现一个人在家庭中跟父母、伴侣、子女互动的模式，就是他在企业里跟上级、平级、下级互动的模式。所以经营好家庭才是经营好企业的根本，家和谐了，企业自然会经营好。这正如《易经家人卦》：“男女正，天地之大义也……家道正……正家而天下定矣。”《中庸》说：“君子之道，造端乎夫妇，及其至也，察乎天地。”
曾经我也因为事业与家庭之间的平衡问题而苦恼，为如何经营好夫妻情感，抓好孩子教育而苦恼不已。但在关键的时刻，我夫人很幸运遇到了吴文君老师。这要感谢我的领导玖零股份董事长林姝宏女士，通过她的引荐，我爱人杨婷跟随吴老师学习三年，成为了幸福四通道的一名导师。这三年时间，我看到了奇迹般的变化：儿子的天性开始彰显，我们夫妻的感情也越来越好。人们常说婚后会出现七年之痒，现在听说都提前到三年了。而我们结婚七周年时，感情反而更好。尤其是我夫人不仅将我这个小家庭经营得很好，而且将我们两个家族的关系处理得很好。这让我很安心，很幸福，对未来充满信心！感谢吴文君老师带给我们全家的改变，感谢吴文君老师信任我，让我为本书写序。我相信通过这本书，会让更多的人、更多的家庭幸福起来。
“至乐莫若读书，至要莫若教子。”企业家要留给子孙后代亿万家产，还是自己挣得亿万家产的精神？吴老师以其多年的实践经验，教给了我们很多落地实修的方法。相信这本书会给我们打开一扇家庭和谐、人生幸福、事业传承的智慧之窗，相信有更多的家庭、企业家会因本书而改变，真切地感受爱的精神传承的幸福！
2015年3 月2日
前 言
如果你只想富裕一年，你种稻谷；
如果你只想富裕十年，你就栽树；
如果你想终生富裕，你就培育人。
说起企业家，我们马上就会想起很多“高大上”的人物，比如叱咤风云的马云、地产大亨潘石屹、不断攀登高峰的王石等。这些称得上中国当代名片和标签的企业家，引领着社会经济的发展，承担着重大的社会责任，怎是我可企及的？我有何资格评头论足？
在本书里，我所说的企业家，泛指民营企业家、国有企业家、职业经理人、白领以及其他从事经济活动的创业者、工作者等，也就是我们通常所提到的“先富起来的人”或“财富精英”。这些人代表着社会财富的最先拥有者和正在创造者。当然，也包括正在创业的，即将成为企业家的精英们！
假如对“企业家”这个名词有所了解，就会知道“entrepreneur”一词是从法语借来的，其原意是指“冒险事业的经营者或组织者”。在现代企业中，企业家大体分为两类：一类是企业所有者，他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。目前“企业家”一词还没有一个权威的、统一的定义。但从经济学的角度来说，企
业家是勇于承担风险、积极创新的高级管理人才，实际上代表的是一种素质，而不是一种职务。
我采访过很多通过创业先富起来的企业家：当初为什么有那么大的动力开创企业？
第一种答案往往是：穷啊，不干哪里有出路？
第二种答案往往是：原来的工作没有前途，想换个方式。
第三种答案往往是：我想做自己喜欢做的事，让人生没有遗憾。
三种答案代表着三种境界，也是创业者的三种动机：生存（活下来）、生活（活得好）、生命（活得有意义有价值）。不管从哪一种境界进入，都要经历满足个体生存需要、促进企业发展、贡献社会三个发展阶段。每个阶段往往是以超负荷的付出、极大的风险、抛家舍业的艰辛为代价的。
我继续问：企业成功了，你幸福吗？家幸福吗？
很多企业家告诉我，刚开始就是想着拼命挣钱，以为挣到钱，有房有车，想买什么就买什么，一家人就可以过上幸福生活了。他们拼命地工作，没时间回家，把孩子托付给亲戚朋友或者幼儿园老师。两口子一起没早没晚地干，就想着等有钱就好了。这是在直接生存需求的推动下完成资本原始积累的过程，其艰辛可想而知！
还有企业家说，好不容易挨过了最累的时间，企业渐渐步入正轨，家里的物质条件也足够好了，却没想到麻烦也随之而来：夫妻俩总是争吵，为了钱而吵，为了双方家里的亲人而吵，为了孩子吵。当初为了孩子有更好的生活环境去创业，现在条件好了，孩子却不好了：不爱学习，养成不良习惯，学校换了一个又一个，却越来越没希望。家无宁日，回家就是受罪，还是去工作吧，眼不见心不烦。可是有时静下心来想想，自己到底是为什么，这样辛苦有什么意义？这种日子到底什么时候是个头啊？
一位高学历的科技企业管理者一脸无奈地对我说：“求求你！帮帮我！孩子越来越不好了，二十年来我让五家濒危企业起死回生，可我不知道该怎么对待我的孩子。他一直在用刀子划自己，一直嚷着要自杀。我不知道怎么帮助他，不知道怎么做爸爸！”
我曾为一位富商的儿子做咨询，初中二年级的他在一所国际学校里读书，每年学费几十万。面对学习，他一脸无奈，说起爸爸时更是不屑：“他？就认得钱！别跟我提他！”我找来杂志中介绍他父亲的文章说：“看，你爸爸多了不起！他帮助了公司多少年轻人成家立业，改善了生活环境，多少学校请他去做报告，多少学生和年轻人以他为创业成功的榜样呢！为什么你却看不起爸爸？”他听了这些，火气更大：“那些都是假的！别人崇拜他，跟我有什么关系？我没有爸爸，我爸爸只爱钱，只爱公司里的人。他从来没有陪我玩过，他从来不会跟我说句肯定的话，他只会训人，只会拿钱哄我，我瞧不起他！”他连珠炮一样的发泄让我明白，这个爸爸尽管成为社会认可的企业领袖，但却没办法成为自己孩子的精神领袖。他的孩子在成长
一个工人看了他一眼，没好气地说：“这还用问吗？我在出苦力！不工作吃什么？每天累得臭死，还不是为了那点活命钱？”另一个工人说：“我在砌砖墙！我爸就是干这个的，我只能接他班干这个了。”第三个工人则说：“我在砌墙！你知道这里在建一座最有特色的高楼，再过半年，你就可以看到我们的胜利成果了！”说这话时，他带着很多兴奋和憧憬。
假如你是选拔人才的负责人，你会选谁呢？
第一个人生活在谋生的被迫与抱怨中，第二个人活在无奈、无望的被动中，而第三个人热爱工作，有自己的梦想。他充满热情地将个人价值与工作融合在一起，也许他才是一个主动为事业而活着的人！同样的辛苦和付出，却有不同的感受，这就是工作与事业带给人不同的价值与收获！
工作，是指一个人为了谋生所从事的职业。应该说，85%以上的人都是在“工作”。很多人在找工作时只顾及收入等外部条件，往往忽略自己的内心感受及与能力、兴趣的匹配度。他们也许并不喜欢和适合这份工作，只是为谋生不得已而为之。
生命工作，是指个人主动选择与个人天赋、使命感相连的，有内心自豪感的，可以实现个人价值，为其他生命服务的工作方式。当不再为谋生而工作，不再局限于工作时间和方式，主动投入并规划自己的事业时，就是在开展生命工作。这可能表现为自主创业，可能表现为完全不计代价和报酬。工作本身就是目标，力量源于内在，对工作充满热情，实现自我价值。工作对他们来说不是打工而是恩典，不是“我可以做什么”，而是“我想做什么”。
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