电信运营商招聘考试中公2020电信运营商招聘考试一本通

《中公版·2020电信运营商招聘考试：一本通》是中公教育国有企业招聘考试研发团队历时数月的*研发成果，旨在帮助考生应对三大基础电信运营商招聘考试，实现应聘者的电信梦，本书特色如下：
1.紧贴三大基础运营商考试特点，为应聘者指明备考方向与重点，展现电信运营商招聘流程及考试科目、内容，普及行业知识，总结英语基础考点及题型，归纳核心考点，汇总解题思路与方法，帮助考生了解考试，从容应考。
2.以“把握核心考点，传授快捷方法，直观易学，讲透教会”为宗旨，利用浅显易懂的示例对理论知识进行阐述说明；使用图解形式将作答过程步骤化；每一部分按照考点/题型/技巧/实战模拟等体系，力求使考生能够更易理解和掌握学习内容。
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《中公版·2020电信运营商招聘考试：一本通》深入分析近几年三大基础运营商招聘考试的命题内容、变化趋势及具体考情，分为三大部分系统讲解了电信运营商行业知识、行政职业能力测验知识、英语知识。具体特点如下：
1.本书开篇设置了电信运营商招聘考试综述及备考攻略，其中综述部分分别简述三大基础运营商校园招聘考试流程、对象、条件、报名流程及时间；备考攻略部分简述笔试考试内容、考点分析、备考建议等。明确本书要点、笔试考情及备考要点，精准确保考生备考方向。
2.三大版块详述核心考点，从考点/题型/技巧/实战模拟等方面，确保考生备考内容全面细致、学练结合、理论与实践的相辅相成。
3.例题解析设有“难点点拨”“重点精讲”，适时为考生解疑释惑，吃透难点与重点题目；解析详尽透彻，解题思路清晰。
4.线上模考训练。考生通过“中公题库APP”，可分专项进行课后练习，并根据测评结果反馈，了解自己的复习效果，及时调整备考计划。

电信运营商招聘考试综述及备考攻略（1）
第一篇电信运营商行业知识（11）
第一章电信运营商历史概况（12）
第二章三大电信运营商概况（16）
第一节中国移动（16）
企业简介（16）
企业荣誉（17）
品牌及产品（17）
企业文化（20）
2014—2018年中国移动企业大事记（26）
中国移动２０１9年度工作会议（28）
第二节中国联通（30）
企业简介（30）
发展历程与企业荣誉（31）
愿景、使命、价值观与品牌产品（33）
中国联通２０１9年度工作会议（36）
第三节中国电信（38）
企业概况（38）
发展历程与企业荣誉（38）
企业文化与企业品牌（40）
诚信服务与创新研发（43）
中国电信２０１9年度工作会议（43）
第三章通信常识（46）
第一节移动通信发展综述（46）
移动通信发展史概述（46）
2019—2021信息通信业十大趋势（48）
第二节第三代移动通信技术常识（49）
第三代移动通信技术的概念（49）
第三代移动通信技术的特征（49）
第三代移动通信技术主流标准（49）
第三代移动通信核心技术（51）
第三节第四代移动通信技术常识（52）
第四代移动通信技术的概念（52）
第四代移动通信的关键技术（53）
第四代移动通信的主要标准（55）
第四代移动通信技术的优势（57）
第四节第五代移动通信技术常识（57）
第五代移动通信技术概述（57）
5G的技术特征和发展趋势（58）
5G网络安全挑战和需求（59）
5G网络安全总体目标和架构（61）
第五节２Ｇ/３Ｇ/４Ｇ网络制式常识（62）
运营商的网络制式简介（62）
手机网络制式的发展（63）
手机网络制式常识（64）
实战模拟（64）
第二篇行政职业能力测验（67）
第一章数量关系（68）
第一节数字推理（68）
数列形式数字推理（68）
图形形式数字推理（77）
第二节数学运算（81）
数学运算常考题型（81）
数学运算扩展题型（94）
实战模拟（99）
第二章言语理解与表达（102）
第一节选词填空（102）
词义辨析（102）
语法与语用（104）
成语（107）
虚词（110）
第二节语句表达（116）
病句辨析（116）
语句连贯（119）
词语使用（125）
第三节片段阅读（127）
主旨观点题（127）
细节判断题（129）
词句理解题（131）
推断下文题（132）
标题添加题（136）
第四节文章阅读（138）
考查词语（138）
考查句子（141）
考查语句连贯（141）
考查细节信息（143）
考查主旨观点（144）
考查文章标题（145）
实战模拟（146）
第三章判断推理（154）
第一节图形推理（154）
图形推理核心知识储备（154）
图形推理题型分类精讲（162）
第二节逻辑判断（165）
逻辑判断题型分类精讲（165）
逻辑判断实战技巧（185）
第三节定义判断（190）
定义的逻辑知识（190）
单定义判断（191）
定义判断解题原则（193）
定义判断解题步骤（194）
第四节类比推理（194）
类比推理考查方式（194）
类比推理题型分类精讲（196）
第五节事件排序（200）
事件排序解题基础（200）
事件排序解题全攻略（201）
事件排序实战技巧（203）
实战模拟（204）
第四章资料分析（212）
第一节四大核心概念（212）
核心概念一增长（212）
核心概念二比重（217）
核心概念三倍数与翻番（220）
核心概念四平均数（222）
第二节三大实战技巧（223）
实战技巧一零计算技巧（223）
实战技巧二直算技巧（226）
实战技巧三估算技巧（227）
实战模拟（231）
第五章常识判断（234）
第一节政治（234）
时政文件（234）
马克思主义哲学原理（236）
马克思主义政治经济学（238）
中国特色社会主义理论体系（239）
第二节经济（241）
微观经济（241）
宏观经济（242）
第三节法律（244）
宪法与监察法（244）
民法与民事诉讼法（246）
刑法与刑事诉讼法（247）
行政法与行政诉讼法（250）
经济法（253）
第四节人文与历史（254）
文化常识（254）
历史常识（258）
第五节科技与生活（265）
高新技术（265）
生活常识（267）
第六节国情与地理（271）
国情概况（271）
自然地理（274）
世界地理（276）
第七节行政管理与公文基础知识（277）
行政管理（277）
公文基础知识（278）
第八节计算机常识（282）
计算机的发展史（282）
计算机组成及基本原理（282）
计算机网络（283）
实战模拟（285）
第三篇英语（289）
第一章单项选择（290）
题型特点（290）
命题规律（290）
解题技巧（291）
第二章完形填空（294）
题型特点（294）
命题规律（294）
解题技巧（295）
第三章阅读理解（298）
题型特点（298）
命题规律（298）
解题技巧（306）
第四章翻译（308）
命题特点（308）
考点讲解（308）
复习指南（319）
实战模拟（321）
2020电信运营商招聘考试辅导课程（331）
中公教育·全国分部一览表（333）

目前电信运营商主要有四家，分别是中国移动、中国联通、中国电信和中国广电。电信运营商在各地均有分公司，每年的招聘基本上都以省（区、市）分公司为单位自行组织。
　　从招聘形式来看，中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商主要有社会招聘、校园招聘、内部（转正）招聘、实习生招聘等多种形式，其中，校园招聘较为规范和统一，是关注度较高的招聘形式。而中国广电的招聘考试相对较少。因此，下面以校园招聘为例，详细介绍中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商的招聘政策。
　　一、中国移动校园招聘情况
　　中国移动校园招聘包括春季招聘（以下简称为“春招”）和秋季招聘（以下简称为“秋招”）。春招时间为每年的2—4月，从出公告到报名截止共持续10天左右，报名截止到笔试开始前10~20天，面试和笔试时间间隔10天左右；秋招时间集中在每年的9—11月，从出公告到报名截止共持续15~30天，报名截止到笔试开始前5~15天，面试则在笔试后一周左右进行。
　　中国移动在2018年9月3日发布2019年校园招聘公告，此次招聘主要宣传标语是和你“移”起，动感未来。招聘范围涉及北京、天津、河北、山西、内蒙古等地的省（区、市）级31家公司及设计院、终端公司、政企客户分公司等20家专业公司和集团总部。应聘者在10月20日通过计算机测试平台参加统一命题的考试。下面就本次校园招聘进行具体分析。
　　1.招聘流程
　　中国移动不同分公司的校园招聘流程略有不同。一般招聘流程：官网公告→网络申请→简历筛漾笔试→面试→体检→签约录用。（具体招聘流程请以官网公告为准。）
　　2.招聘对象
　　本次的招聘对象为国家普通高考统招全日制大学本科及以上学历2019年应届毕业生，且获得相应的学位证书。
　　3.招聘条件及专业要求
　　各地区的招聘条件及专业要求稍有不同，但基本职位类别及条件如下表所示。
　　4.报名时间
　　招聘活动从2018年9月开始，报名截止时间由各地自行决定（具体请关注中国移动官网或中公教育官网），大多数省（区、市）会在10月月底之前截止报名。
　　5.笔试及面试时间
　　中国移动2019年度的校园招聘笔试环节采用全国统一考试的方式，本次招聘多数单位都是通过计算机测试平台参加2018年10月20日全国统一命题的考试，但也有地区是单独考试的，一般单独考试都会先于统考进行，需要考生早做准备。
　　面试一般在2018年11月中下旬各地单独组织。
　　二、中国联通校园招聘情况
　　1.招聘形式与岗位
　　中国联通的校园招聘是由中国联通在全国各地的分公司以及旗下各经营实体分别发布公告进行的。
　　中国联通的校园招聘主要分春季招聘（以下简称为“春招”）与秋季招聘（以下简称为“秋招”）两批次进行。春招的职位主要包括计费支撑、账务支撑、系统开发、系统测试、平台支撑及数据分析，专业要求为计算机科学与技术、通信工程、通信与信息系统、软件工程、电子科学与技术、数学、物理等。
　　秋招的岗位包括网络优化、市场营销、计算机系统与维护、网络维护与技术支撑、人力资源、财务会计、产品（行业）经理等，专业要求为通信工程、信息工程、无线电技术、电子工程、会计、财务管理、金融、电力系统、工业电气自动化、机电一体化等。
　　2.招聘对象
　　全国高等学校2019届全日制应届本科、硕士、博士毕业生、海外留学生。
　　3.招聘时间
　　中国联通校园招聘，春招一般在每年的3—5月，秋招一般在每年的9—12月。
　　以秋招为例，招聘以各省（区、市）分公司为单位自行开展，报名时间集中在9—12月，出公告到报名截止持续10~15天。各省（区、市）分公司自行组织笔试、面试。
　　考生可以通过中国联通网站以及中公教育官网对相关公告信息进行关注。
　　4.招聘流程
　　招聘的主要流程：校园宣讲→网络申请→笔试→面试→体检→签约录用。
　　中国联通各分公司的招聘流程基本如上所示。但值得注意的是，部分公司的面试可能会有多轮。另外，一些公司在具体安排上存在一定差别，例如上海分公司在两轮面试中间还有一个测评环节。根据这种情况，考生届时要对自己报考的分公司所发布的最新信息予以关注。
　　5.招聘须知
　　Q1.应聘中国联通最多允许投递几个职位？
　　A1：网络申请每人最多可以投递2个分公司，每个分公司2个职位，共计投递4个职位。
　　Q2.中国联通招聘各环节的录取标准是怎样的？
　　A2：各公司对于招聘标准基本都会给出明确的说明，其中合格简历数量拟为招聘人员数量的200％~300％；笔试、面试淘汰率则在20％~30％。
　　Q3.参与校园招聘签约后一定为正式员工吗？
　　A3：不一定。校园招聘也可能以劳务派遣形式签约，两种签约方式有诸多不同，考生在签约之前一定要向招聘单位了解是否为正式员工，以免产生误解。
　　三、中国电信校园招聘情况
　　1.招聘安排
　　中国电信每年的校园招聘由中国电信集团有限公司及所属子（分）公司根据招聘计划，自行组织笔试、面试。
　　春季招聘一般在每年的1—3月，秋季招聘一般在每年的9—11月。
　　以秋招为例，招聘工作每年于9月正式启动，10—11月在全国高校进行校园宣讲，一般从10月月底陆续开始进行笔试，11月开始进行面试。考生可以通过中国电信集团公司网站“招贤纳士”专栏以及智联招聘网站对相关公告信息进行关注。
　　2.招聘对象
　　全国高等学校2019年应届毕业生的全日制本科生、硕士生及博士生。（备注：应届毕业生需取得相应学位）
　　3.招聘岗位
　　2019年的春季校园招聘中，中国电信集团有限公司及所属子（分）公司发布招聘岗位主要类别有市场类、销售与服务类、产品类、企业信息化类、网发建设类、网络维护与服务支撑类、研发以及综合支撑类（行政文秘、法律、财务审计、人力资源等）七大类岗位。
　　4.招聘流程
　　招聘的主要流程：在线申请→简历筛漾笔试→面试→体检→录用。
　　中国电信各省（区、市）分公司的招聘流程较为统一规范，基本都遵循以上流程来进行招聘，但也有部分公司有所不同，面试有多轮，第一轮面试可能会在笔试之前进行，或者在笔试前增加一轮性格测试。
　　依据各省（区、市）公告来看，大部分分公司的报名时间都会提前截止，并不完全依照公告的报名时间来安排考试。因此考生务必尽早在网上进行申请，投递简历，不要错过报名时间。
　　5.招聘须知
　　Q1.在职位选择上应该注意哪些事项？
　　A1：中国电信的校园招聘原则上允许每位考生申请不多于2个省级子（分）公司，每个省级子（分）公司不多于2个职位。但也有一些分公司会另作说明，如北京电信的招聘主页注明每人最多申请3个职位。
　　因此，大家最好充分了解各职位的职责权能，结合自身特点及兴趣，谨慎申请，避免盲目申请浪费机会。另外，考生在注册简历后，如有错选职位，可以重新修改投递，但简历被筛选后将不能改投。
　　Q2.如何提高简历的通过率？
　　A2：考生在认真研究职位要求后，适当地、有针对性地根据所投职位的要求增加相关的内容。简历的针对性描述与职位的匹配度非常重要，高度匹配有利于提高简历的通过率。
　　一、笔试内容概述
　　中国移动、中国联通和中国电信三大电信运营商的笔试内容非常相似，基本上分为电信运营商行业知识、行政职业能力测验、英语三大学科。其中，电信行业的专业知识部分会按照岗位类别的不同进行考查，包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。另外，也有部分地区的笔试不会考到专业知识，只涉及行政职业能力测验和性格测试。
　　二、笔试考点分析
　　（一）电信运营商行业知识
　　电信运营商行业知识主要考查考生对中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商企业概况（含企业发展、企业文化、企业荣誉等）以及电信行业知识、相关政策和发展成果等的了解情况，主要以选择题的形式考查。
　　【例题1】中国电信的企业使命是（）。
　　A.为客户利益而努力创新
　　B.让客户尽情享受信息新生活
　　C.创无限通信世界，做信息社会栋梁
　　D.敬业报国，追求卓越
　　【答案】B。解析：中国电信的企业使命是让客户尽情享受信息新生活。故本题选B。
　　（二）行政职业能力测验
　　行政职业能力测验是大多数岗位笔试的必考内容，它包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析及常识判断等五大部分，题量较大。
　　1.数量关系
　　数量关系主要测查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理和数学运算两种。
　　（1）数字推理以数列形式数字推理为主要考查形式。其考点涉及等差数列及其变式、等比数列及其变式、和数列及其变式、积数列及其变式、多次方数列及其变式、分式数列及其变式等。
　　（2）数学运算的常考题型包括计算问题、和差倍比问题、行程问题、工程问题、排列组合与概率问题、利润问题、浓度问题、日期问题等；扩展题型包括容斥问题、抽屉原理、牛吃草问题、鸡兔同笼问题、植树问题、年龄问题等。
　　【例题2】61，60，40，41，23，（）
　　A.22B.24C.26D.28
　　【答案】C。解析：相邻两项之和依次是121、100、81、64、（49），依次为11、10、9、8、（7）的平方，应填入49－23＝（26）。