吉林省事业单位考试中公2019吉林省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材面试真题详解1000道

《中公版·2019吉林省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试真题详解1000道》具有以下的特色：
1.涵盖吉林省2015—2018年面试真题，每道题目后面均有详细的参考答案，考生在复习时，可以结合参考答案，取长补短答题技巧，针对每类题型选取典型例题，从“审题关键、思路引导、答题要点、参考答案”四个方面透析真题，真正让考生吃透每一题目类型，并辅之以强化训练，帮助考生掌握答题技巧。
3.根据公务员命题的测查重点，本书精选了其他省市县事业单位面试真题，内容丰富。考生可以在备考时，通过借鉴学习，更好地把握目前事业单位面试的命题趋势，提升面试作答能力。 

《中公版·2019吉林省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试真题详解1000道》涵盖了以下内容：
*篇：吉林省事业单位面试真题详解。本篇内容包括2015-2018年的面试真题，且真题后面均有参考答案。
第二篇：结构化面试题型精讲。本篇内容主要是通过系统的科学分类，添加了反驳题，并将材料题细分为大材料题、微材料题进行更为细致的讲解。每类题型从真题精讲、强化训练两个方面展开。
第三篇：无领导小组讨论面试题型精讲。对无领导小组讨论面试题型进行分类精讲，并且包括历年面试真题详解。
第四篇：各地区事业单位面试真题详解。本篇内容包括各地区事业单位面试真题，而且真题后面均有详细地参考答案。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

目录
第一篇吉林省事业单位面试真题详解
第一章2018年吉林省事业单位面试真题
一、2018年3月9日上午吉林省白山市抚松县松江河镇文化广播站（综合管理）
面试真题
二、2018年6月2日上午吉林省延吉市事业单位面试真题
三、2018年7月14日吉林省辽源市事业单位面试真题
四、2018年7月15日吉林省辽源市事业单位面试真题
第二章2017年吉林省事业单位面试真题
一、2017年5月13日吉林省白山市事业单位面试真题
二、2017年7月28日吉林省长春市事业单位面试真题
三、2017年11月11日吉林省辽源市事业单位面试真题
四、2017年11月12日吉林省通化市事业单位面试真题
第三章2016年吉林省事业单位面试真题
一、2016年8月6日上午吉林省第六探矿大队文字综合岗事业单位面试真题
二、2016年8月8日下午吉林省地质调查院资源勘查、第五地质调查所事业单位
面试真题
三、2016年8月13日吉林省延边州事业单位面试真题
四、2016年8月19日下午吉林省长春市绿园区房地产交易与权属登记景阳服务中心
法律法规实务岗事业单位面试真题
五、2016年8月25日上午吉林省水利科学研究院文字综合岗事业单位面试真题
六、2016年8月27日上午吉林省白城市统计局普查中心服务业统计岗位事业单位
面试真题
七、2016年9月10日吉林省通化市事业单位面试真题
八、2016年上半年吉林省四平市高端人才招聘事业单位无领导小组讨论面试真题
第四章2015年吉林省事业单位面试真题
一、2015年7月29日吉林省辽源市事业单位面试真题
二、2015年8月15日吉林省延吉市事业单位会计岗面试真题
三、2015年11月21日吉林省松原市事业单位面试真题
四、2015年11月22日吉林省四平市事业单位面试真题
五、2015年11月28日吉林省延边州州直事业单位面试真题
六、2015年吉林省白城市事业单位面试真题
第二篇结构化面试题型精讲
第一章时政热点类问题
第一节社会现象类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共政策类
一、真题精讲
二、强化训练
第二章哲理思辨类问题
第一节名言俗语类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节哲理故事类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节观点类
一、真题精讲
二、强化训练
第三章人际处理类问题
第一节主动性
一、真题精讲
二、强化训练
第二节适应性
一、真题精讲
二、强化训练
第三节权属意识
一、真题精讲
二、强化训练
第四节原则性与灵活性
一、真题精讲
二、强化训练
第五节有效沟通
一、真题精讲
二、强化训练
第四章人岗匹配类问题
第一节自我认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节职业认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第五章情境处理类问题
第一节工作危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第六章组织活动类问题
第一节调研类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节宣传类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节会议类
一、真题精讲
二、强化训练
第四节接待类
一、真题精讲
二、强化训练
第五节培训类
一、真题精讲
二、强化训练
第六节策划活动类
一、真题精讲
二、强化训练
第七章言语表达类问题
第一节演讲
一、真题精讲
二、强化训练
第二节情景模拟对话
一、真题精讲
二、强化训练
第三节编故事
一、真题精讲
二、强化训练
第八章漫画题
一、真题精讲
二、强化训练
第九章材料题
第一节大材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第二节微材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第十章反驳题
一、真题精讲
二、强化训练
第三篇无领导小组讨论面试题型精讲
第一章无领导小组讨论面试题型分类精讲
第一节开放式问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第二节两难式问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第三节多项选择式问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第四节资源争夺型问题
一、题型介绍
二、实战方法
三、真题点评
第二章历年面试真题详解
一、2016年1月10日上午重庆第四季度万盛经开区事业单位面试真题
二、2015年7月18日下午事业单位无领导小组讨论面试真题
三、2015年7月18日山东省省直事业单位无领导小组讨论面试真题（一）
四、2015年7月18日山东省省直事业单位无领导小组讨论面试真题（二）
第四篇各地区事业单位面试真题详解
第一章山东省事业单位面试真题
一、2018年4月22日上午山东省菏泽市单县事业单位面试真题
二、2018年4月27日山东省威海市事业单位面试真题
三、2018年5月12日山东省青岛市事业单位面试真题
四、2018年5月12日上午山东省临沂市事业单位面试真题
五、2018年5月12日下午山东省莱芜市事业单位面试真题
六、2017年6月18日山东省威海市事业单位面试真题
七、2017年7月8日山东省淄博市事业单位面试真题
八、2017年6月20日山东省潍坊市事业单位面试真题
九、2017年6月24日山东省莱芜市事业单位面试真题
十、2017年6月19日上午山东省威海市事业单位面试真题
第二章上海市事业单位面试真题
一、2018年6月19日上午上海市虹口区事业单位面试真题
二、2018年6月22日上海市嘉定区事业单位面试真题
三、2018年6月24日上海市徐汇区事业单位面试真题
四、2018年6月11日上午上海市松江区事业单位面试真题
五、2018年7月8日上海市静安区事业单位面试真题
六、2018年6月10日上海市普陀区事业单位面试真题
七、2018年6月7日上海市浦东新区事业单位面试真题
八、2018年6月5日上海市浦东新区事业单位面试真题
九、2018年6月21日下午上海市长宁区事业单位面试真题
十、2018年6月13日上海市长宁区事业单位面试真题
十一、2018年6月9日上海市普陀区事业单位面试真题
十二、2018年6月28日上午上海市杨浦区事业单位面试真题
十三、2018年6月17日上海市金山区事业单位面试真题
第三章湖北省事业单位面试真题
一、2018年7月29日湖北省荆门市钟祥市综合岗面试真题
二、2018年7月29日湖北省神农架林区、荆门市群众艺术馆面试真题
三、2018年8月11日湖北省黄石市事业单位面试真题
四、2018年8月10日湖北省水利厅事业单位面试真题
五、2017年6月17日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
六、2017年6月24日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
七、2017年6月25日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
八、2017年7月29日湖北省天门市市直事业单位面试真题
第四章山西省事业单位面试真题
一、2018年5月26日山西省太原市杏花岭区事业单位面试真题
二、2018年7月7日上午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试真题
三、2018年7月7日下午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试真题
四、2018年7月14日山西省晋城市高平市引进人才面试真题
五、2017年山西省晋城市高平市事业单位面试真题
六、2017年山西省忻州市河曲县事业单位面试真题（医疗岗）
七、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（综合岗）
八、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（医疗岗）
第五章辽宁省事业单位面试真题
一、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（一）
二、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（二）
三、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（三）
四、2017年8月20日上午辽宁省本溪市事业单位面试真题
五、2017年8月27日上午辽宁省铁岭市西丰县事业单位面试真题
六、2016年1月9日上午辽宁省阜新市清河门区事业单位面试真题
第六章贵州省事业单位面试真题
一、2018年2月3日贵州省安顺市关岭县事业单位面试真题
二、2018年3月17日贵州省毕节市百里杜鹃风景区事业单位面试真题
三、2017年7月18日贵州省黔东南州麻江县事业单位面试真题（医疗岗）
四、2017年7月21日贵州省六盘水市水城县事业单位面试真题
五、2017年7月29日贵州省黔东南州丹寨县事业单位面试真题
六、2017年7月29日贵州省黔东南州雷山县事业单位面试真题
第七章云南省事业单位面试真题
一、2018年8月11日云南省腾冲市事业单位面试真题
二、2018年8月11日云南省龙陵县事业单位面试真题
三、2018年8月15日云南省昆明市事业单位面试真题
四、2018年8月18日上午云南省昆明市事业单位面试真题（城管类）
五、2017年7月19日云南省昆明市烟草专卖局面试真题
六、2017年8月15日云南省腾冲市事业单位面试真题
第八章安徽省事业单位面试真题
一、2018年1月27日安徽省合肥市肥西县事业单位面试真题
二、2018年3月18日安徽省六安市霍邱县临淮岗景区管理处面试真题
三、2018年3月31日安徽省宣城市郎溪县事业单位面试真题（综合岗）
四、2018年4月1日安徽省安庆市岳西县面试真题（综合岗）
五、2017年4月8日安徽省六安市裕安区事业单位面试真题
六、2017年6月10日安徽省合肥市事业单位面试真题
七、2017年6月17日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题
八、2017年7月9日安徽省合肥市蜀山区卫生系统面试真题
部分目录有省略

第一篇
　　吉林省事业单位面试
　　真题详解第一章2018年吉林省事业单位面试真题
　　一、2018年3月9日上午吉林省白山市抚松县松江河镇文化广播站（综合管理）面试真题1当前空巢老人越来越多，得到社会极大关注，有人认为我们不仅要关注空巢老人的身体健康，更要关注空巢老人的心理健康。儿女们不能仅仅满足于过年看望老人，更要平时多关心、多看望老人。对此，你怎么看？
　　【参考答案】
　　精神赡养有时比物质赡养更重要，老人更需要的是情感的慰藉。
　　目前，我国老龄人口正以每年328%的速度增长，空巢老人养老难日益显现，老年人的心理健康更是无暇顾及，老年人希望子女“常回家看看”的需求日益迫切。
　　站在子女的角度来说，“70后”子女，已成为行业的中坚力量。工作压力大、日常应酬多，照顾老人变成一件十分奢侈的事情。“80后”子女，面对高企的房价和竞争激烈的工作，他们中的大多数要不沦为“房奴”，要不只能“啃老”，了解、满足老人的精神需求也十分困难。
　　站在社区的角度来说，目前老年人更多的还是依靠家庭和子女的照顾和关心。社区对于老年人的服务尤其是心理健康方面的服务还有待完善。
　　站在社会的角度来说，针对老年人的社会保障还有待提升，尤其是在心理健康这一方面还不能得到有效的保障。
　　针对上述问题，我提出了以下的对策及建议：
　　第一，立法方面。“常回家看看”入法需要刚性。“常回家看看”虽然入法，却没有规定谁来监督执行，也没有规定不“常回家看看”的处罚措施。因此，不妨增加一些强制规定。如：子女长期不“回家看老人”而老人提出要求的，街道、居委会、村委会有义务督促子女“常回家看看”；子女不“常回家看看”导致严重后果的，例如造成空巢老人死亡的，法律应当对子女进行相应的惩戒。第二，保障方面。从老年人的需求，包括精神需求出发，逐步完善保障体系和服务机制。如在社区开通心理咨询热线服务，及时排解老年人的精神苦闷等。第三，子女方面。可通过电话、互联网多与父母联系，利用节假日多陪伴父母。第四，自身方面。减少对子女的依赖。老年人可多参加社交活动，如旅游、上老年大学、健身等，建立自己的社交圈。
　　2为了感恩退伍老军人对国家做出的贡献，你单位近期要组织一场慰问活动，作为活动负责人，你要怎么做？
　　【参考答案】
　　祖国的和平安定离不开军人，尤其是退伍老军人的努力和付出。为感谢他们为国家做出的贡献，单位近期要组织慰问活动。作为活动负责人，我会立即着手开展此项工作，让退伍老军人及时感受到大家的关心和组织的温暖。
　　首先，我会确定慰问时间和形式，确保慰问效果。第一，我会将活动时间初步定在建军节前后。第二，确定慰问人员：单位领导及相关陪同人员。第三，确定慰问形式为走访；慰问品包括大米、油、面、电话卡等生活用品；慰问金为每人500~1000元不等。第四，在慰问过程中向其表达敬意，致以节日的问候和崇高的敬意。第五，帮退伍老军人解决困难，了解退伍老军人家庭方面或者工作方面是否有困难，如果有困难可以向组织提出来，单位会尽力帮助解决。第六，热情鼓励：鼓励他们保持乐观向上的态度，不忘初心，永葆“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的军人本色。
　　最后，进行总结提升。慰问重在节日，关心贵在平时。第一，我们应该加强联系，提高服务水平。平时多走动多联系，及时发现他们的困难和诉求，真诚地帮助他们解决实际困难，用心用情地做好拥军优属的服务工作。第二，落实优抚政策，提高待遇保障。认真落实好各项优抚政策，努力改善他们的生活条件，使他们精神更愉快，生活更幸福。
　　3突然有十几名群众到你单位上访，声称必须要见到单位领导，见不到领导就不走，可领导临时出差不在单位，你向上访群众解释，可群众肯本不相信，觉得这是敷衍、是借口。领导让你处理此事，你怎么办？
　　【参考答案】
　　维护正常工作秩序、避免产生恶劣影响、维护单位形象是我的重要职责，我会立即着手处理这一事件。
　　首先，我会安抚群众情绪，控制事态。第一，表达歉意。与群众代表进行沟通，让他们少安勿躁，并对没能及时解决他们的诉求表示歉意。第二，真诚解释。领导虽然出差不在单位，但不会因领导不在就耽误这一问题的解决。第三，耐心劝导。告诉他们光靠示威解决不了实际问题，不如到会议室聊一聊具体情况，我们保证会认真处理他们的诉求，希望他们能给我们一点时间，在处理期间，能暂时先回去，等候我们的处理结果。
　　其次，维护秩序。立即安排安保人员，在单位大门前维护好秩序，保证车辆、人员正常通行。
　　再次，汇报情况。把群众反映的问题以及事态的进展情况向上级汇报，听候领导指示。
　　又次，进行调查核实，提出举措。依据领导指示，调查核实群众反映的问题，提出建议举措，并及时将处理结果反馈给上访群众。
　　最后，进行总结预防，提出合理化建议，建立解决纠纷的长效机制。吸取此事经验，优化上访流程，提高处理群众问题的效率，如官网投诉、电话举报、专人接待、限期反馈等方式，形成规范化的长效工作机制，进而避免群众采用找领导和示威这种非理性的方式进行上访。
　　二、2018年6月2日上午吉林省延吉市事业单位面试真题
　　1当前，有些基层干部对待工作推诿、扯皮、不负责任等问题十分严重，对此，你怎么看？
　　【参考答案】
　　基层干部对待工作推诿、拖拉、不负责任等问题的滋生蔓延,影响恶劣，危害巨大，这是不良的工作作风，应该坚决予以制止。
　　问题具体表现在：群众的问题久拖不决，干部见事就躲,或者答应了群众也不去办；做事投机取巧，只做面子工程，不考虑群众的切实需要；做事欺上瞒下，不能切实为群众解决问题，也不能做好上级部门布置的工作任务。
　　当然，基层干部对待工作推诿扯皮一定会产生消极的影响。第一，基层工作人员这样的工作态度会损害党和政府在人民群众心目中的形象；第二，这会损害政府的公信力，导致群众与政府之间出现矛盾；第三，直接影响基层工作的开展和成效，进而影响地方经济社会健康和谐发展。
　　基层干部出现这种懒政的行为我认为原因有好多方面：
　　从主观上来看，理想信念迷失是根源。
　　从体制机制上看，制度设计缺陷是产生不良工作作风的土壤。体制方面的原因占有比较大的比重。一是行政管理和审批体制层级复杂、程序烦冗，办一件事往往需要自下而上多次上报和审批；二是部门职能交叉现象严重，上下级之间争权夺利、推诿扯皮。机制方面的原因也占有很大的比重。一是岗位责任制不明确；二是工作机制不完善。工作任务，但是未细化到岗位、量化到个人，未明确办理时限，给干部推诿、拖拉、敷衍提供了空间；三是问责制度不健全。缺乏问责机制，导致问责困难，惩戒无方。
　　从干部队伍管理上看，评价考核缺失是关键。目前还缺乏科学的评价和考核体系，干部负责不负责，工作干多干少、干好干坏没有明确区分标准。
　　从社会环境上看，监督查处不力是产生不良工作作风的温床。一是监督职责不明。从党内监督来看，纪检监察部门由于职责不够明确，措施不够到位，没有形成合力，导致监督管理不到位。二是监督渠道不畅。党务政务公开力度还不够、范围还不广，不利于群众进行有效监督。三是监督机制不全。对监督者缺乏有效的保护措施，导致有干部和群众抱有事不关己，高高挂起的思想，不敢进行监督、不愿进行监督。四是查处力度不够。工作推诿、拖拉、敷衍等不良现象具有很强的隐蔽性，难查实；责任认定、追究缺乏依据，难处理。
　　我认为，既然咱们基层干部存在这些问题，我们就应该采取措施解决这些问题。
　　首先，政府部门应该加大理想信念教育力度。比如在平时多组织一些思想政治教育活动，并将此列入常态，让基层干部有理想、有信念，从而更好地服务于群众。
　　其次，加大改革创新力度。一是改革行政审批制度。进一步清理、减少和调整行政审批事项；进一步推进行政审批公开，实行网上公开申报、受理、咨询和办复；强化行政审批的全过程监控，保障行政审批利益相关方的知情权、陈述权、申辩权、监督权。二是明晰工作职责机制。要明确每个部门、每个领导、每个岗位承担的工作职责和任务，健全领导责任制、岗位责任制。三是健全工作推进机制。全面推行重点工作倒逼机制和重大事项跟踪督查机制，把责任落实到人，把目标分解到时段，严格奖罚兑现。四是完善干部考评机制。着力推进干部考核评价由“官评官”向“民评官”与“官评官”相结合转变。五是确立“重实干、凭实绩”的用人导向。
　　再次，加大阳光政务建设力度。一是健全形式多样的政务公开网络。二是健全优质完善的行政服务网络。推行首问负责、限时服务、预约服务等制度，使前来办事的企业和群众感到更方便、更快捷。三是健全广泛参与的社会监督网络。把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，不断畅通群众监督渠道。
　　最后，加大问责力度。对行政决策及工作部署不执行、虚执行或乱执行的行为，该通报的通报、该曝光的曝光、该诫勉的诫勉、该查处的查处。