湖北事业单位考试中公2019湖北省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材面试真题详解1000道

《中公版·2019湖北省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试真题详解1000道》希望帮助广大考生在“专业化”面试时代快速把握面试本质，提高面试水平，我们在体例的编排上做了很多精心设计：
*，详解湖北省*近四年事业单位面试真题以及2018年、2017年各地区事业单位面试真题，通过不同地区和岗位的事业单位面试真题，厘清面试之源。本书尽可能全方位、深层次地组织题目的参考答案，以提高其利用价值。尽管有些问题考生在有限的时间内不太容易想得那么全面、深刻，但研习较为全面深刻的答案对考生的思路具有启迪、开阔作用。
第二，题型分类精讲，讲解结构化面试各类题型的答题策略。面试复习历来时间有限，考生*的困惑在于面对大量题目时无从下手，既无法做到面面俱到，又抓不住关键。在时间有限的情况下，考生可以把主要精力放在真题精讲的研读上，熟悉并掌握各类题型的答题方法。
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《中公版·2019湖北省事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试真题详解1000道》共分三篇：
*篇 对湖北省*近四年的事业单位面试真题进行解析，尤其是对2018年面试题目进行了深入剖析和透彻解读，帮助考生了解湖北省事业单位面试命题的总体特点，从而更好地进行有针对性备考，进而提高备考效率与面试成功率。
第二篇 精讲结构化面试题型，在有限的复习期限内，考生可以按照结构化面试十大题型进行专项突破，通过“真题精讲”和“强化训练”掌握面试答题方法，帮助考生提升应试水平。
第三篇 精心挑选2017—2018年具有代表性的各地区事业单位面试真题，进行了比较全面的解析，并给出了详细的参考答案。通过这些题目，考生能够更准确地把握目前事业单位面试的命题趋势，触类旁通，为有效复习、准确应答提供依据。

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

第一篇湖北省事业单位面试真题详解
第一章2018年湖北省事业单位面试真题
一、2018年7月29日湖北省荆门市钟祥市综合岗面试真题
二、2018年7月29日湖北省神农架林区、荆门市群众艺术馆面试真题
三、2018年8月11日湖北省黄石市事业单位面试真题
四、2018年8月10日湖北省水利厅事业单位面试真题
五、2018年5月26日湖北省武汉市（武昌区、新洲区）事业单位面试真题
六、2018年8月12日上午湖北省荆门市沙洋县事业单位面试真题
七、2018年9月8日上午湖北省潜江市事业单位面试真题
第二章2017年湖北省事业单位面试真题
一、2017年6月17日湖北省武汉市直事业单位面试真题
二、2017年6月17日湖北省武汉市事业单位面试真题
三、2017年6月24日湖北省武汉市直事业单位面试真题
四、2017年6月25日湖北省武汉市直事业单位面试真题
五、2017年7月29日湖北省天门市直事业单位面试真题
六、2017年7月29日湖北省黄石市阳新县招商局事业单位面试真题
七、2017年8月5日湖北省十堰市事业单位面试真题
第三章2016年湖北省事业单位面试真题
一、2016年1月23日上午湖北省黄冈市武穴市事业单位面试真题
二、2016年3月6日上午湖北省黄冈市罗田县事业单位面试真题
三、2016年8月3日湖北省武汉市东西湖区事业单位面试真题
四、2016年8月5日湖北省武汉市直事业单位面试真题
五、2016年8月22日湖北省荆门市事业单位面试真题
第四章2015年湖北省事业单位面试真题
一、2015年湖北省直事业单位面试真题
二、2015年5月湖北省武汉市直事业单位面试真题
三、2015年6月9日湖北省黄石市阳新县事业单位面试真题
四、2015年9月11日湖北省宜昌市事业单位面试真题
五、2015年9月12日湖北省黄冈市麻城市事业单位面试真题
六、2015年9月13日湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位面试真题
第二篇结构化面试题型精讲
第一章时政热点类问题
第一节社会现象类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共政策类
一、真题精讲
二、强化训练
第二章哲理思辨类问题
第一节名言俗语类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节哲理故事类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节观点类
一、真题精讲
二、强化训练
第三章情境处理类问题
第一节工作危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第四章人际处理类问题
第一节主动性
一、真题精讲
二、强化训练
第二节适应性
一、真题精讲
二、强化训练
第三节权属意识
一、真题精讲
二、强化训练
第四节原则性与灵活性
一、真题精讲
二、强化训练
第五节有效沟通
一、真题精讲
二、强化训练
第五章组织活动类问题
第一节调研类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节宣传类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节会议类
一、真题精讲
二、强化训练
第四节接待类
一、真题精讲
二、强化训练
第五节培训类
一、真题精讲
二、强化训练
第六节策划活动类
一、真题精讲
二、强化训练
第六章言语表达类问题
第一节演讲
一、真题精讲
二、强化训练
第二节情景模拟对话
一、真题精讲
二、强化训练
第三节编故事
一、真题精讲
二、强化训练
第七章人岗匹配类问题
第一节自我认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节职业认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第八章材料题
第一节大材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第二节微材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第九章漫画题
一、真题精讲
二、强化训练
第十章反驳题
一、真题精讲
二、强化训练
第三篇各地区事业单位面试真题详解
第一章山东省事业单位面试真题
一、2018年4月22日上午山东省菏泽市单县事业单位面试真题
二、2018年4月27日山东省威海市事业单位面试真题
三、2018年5月12日山东省青岛市事业单位面试真题
四、2018年5月12日上午山东省临沂市事业单位面试真题
五、2018年5月12日下午山东省莱芜市事业单位面试真题
六、2017年6月18日山东省威海市事业单位面试真题
七、2017年7月8日山东省淄博市事业单位面试真题
八、2017年6月20日山东省潍坊市事业单位面试真题
九、2017年6月24日山东省莱芜市事业单位面试真题
十、2017年6月19日上午山东省威海市事业单位面试真题
第二章浙江省事业单位面试真题
一、2018年1月11日浙江省宁波市国家海洋局东海分局事业单位面试真题
二、2018年5月26日浙江省绍兴市柯桥区事业单位面试真题
三、2018年6月2日上午浙江省宁波市鄞州区事业单位面试真题
四、2018年8月11日上午浙江省宁波市国家高新区事业单位面试真题
五、2017年3月18日浙江省杭州市西湖区卫计局所属事业单位面试真题
六、2017年3月20日下午浙江省杭州市机关事务管理局（会计岗位）事业单位
面试真题
七、2017年4月浙江省测绘与地理信息局直属（文秘岗位）事业单位面试真题
八、2017年11月4日浙江省金华市、兰溪市事业单位面试真题
第三章上海市事业单位面试真题
一、2018年6月19日上午上海市虹口区事业单位面试真题
二、2018年6月22日上海市嘉定区事业单位面试真题
三、2018年6月24日上海市徐汇区事业单位面试真题
四、2018年6月11日上午上海市松江区事业单位面试真题
五、2018年7月8日上海市静安区事业单位面试真题
六、２０１７年７月１９日上海市浦东新区事业单位面试真题
七、２０１７年７月２２日上海市金山区事业单位面试真题
八、２０１７年７月２３日上海市松江区事业单位面试真题
九、２０１７年７月２４日上海市松江区事业单位面试真题
十、２０１７年７月２３日上海市金山区事业单位面试真题
第四章山西省事业单位面试真题
一、2018年5月26日山西省太原市杏花岭区事业单位面试真题
二、2018年7月7日上午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试
真题
三、2018年7月7日下午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试
真题
四、2018年7月14日山西省晋城市高平市引进人才面试真题
五、2017年山西省晋城市高平市事业单位面试真题
六、2017年山西省忻州市河曲县事业单位面试真题（医疗岗）
七、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（综合岗）
八、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（医疗岗）
第五章辽宁省事业单位面试真题
一、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（一）
二、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（二）
三、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（三）
四、2017年8月20日上午辽宁省本溪市事业单位面试真题
五、2017年8月27日上午辽宁省铁岭市西丰县事业单位面试真题
六、2016年1月9日上午辽宁省阜新市清河门区事业单位面试真题
第六章贵州省事业单位面试真题
一、2018年2月3日贵州省安顺市关岭县事业单位面试真题
二、2018年3月17日贵州省毕节市百里杜鹃风景区事业单位面试真题
三、2017年7月18日贵州省黔东南州麻江县事业单位面试真题（医疗岗）
四、2017年7月21日贵州省六盘水市水城县事业单位面试真题
五、2017年7月29日贵州省黔东南州丹寨县事业单位面试真题
六、2017年7月29日贵州省黔东南州雷山县事业单位面试真题
第七章云南省事业单位面试真题
一、2018年8月11日云南省腾冲市事业单位面试真题
二、2018年8月11日云南省龙陵县事业单位面试真题
三、2018年8月15日云南省昆明市事业单位面试真题
四、2018年8月18日上午云南省昆明市事业单位面试真题（城管类）
五、２０１７年７月１９日云南省昆明市烟草专卖局面试真题
六、２０１７年８月１５日云南省腾冲市事业单位面试真题
第八章安徽省事业单位面试真题
一、2018年1月27日安徽省合肥市肥西县事业单位面试真题
二、2018年3月18日安徽省六安市霍邱县临淮岗景区管理处面试真题
三、2018年3月31日安徽省宣城市郎溪县事业单位面试真题（综合岗）
四、2018年4月1日安徽省安庆市岳西县面试真题（综合岗）
五、2017年４月8日安徽省六安市裕安区事业单位面试真题
六、2017年6月10日安徽省合肥市事业单位面试真题
七、2017年6月17日安徽省合肥市庐阳区事业单位面试真题
八、2017年7月9日安徽省合肥市蜀山区卫生系统面试真题
第九章天津市事业单位面试真题
一、2018年4月21日天津市滨海新区事业单位面试真题
二、2018年4月22日天津市滨海新区事业单位面试真题
三、２０１７年１０月１４日天津市事业单位面试真题
四、２０１７年１２月２日天津市西青区事业单位面试真题
五、２０１７年１２月１６日天津市事业单位面试真题
第十章江西省事业单位面试真题
一、2018年1月27日上午江西省新余市渝水区卫计局面试真题
二、2018年1月28日上午江西省新余市分宜县人社局、医保局计算机管理员
面试真题
三、2018年1月20日江西省萍乡市事业单位面试真题
四、2018年4月1日江西省景德镇市公安局所属事业单位面试真题
五、2017年7月22日江西省宜春市事业单位面试真题
六、2017年7月23日江西省宜春市事业单位面试真题
七、2017年8月12日江西省南昌市事业单位面

第一篇
　　湖北省事业单位面试
　　真题详解第一章2018年湖北省事业单位面试真题
　　一、2018年7月29日湖北省荆门市钟祥市综合岗面试真题
　　1材质疏松的“速生树”始终长不高，同理，抄近路的人也最终走不远。请结合现代青年的成长经历，对此谈谈你的理解。
　　【参考答案】
　　“速生树”之所以长不高是因为只追求速度，不注重过程，就像抄近路的人走不远一样，这告诫当代青年做事情要沉下心来，要心无旁骛，要做到干一行、爱一行、精一行。
　　一些青年人做事情不能够勤勤恳恳、甘于奉献，干一点事情就想着“回报”，总是“这山望着那山高”，干工作三心二意，把时间和精力浪费在“找门道”上，长此以往，不仅会心态失衡，变得患得患失，满腹牢骚，也容易蜕变为利己主义者。而另外一些能够踏踏实实做事的青年人，在应对复杂情况的过程中摸爬滚打、磨砺锤炼，在过程中锻炼了自己，最终成长为可用之才，实现自我的人生价值。
　　“速生树”的例子启发我们，青年人要踏实做事、勤勉工作，端正自己的思想观念，不要耍小聪明，不能只追求眼前利益，更不能走捷径。当代青年要时刻警示自我，保持心明眼亮，提醒自己在做某一件事情时也许过程很艰难，但是不要轻言放弃，要学会享受过程，这样不论最后成功与否，自己都会从中有所收获。当代青年要善于利用有限的时间，努力使自己成长为栋梁之材，让自己变得更加优秀。
　　2你新到一个单位，领导安排你和小赵合作开展一项新工作，但是事情办砸了，小赵把所有责任都推到你身上，逢人就说你经验不足拖了后腿。面对这种情况，你该怎么办？
　　【参考答案】
　　和谐愉快的人际关系有利于工作的开展，若在工作的过程中与同事发生矛盾，不但会影响双方的心情，而且会使得工作效率大大降低。若遇到题中所述情况，我一定会妥善解决。
　　首先，反思自己。这个事情是我和小赵一起合作完成的，既然事情办砸了，我有不可推卸的责任，那么小赵把责任推到我身上也情有可原。我要认真地反思自己，是不是因为自己的经验不足拖了同事的后腿，或是由于自己的效率不高，影响了工作的进程等。总之，我只有找到问题的具体原因，才能更好地解决问题。
　　其次，与小赵进行沟通。我会主动找到小赵，向他说明我刚来单位，对工作还不是很熟悉，确实是因为我的工作经验不足而拖了后腿，导致我们合作的这项新工作被搞砸了。对此我深表歉意，希望今后能够得到小赵的帮助，另外我对于这项新工作也重新做了一个计划表，希望能跟他一起商讨，我们共同尽力弥补，争取努力完成好这项工作。
　　最后，总结经验教训。我会谨记此次经验教训，在今后的工作中也会不断学习，丰富自己的经验，尽量不给大家“拖后腿”。
　　二、2018年7月29日湖北省神农架林区、荆门市群众艺术馆面试真题
　　1中央和国家确定从2018年起的农历秋分设立“中国农民丰收节”，县政府要针对这一节日组织活动，宣传“中国农民丰收节”的教育意义和价值，你将如何组织此次活动？
　　【参考答案】
　　“中国农民丰收节”是我国第一个在国家层面专门为农民设立的节日，它的设立能够营造重农强农的氛围，凝聚爱农支农的力量，推动乡村振兴战略实施，也可以让广大市民回归乡村，满足他们参与农事体验、品味农村情调的需求和田园梦想。
　　为了更好地宣传“中国农民丰收节”的教育意义和价值，我会努力做好以下工作。
　　首先，制订活动方案。我会成立一个专门的工作小组，讨论活动需要准备的物品、活动内容、活动主题、宣传的目标群体以及活动形式等，将讨论好的信息进行汇总，整理形成一份活动策划方案，并将策划方案交由领导审阅，根据领导的建议进一步完善。
　　其次，根据活动方案具体展开本次活动。活动场地设在县政府的中心大礼堂，活动对象主要为单位的同事和一些农民群众，我会提前将印好的宣传资料放在礼堂的桌子上，宣传资料写明了“中国农民丰收节”设立的目的、意义，农民丰收节的盛大场面以及农民平时在田地里辛勤耕作的一些场景图片。我还会请单位的领导和农民代表上台进行讲话，强调开展此次宣传活动的教育意义和价值，提高大家对此次活动的重视程度。讲话结束后，我会安排举办以“大丰收”为主题的小品表演，更加生动形象地体现丰收的意义和农民的辛苦。小品表演结束后，将有请农民朋友们围绕如何能更好地促进粮食丰收，提出一些建议和意见，保证活动能够在轻松愉悦的氛围中度过。
　　最后，总结活动经验。活动结束后，我会认真总结此次经验教训和不足之处，并形成总结报告，为今后更好地举办此类活动提供经验。
　　2足球比赛的前锋冲锋陷阵，负责进攻；中场要攻防结合，全场调动；后卫要负责防守。你会选择做哪个角色？为什么？
　　【参考答案】
　　若让我选择，我会选择后卫的角色。原因如下：
　　我认为后卫负责防守的角色定位需要那种观察力和责任意识很强的人才能做好“防”和“守”的职责。而我的性格不是那种特别外向的，全场调动或主动进攻的角色不是很适合我。相反，内向的性格反而使我的观察力更加敏锐，我一直以来都是一个责任感很强的人，因此，我会选择后卫的角色。
　　我的观察能力比较敏锐。有一次我坐公交车的时候，车上人非常多，在上车过程中，我发现有一个男子形迹可疑，因此我就特意关注了他一下，果不其然，车刚开了一会，他的手就伸向旁边一个女子的兜里准备盗窃。在他快要得逞的时候，我灵机一动，跑到前面让司机师傅播放让大家注意保管好随身物品的广播，这时，那名女子动了一下，而那名准备盗窃的男子也因为做贼心虚而放弃偷盗。我的责任感也很强，以前在单位上班时，我总是第一个到办公室，主动打扫办公室的卫生，看着干净整洁的办公室，整个人心里美滋滋的。在下班时，若我是最后一个离开办公室的人，我都会仔细检查一下整个办公室的电器设备是否都已经安全地断电，门窗是否关好等。
　　我认为，足球比赛中后卫的角色很重要，在工作中我们也要做好“后卫”的角色，这就需要我们平时要学会多观察、多听、多学习，不断培养自己的观察力和责任意识。只有这样，才能够将领导和同事交代的事情办好，做好一名出色的“后卫”。
　　3某园林局有制度明确规定，在夏季应该每天给林木浇一次水。小李是名浇水工，在实际工作中，他发现在天气不太干旱和温度不高的时候可以两天浇一次，他认为不应当为没必要的事情浪费时间。有人说小李偷工减料，有人说小李这样做可以节约国家资源。你怎么看待小李的行为？
　　【参考答案】
　　我认为小李的行为在一定程度上确实可以节约国家资源，但是却与园林局的规定相违背，所以小李应该提前与上级部门或领导进行报备，重点说明具体的情况，请求上级部门或领导的指示，这才是正确的做法。
　　园林局出台了相关制度，一定也有其合理性。既然林业局已做出相应规定，那么通常情况下，下级员工和相关部门就应该按照规章制度执行。但是制度也不是一成不变的，若在实践的过程中发现有违背相关制度的真实情况存在，我们也应灵活地做出改变，但不可私自抵制、违背制度，在做出改变前我们一定要向上级部门或领导请示，得到批准后才可以具体实施操作。这样既体现了自己严格按照上级指示做事，又体现出自己善于从实践中发现问题、勤于思考的良好工作习惯。
　　另外，小李的这一行为也启发我们，在工作中不要僵化思维、不要教条主义，我们应善于总结工作中的规律、善于发现实践中的问题，勤于思考，坚信实践才是检验真理的唯一标准，努力从实践工作中不断获得真知，不断通过正确的方式发展、完善主观认识，以便更好地完成工作。
　　三、2018年8月11日湖北省黄石市事业单位面试真题
　　1某地大学城图书馆谢绝14岁以下儿童入内，有人说这样好，可以给大学生更好的学习环境；也有人说不好，“一刀切”的做法未免有些简单粗暴。对此，谈谈你的看法。
　　【参考答案】
　　图书馆是培养孩子阅读习惯，提供知识的场所。作为公共区域，孩子有权进入，这一点毋庸置疑。但有一些孩子不能遵守公共秩序，在图书馆内奔跑打闹，影响他人的学习和工作，这确实让人反感。
　　大学城图书馆最终决定谢绝14岁以下儿童入馆，我相信这并不是图书馆故意要对孩子竖起高墙，而是基于某些孩子家庭教育缺失所导致的公共环境恶化，不得不做出的反应。但即便图书馆的此项规定有其考虑的合理之处、属于无奈之举，我仍然认为此种做法未免有些简单粗暴。
　　首先，孩子在图书馆内奔跑打闹，不听工作人员的劝阻，或许是因为孩子活泼好动、年龄小自控能力差。但根本原因在于，孩子公共文明意识存在缺失，对图书馆等特殊场所缺少敬畏，所以才不能约束控制自己言行。这就需要家长方面加强教育与引导，告诉孩子到图书馆里嬉戏打闹是不文明的行为，应当注意自己的言行举止，维护共同的阅读环境。
　　其次，图书馆是否该让儿童进入，说到底是一个教育和管理的问题。我们不能采用“一刀切”的做法，家长和图书馆方面都有责任。家长应在进馆前让孩子明白图书馆是怎样的存在，需要遵守哪些规章制度；在进馆后，对孩子不合时宜的言行要及时给予提醒、规诫。图书馆要精细化管理，例如可以向北京的国家图书馆学习，设立“少儿馆”或“少儿区”，由家长或者图书馆专门人员看管儿童。另外，图书馆方面也可聘请志愿者和管理人员，对孩子的吵闹行为及时进行劝导和制止。
　　最后，我认为图书馆作为社会的公共区域，儿童有权利进入；图书馆里的图书作为社会公共资源，儿童有权利使用。图书馆不应为了自身管理方便，其他阅读者不应为了自己方便舒适，就剥夺儿童享用公共资源的权利。