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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787511545657丛书名: 上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材
编辑推荐
《中公版·2019上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试真题详解1000题》具有以下的特色：
1.涵盖上海市2015—2018年面试真题，每道题目后面均有详细的参考答案，考生在复习时，可以结合参考答案，取长补短。
2.本书在结构化面试题型精讲部分进行创新，改变以往枯燥的理论讲解，以真题精讲来传授答题技巧，针对每类题型选取典型例题，从“审题关键、思路引导、答题要点、参考答案”四个方面透析真题，真正让考生吃透每一题目类型，并辅之以强化训练，帮助考生掌握答题技巧。
3.根据公务员命题的测查重点，本书精选了其他省市县事业单位面试真题，内容丰富。考生可以在备考时，通过借鉴学习，更好地把握目前事业单位面试的命题趋势，提升面试作答能力。
内容简介
《中公版·2019上海市事业单位公开招聘工作人员考试辅导教材：面试真题详解1000题》涵盖了以下内容：
*篇：上海市事业单位面试真题详解。本篇内容包括2015-2018年的面试真题，且真题后面均有参考答案。
第二篇：结构化面试题型精讲。本篇内容主要是通过系统的科学分类，添加了反驳题，并将材料题细分为大材料题、微材料题进行更为细致的讲解。每类题型从真题精讲、强化训练两个方面展开。
第三篇：各地区事业单位面试真题详解。本篇内容包括各地区事业单位面试真题，而且真题后面均有详细地参考答案。
*篇：上海市事业单位面试真题详解。本篇内容包括2015-2018年的面试真题，且真题后面均有参考答案。
第二篇：结构化面试题型精讲。本篇内容主要是通过系统的科学分类，添加了反驳题，并将材料题细分为大材料题、微材料题进行更为细致的讲解。每类题型从真题精讲、强化训练两个方面展开。
第三篇：各地区事业单位面试真题详解。本篇内容包括各地区事业单位面试真题，而且真题后面均有详细地参考答案。
目 录
目录
第一篇上海市事业单位面试真题详解
第一章2018年上海市事业单位面试真题
一、2018年6月19日上午上海市虹口区事业单位面试真题
二、2018年6月22日上海市嘉定区事业单位面试真题
三、2018年6月24日上海市徐汇区事业单位面试真题
四、2018年6月11日上午上海市松江区事业单位面试真题
五、2018年7月8日上海市静安区事业单位面试真题
六、2018年6月10日上海市普陀区事业单位面试真题
七、2018年6月7日上海市浦东新区事业单位面试真题
八、2018年6月5日上海市浦东新区事业单位面试真题
九、2018年6月21日下午上海市长宁区事业单位面试真题
十、2018年6月13日上海市长宁区事业单位面试真题
十一、2018年6月9日上海市普陀区事业单位面试真题
十二、2018年6月28日上午上海市杨浦区事业单位面试真题
十三、2018年6月17日上海市金山区事业单位面试真题
第二章2017年上海市事业单位面试真题
一、2017年7月19日上海市浦东新区事业单位面试真题
二、2017年7月22日上海市金山区事业单位面试真题
三、2017年7月23日上海市松江区事业单位面试真题
四、2017年7月24日上海市松江区事业单位面试真题
五、2017年7月23日上海市金山区事业单位面试真题
六、2017年7月29日上海市普陀区事业单位面试真题
七、2017年8月4日上海市杨浦区事业单位面试真题
第三章2016年上海市事业单位面试真题
一、2016年6月8日上海市闵行区事业单位面试真题
二、2016年6月13日上海市宝山区事业单位面试真题
三、2016年6月14日上海市普陀区事业单位面试真题
四、2016年12月15日上海市虹口区事业单位面试真题
五、2016年6月16日上海市浦东新区事业单位面试真题
六、2016年6月19日上海市崇明县事业单位面试真题
七、2016年6月20日上海市松江区事业单位面试真题
八、2016年12月14日上海市市属事业单位面试真题（一）
九、2016年12月14日上海市市属事业单位面试真题（二）
第四章2015年上海市事业单位面试真题
一、2015年4月18日上半年上海市虹口区事业单位面试真题
二、2015年5月16日上午上海市市属事业单位保密局面试真题
三、2015年5月19日上半年上海市市属事业单位面试真题
四、2015年12月19日上海市静安区事业单位面试真题
五、2015年12月22日上海市浦东新区事业单位面试真题
第二篇结构化面试题型精讲
第一章时政热点类问题
第一节社会现象类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共政策类
一、真题精讲
二、强化训练
第二章人岗匹配类问题
第一节自我认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节职业认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第三章哲理思辨类问题
第一节名言俗语类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节哲理故事类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节观点类
一、真题精讲
二、强化训练
第四章组织活动类问题
第一节调研类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节宣传类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节会议类
一、真题精讲
二、强化训练
第四节接待类
一、真题精讲
二、强化训练
第五节培训类
一、真题精讲
二、强化训练
第六节策划活动类
一、真题精讲
二、强化训练
第五章情境处理类问题
第一节工作危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第六章人际处理类问题
第一节主动性
一、真题精讲
二、强化训练
第二节适应性
一、真题精讲
二、强化训练
第三节权属意识
一、真题精讲
二、强化训练
第四节原则性与灵活性
一、真题精讲
二、强化训练
第五节有效沟通
一、真题精讲
二、强化训练
第七章言语表达类问题
第一节演讲
一、真题精讲
二、强化训练
第二节情景模拟对话
一、真题精讲
二、强化训练
第三节编故事
一、真题精讲
二、强化训练
第八章材料题
第一节大材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第二节微材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第九章漫画题
一、真题精讲
二、强化训练
第十章反驳题
一、真题精讲
二、强化训练
第三篇各地区事业单位面试真题详解
第一章山东省事业单位面试真题
一、2018年4月22日上午山东省菏泽市单县事业单位面试真题
二、2018年4月27日山东省威海市事业单位面试真题
三、2018年5月12日山东省青岛市事业单位面试真题
四、2018年5月12日上午山东省临沂市事业单位面试真题
五、2018年5月12日下午山东省莱芜市事业单位面试真题
六、2017年6月18日山东省威海市事业单位面试真题
七、2017年7月8日山东省淄博市事业单位面试真题
八、2017年6月20日山东省潍坊市事业单位面试真题
九、2017年6月24日山东省莱芜市事业单位面试真题
十、2017年6月19日上午山东省威海市事业单位面试真题
第二章浙江省事业单位面试真题
一、2018年1月11日浙江省宁波市国家海洋局东海分局事业单位面试真题
二、2018年5月26日浙江省绍兴市柯桥区事业单位面试真题
三、2018年6月2日上午浙江省宁波市鄞州区事业单位面试真题
四、2018年8月11日上午浙江省宁波市国家高新区事业单位面试真题
五、2017年3月18日浙江省杭州市西湖区卫计局所属事业单位面试真题
六、2017年3月20日下午浙江省杭州市机关事务管理局（会计岗位）事业单位面试真题
七、2017年4月浙江省测绘与地理信息局直属（文秘岗位）事业单位面试真题
八、2017年11月4日浙江省金华市、兰溪市事业单位面试真题
第三章湖北省事业单位面试真题
一、2018年7月29日湖北省荆门市钟祥市综合岗面试真题
二、2018年7月29日湖北省神农架林区、荆门市群众艺术馆面试真题
三、2018年8月11日湖北省黄石市事业单位面试真题
四、2018年8月10日湖北省水利厅事业单位面试真题
五、2017年6月17日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
六、2017年6月24日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
七、2017年6月25日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
八、2017年7月29日湖北省天门市市直事业单位面试真题
第四章山西省事业单位面试真题
一、2018年5月26日山西省太原市杏花岭区事业单位面试真题
二、2018年7月7日上午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试真题
三、2018年7月7日下午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试真题
四、2018年7月14日山西省晋城市高平市引进人才面试真题
五、2017年山西省晋城市高平市事业单位面试真题
六、2017年山西省忻州市河曲县事业单位面试真题（医疗岗）
七、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（综合岗）
八、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（医疗岗）
第五章辽宁省事业单位面试真题
一、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（一）
二、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（二）
三、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（三）
四、2017年8月20日上午辽宁省本溪市事业单位面试真题
五、2017年8月27日上午辽宁省铁岭市西丰县事业单位面试真题
六、2016年1月9日上午辽宁省阜新市清河门区事业单位面试真题
第六章贵州省事业单位面试真题
一、2018年2月3日贵州省安顺市关岭县事业单位面试真题
二、2018年3月17日贵州省毕节市百里杜鹃风景区事业单位面试真题
三、2017年7月18日贵州省黔东南州麻江县事业单位面试真题（医疗岗）
四、2017年7月21日贵州省六盘水市水城县事业单位面试真题
五、2017年7月29日贵州省黔东南州丹寨县事业单位面试真题
六、2017年7月29日贵州省黔东南州雷山县事业单位面试真题
第七章云南省事业单位面试真题
一、2018年8月11日云南省腾冲市事业单位面试真题
二、2018年8月11日云南省龙陵县事业单位面试真题
三、2018年8月15日云南省昆明市事业单位面试真题
四、2018年8月18日上午云南省昆明市事业单位面试真题（城管类）
五、2017年7月19日云南省昆明市烟草专卖局面试真题
六、2017年8月15日云南省腾冲市事业单位面试真题
第八章安徽省事业单位面试真题
一、2018年1月27日安徽省合肥市肥西县事业单位面试真题
二、2018年3月18日安徽省六安市霍邱县临淮岗景区管理处面试真题
三、2018年3月31日安徽省宣城市郎溪县事业单位面试真题（综合岗）
第一篇上海市事业单位面试真题详解
第一章2018年上海市事业单位面试真题
一、2018年6月19日上午上海市虹口区事业单位面试真题
二、2018年6月22日上海市嘉定区事业单位面试真题
三、2018年6月24日上海市徐汇区事业单位面试真题
四、2018年6月11日上午上海市松江区事业单位面试真题
五、2018年7月8日上海市静安区事业单位面试真题
六、2018年6月10日上海市普陀区事业单位面试真题
七、2018年6月7日上海市浦东新区事业单位面试真题
八、2018年6月5日上海市浦东新区事业单位面试真题
九、2018年6月21日下午上海市长宁区事业单位面试真题
十、2018年6月13日上海市长宁区事业单位面试真题
十一、2018年6月9日上海市普陀区事业单位面试真题
十二、2018年6月28日上午上海市杨浦区事业单位面试真题
十三、2018年6月17日上海市金山区事业单位面试真题
第二章2017年上海市事业单位面试真题
一、2017年7月19日上海市浦东新区事业单位面试真题
二、2017年7月22日上海市金山区事业单位面试真题
三、2017年7月23日上海市松江区事业单位面试真题
四、2017年7月24日上海市松江区事业单位面试真题
五、2017年7月23日上海市金山区事业单位面试真题
六、2017年7月29日上海市普陀区事业单位面试真题
七、2017年8月4日上海市杨浦区事业单位面试真题
第三章2016年上海市事业单位面试真题
一、2016年6月8日上海市闵行区事业单位面试真题
二、2016年6月13日上海市宝山区事业单位面试真题
三、2016年6月14日上海市普陀区事业单位面试真题
四、2016年12月15日上海市虹口区事业单位面试真题
五、2016年6月16日上海市浦东新区事业单位面试真题
六、2016年6月19日上海市崇明县事业单位面试真题
七、2016年6月20日上海市松江区事业单位面试真题
八、2016年12月14日上海市市属事业单位面试真题（一）
九、2016年12月14日上海市市属事业单位面试真题（二）
第四章2015年上海市事业单位面试真题
一、2015年4月18日上半年上海市虹口区事业单位面试真题
二、2015年5月16日上午上海市市属事业单位保密局面试真题
三、2015年5月19日上半年上海市市属事业单位面试真题
四、2015年12月19日上海市静安区事业单位面试真题
五、2015年12月22日上海市浦东新区事业单位面试真题
第二篇结构化面试题型精讲
第一章时政热点类问题
第一节社会现象类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共政策类
一、真题精讲
二、强化训练
第二章人岗匹配类问题
第一节自我认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节职业认知类
一、真题精讲
二、强化训练
第三章哲理思辨类问题
第一节名言俗语类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节哲理故事类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节观点类
一、真题精讲
二、强化训练
第四章组织活动类问题
第一节调研类
一、真题精讲
二、强化训练
第二节宣传类
一、真题精讲
二、强化训练
第三节会议类
一、真题精讲
二、强化训练
第四节接待类
一、真题精讲
二、强化训练
第五节培训类
一、真题精讲
二、强化训练
第六节策划活动类
一、真题精讲
二、强化训练
第五章情境处理类问题
第一节工作危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第二节公共危机处理
一、真题精讲
二、强化训练
第六章人际处理类问题
第一节主动性
一、真题精讲
二、强化训练
第二节适应性
一、真题精讲
二、强化训练
第三节权属意识
一、真题精讲
二、强化训练
第四节原则性与灵活性
一、真题精讲
二、强化训练
第五节有效沟通
一、真题精讲
二、强化训练
第七章言语表达类问题
第一节演讲
一、真题精讲
二、强化训练
第二节情景模拟对话
一、真题精讲
二、强化训练
第三节编故事
一、真题精讲
二、强化训练
第八章材料题
第一节大材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第二节微材料题
一、真题精讲
二、强化训练
第九章漫画题
一、真题精讲
二、强化训练
第十章反驳题
一、真题精讲
二、强化训练
第三篇各地区事业单位面试真题详解
第一章山东省事业单位面试真题
一、2018年4月22日上午山东省菏泽市单县事业单位面试真题
二、2018年4月27日山东省威海市事业单位面试真题
三、2018年5月12日山东省青岛市事业单位面试真题
四、2018年5月12日上午山东省临沂市事业单位面试真题
五、2018年5月12日下午山东省莱芜市事业单位面试真题
六、2017年6月18日山东省威海市事业单位面试真题
七、2017年7月8日山东省淄博市事业单位面试真题
八、2017年6月20日山东省潍坊市事业单位面试真题
九、2017年6月24日山东省莱芜市事业单位面试真题
十、2017年6月19日上午山东省威海市事业单位面试真题
第二章浙江省事业单位面试真题
一、2018年1月11日浙江省宁波市国家海洋局东海分局事业单位面试真题
二、2018年5月26日浙江省绍兴市柯桥区事业单位面试真题
三、2018年6月2日上午浙江省宁波市鄞州区事业单位面试真题
四、2018年8月11日上午浙江省宁波市国家高新区事业单位面试真题
五、2017年3月18日浙江省杭州市西湖区卫计局所属事业单位面试真题
六、2017年3月20日下午浙江省杭州市机关事务管理局（会计岗位）事业单位面试真题
七、2017年4月浙江省测绘与地理信息局直属（文秘岗位）事业单位面试真题
八、2017年11月4日浙江省金华市、兰溪市事业单位面试真题
第三章湖北省事业单位面试真题
一、2018年7月29日湖北省荆门市钟祥市综合岗面试真题
二、2018年7月29日湖北省神农架林区、荆门市群众艺术馆面试真题
三、2018年8月11日湖北省黄石市事业单位面试真题
四、2018年8月10日湖北省水利厅事业单位面试真题
五、2017年6月17日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
六、2017年6月24日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
七、2017年6月25日湖北省武汉市市直事业单位面试真题
八、2017年7月29日湖北省天门市市直事业单位面试真题
第四章山西省事业单位面试真题
一、2018年5月26日山西省太原市杏花岭区事业单位面试真题
二、2018年7月7日上午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试真题
三、2018年7月7日下午山西省气象局公开招聘全日制普通高校毕业生面试真题
四、2018年7月14日山西省晋城市高平市引进人才面试真题
五、2017年山西省晋城市高平市事业单位面试真题
六、2017年山西省忻州市河曲县事业单位面试真题（医疗岗）
七、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（综合岗）
八、2017年山西省临汾市吉县事业单位面试真题（医疗岗）
第五章辽宁省事业单位面试真题
一、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（一）
二、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（二）
三、2018年5月12日沈阳大学等四所市属高校面试真题（三）
四、2017年8月20日上午辽宁省本溪市事业单位面试真题
五、2017年8月27日上午辽宁省铁岭市西丰县事业单位面试真题
六、2016年1月9日上午辽宁省阜新市清河门区事业单位面试真题
第六章贵州省事业单位面试真题
一、2018年2月3日贵州省安顺市关岭县事业单位面试真题
二、2018年3月17日贵州省毕节市百里杜鹃风景区事业单位面试真题
三、2017年7月18日贵州省黔东南州麻江县事业单位面试真题（医疗岗）
四、2017年7月21日贵州省六盘水市水城县事业单位面试真题
五、2017年7月29日贵州省黔东南州丹寨县事业单位面试真题
六、2017年7月29日贵州省黔东南州雷山县事业单位面试真题
第七章云南省事业单位面试真题
一、2018年8月11日云南省腾冲市事业单位面试真题
二、2018年8月11日云南省龙陵县事业单位面试真题
三、2018年8月15日云南省昆明市事业单位面试真题
四、2018年8月18日上午云南省昆明市事业单位面试真题（城管类）
五、2017年7月19日云南省昆明市烟草专卖局面试真题
六、2017年8月15日云南省腾冲市事业单位面试真题
第八章安徽省事业单位面试真题
一、2018年1月27日安徽省合肥市肥西县事业单位面试真题
二、2018年3月18日安徽省六安市霍邱县临淮岗景区管理处面试真题
三、2018年3月31日安徽省宣城市郎溪县事业单位面试真题（综合岗）
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面试真题详解1000题
第一篇上海市事业单位面试真题详解
第一篇
上海市事业单位面试
真题详解
第一章2018年上海市事业单位面试真题
一、2018年6月19日上午上海市虹口区事业单位面试真题
1最近北京天坛公园的公共厕所厕纸浪费严重，有人提出利用人脸识别技术限制每个人使用厕纸的量。对此，你怎么看？
【参考答案】
过度取用厕纸的不文明行为，全国各地都有，尤其在一些旅游景区更加明显。针对有人提出的利用人脸识别技术限制每个人用厕纸的想法，我认为可以将其视为一个过渡措施，但不能把它看作解决问题的根本办法。
一方面，人脸识别系统如果投入使用，民众从站在厕纸机对应的特定识别区，到拿到厕纸，全程需要一些时间，而且还可以设置同一个人必须相隔一段时间才能取纸，并限制每次取纸的量。不难想象，这样的设置使想要占小便宜的人不断被曝光在人脸识别系统中，占小便宜者的时间成本、劳动成本、颜面成本一下子提高了很多，哪里还能随心所欲呢？
另一方面，通过“人脸识别厕纸机”对厕纸浪费予以遏制，虽然非常必要，但也需要付出一定的成本。设备本身的购买、维护自不必说，目前还做不到自动调整高度的人脸识别，再加上许多对新设备熟悉较慢的老年游客，也都需要工作人员的提示和帮忙。显而易见，人工成本比起节省的厕纸钱还要更高。
最后，任何事物都应该以发展的眼光来看。过度取用厕纸的不文明行为虽然有些可恶，但是在引入这套设备对其产生了“踩刹车”效果后，想占小便宜的人也会有所反思，从而收敛自己的行为。环境与心理，从来都是相互作用的——当占小便宜花费的时间长了，想占小便宜的欲望也就不容易被激起了。因此从这个角度说，我认为安装人脸识别厕纸机只是一个过渡性措施。换句话说，安装这个东西的目的，并不在于省下多少厕纸，而是让人们减少占小便宜的想法，即使将来拆下它，厕纸也不会被人过度抽取。
2你有个同事小李，做事懒惰，为人刁钻，有个项目需要你跟他一起合作完成，你会怎样做？
【参考答案】
面对这一情况，我会这样来处理：
首先，端正自身心态，正确看待小李的行为。我不会因为小李做事懒惰，为人刁钻，就对小李心怀不满，我会和小李谈心，小李的行为之所以有些不得人心，一定有其原因。
其次，对小李的行为进行分析，找到具体原因并与之沟通。我会检查我和他的沟通方式是否合适，还要反思我和小李之间有没有什么误会或我有哪里做得不好。然后，我会选择一个恰当的时机，跟小李说明情况，化解误会。
再次，向小李说明此次的工作任务时间紧、分量重，因此，我们俩都需要加把劲儿定好提案，努力将落后的工作进度赶上，保质、保量地完成工作任务，不给团队拖后腿。我会和小李说明，由于我们前期花费的时间较多，现在已经影响了正常的工作进度。如果我们不抓紧，后续的工作将无法继续开展，整个工作进程都会拖慢。因此，一方面，我会通过做思想工作，让小李认识到工作任务重，要有紧迫感；另一方面，我会通过制定合理的工作计划，明确各自的工作职责来对小李进行约束。在工作中我也会随时跟进小李的工作进度，保证工作能够按时完成。
最后，反思自己的不足之处，在将来类似的合作协助工作中，争取和同事们都能够融洽相处，合作愉快，共同完成好领导交代的工作任务。
3你以往的工作或生活经验跟现在的工作有什么联系？
【参考答案】
我是一名本科毕业生，现在是一名大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过。这两年的工作给我最大的改变就是让我变成了一个自信、积极的人。刚到村子里时，我只是一个羞涩内向的应届毕业生，在待人接物方面经常碰壁，但我没有退缩，而是有意识地让自己和村民多接触。后来村里的人也渐渐接受了我这个“外人”，我的工作也渐渐打开了局面，人也变得自信了。随后因工作出色，在做好村里本职工作的同时，我被借调到镇党委办公室接受锻炼。通过两年的努力工作，我在工作上取得了一些成绩，同时也得到了上级的认可，在每年度的考试中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖。
通过近两年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚忍的意志和积极、拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难，加入事业单位的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
如今我报考了这个岗位，在未来的工作中，我会将工作中的压力当成良师益友，让它们帮助我完成一个又一个的任务；我会摆正心态，积极应对工作中的难题，就像我做大学生村官时一样，从改变自己做起，以自信的态度，高质量、高效率地完成工作。
二、2018年6月22日上海市嘉定区事业单位面试真题
1如今已进入大数据时代，请结合你报考的岗位，谈一谈应该怎样将大数据应用到你所在的岗位中，并说一说你的职业规划。
【参考答案】
对于招聘文员这一岗位来说，可以将大数据与自己的日常工作结合起来。
事业单位机构是我国机构中的重要分支，事业单位的人事档案是单位人事情况记录的重要原始资料，作为一名招聘文员，保管、整理好单位人事档案对我而言是一项非常重要的工作，将人事档案管理与大数据结合起来比起传统人事档案管理具有不可比拟的优势，可对当前事业单位人事档案管理中存在的问题进行完善，提升事业单位人事档案创新管理的现代化程度，所以在以后的工作中，我会积极了解和学习应用先进的大数据技术和方法。
事业单位的人事档案可能存在因档案的防火、防潮、防盗工作不到位而受到一定损坏的情况。就管理方法和手段来说，事业单位对人事档案的管理可能相对落后。就操作方面而言，对人事档案的调阅主要采取人工操作的方式，这种查阅、利用方法可能会导致档案遗漏或损坏的现象。所以，我们可将人事档案应用大数据技术进行集中整理、管理，利用大数据技术提取档案关键信息，较好地使大量动态的档案信息实现完整的录入、归类和存储，保证档案信息的安全性、完整性和长久性。
除此以外，还可以将信息化技术渗透至事业单位的人事档案管理中，这可以极大地提升人事档案管理的工作效率。通过图像加密锁定等信息化技术和手段，可以有效地遏制对人事档案的造假情况，保证事业单位人事档案的准确性，使事业单位的个人资料查证更加有力。
职业规划对于个人的职业发展十分重要，良好的职业规划能为个人提供工作上的指路灯，指引个人朝着理想之路前进。对于我未来的职业规划，我主要按时间划分为两个阶段，第一个阶段是初入职场的1~3年内，我主要的工作内容就是夯实基础，尽快熟悉工作，能够做好日常工作，完成上级领导交代的工作。在这一阶段，我不会仅仅就是完成任务，还会不断思考上级领导布置这个任务的原因和需求，争取发现工作中存在的问题，以新的思路去寻找解决方法，并将方法运用到工作中。就拿大数据与工作的结合来说，在这几年内我处在新人的状态，不会受一些工作惯性思维影响，有一定的创新能力，所以在这阶段，我在一开始就会尝试将大数据技术和方法运用到我的工作中，不断提高我的工作效率，从一开始就打好基础。然后是之后的3年，作为招聘文员，我希望我所做的工作达到新的层级，即带领一个小团队专门负责某个模块的工作，此时在上个阶段通过大数据与日常工作的结合积累起来的经验和关于解决方案的各种想法的作用便凸显出来。
以上就是我的整个的想法，可能想法还存在许多不足，但是在工作中，我一定会坚持初心，做好每一份工作。
2教育部计划将四书五经等国学经典重新列入小学课本，有人觉得这种做法过时，有人觉得这种做法很好。对此，你怎么看?
第一篇上海市事业单位面试真题详解
第一篇
上海市事业单位面试
真题详解
第一章2018年上海市事业单位面试真题
一、2018年6月19日上午上海市虹口区事业单位面试真题
1最近北京天坛公园的公共厕所厕纸浪费严重，有人提出利用人脸识别技术限制每个人使用厕纸的量。对此，你怎么看？
【参考答案】
过度取用厕纸的不文明行为，全国各地都有，尤其在一些旅游景区更加明显。针对有人提出的利用人脸识别技术限制每个人用厕纸的想法，我认为可以将其视为一个过渡措施，但不能把它看作解决问题的根本办法。
一方面，人脸识别系统如果投入使用，民众从站在厕纸机对应的特定识别区，到拿到厕纸，全程需要一些时间，而且还可以设置同一个人必须相隔一段时间才能取纸，并限制每次取纸的量。不难想象，这样的设置使想要占小便宜的人不断被曝光在人脸识别系统中，占小便宜者的时间成本、劳动成本、颜面成本一下子提高了很多，哪里还能随心所欲呢？
另一方面，通过“人脸识别厕纸机”对厕纸浪费予以遏制，虽然非常必要，但也需要付出一定的成本。设备本身的购买、维护自不必说，目前还做不到自动调整高度的人脸识别，再加上许多对新设备熟悉较慢的老年游客，也都需要工作人员的提示和帮忙。显而易见，人工成本比起节省的厕纸钱还要更高。
最后，任何事物都应该以发展的眼光来看。过度取用厕纸的不文明行为虽然有些可恶，但是在引入这套设备对其产生了“踩刹车”效果后，想占小便宜的人也会有所反思，从而收敛自己的行为。环境与心理，从来都是相互作用的——当占小便宜花费的时间长了，想占小便宜的欲望也就不容易被激起了。因此从这个角度说，我认为安装人脸识别厕纸机只是一个过渡性措施。换句话说，安装这个东西的目的，并不在于省下多少厕纸，而是让人们减少占小便宜的想法，即使将来拆下它，厕纸也不会被人过度抽取。
2你有个同事小李，做事懒惰，为人刁钻，有个项目需要你跟他一起合作完成，你会怎样做？
【参考答案】
面对这一情况，我会这样来处理：
首先，端正自身心态，正确看待小李的行为。我不会因为小李做事懒惰，为人刁钻，就对小李心怀不满，我会和小李谈心，小李的行为之所以有些不得人心，一定有其原因。
其次，对小李的行为进行分析，找到具体原因并与之沟通。我会检查我和他的沟通方式是否合适，还要反思我和小李之间有没有什么误会或我有哪里做得不好。然后，我会选择一个恰当的时机，跟小李说明情况，化解误会。
再次，向小李说明此次的工作任务时间紧、分量重，因此，我们俩都需要加把劲儿定好提案，努力将落后的工作进度赶上，保质、保量地完成工作任务，不给团队拖后腿。我会和小李说明，由于我们前期花费的时间较多，现在已经影响了正常的工作进度。如果我们不抓紧，后续的工作将无法继续开展，整个工作进程都会拖慢。因此，一方面，我会通过做思想工作，让小李认识到工作任务重，要有紧迫感；另一方面，我会通过制定合理的工作计划，明确各自的工作职责来对小李进行约束。在工作中我也会随时跟进小李的工作进度，保证工作能够按时完成。
最后，反思自己的不足之处，在将来类似的合作协助工作中，争取和同事们都能够融洽相处，合作愉快，共同完成好领导交代的工作任务。
3你以往的工作或生活经验跟现在的工作有什么联系？
【参考答案】
我是一名本科毕业生，现在是一名大学生村官，已经任职近2年，在工作中我先后在不同的岗位工作过。这两年的工作给我最大的改变就是让我变成了一个自信、积极的人。刚到村子里时，我只是一个羞涩内向的应届毕业生，在待人接物方面经常碰壁，但我没有退缩，而是有意识地让自己和村民多接触。后来村里的人也渐渐接受了我这个“外人”，我的工作也渐渐打开了局面，人也变得自信了。随后因工作出色，在做好村里本职工作的同时，我被借调到镇党委办公室接受锻炼。通过两年的努力工作，我在工作上取得了一些成绩，同时也得到了上级的认可，在每年度的考试中我都取得了非常优异的成绩，得到主管部门的嘉奖。
通过近两年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚忍的意志和积极、拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难，加入事业单位的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。
如今我报考了这个岗位，在未来的工作中，我会将工作中的压力当成良师益友，让它们帮助我完成一个又一个的任务；我会摆正心态，积极应对工作中的难题，就像我做大学生村官时一样，从改变自己做起，以自信的态度，高质量、高效率地完成工作。
二、2018年6月22日上海市嘉定区事业单位面试真题
1如今已进入大数据时代，请结合你报考的岗位，谈一谈应该怎样将大数据应用到你所在的岗位中，并说一说你的职业规划。
【参考答案】
对于招聘文员这一岗位来说，可以将大数据与自己的日常工作结合起来。
事业单位机构是我国机构中的重要分支，事业单位的人事档案是单位人事情况记录的重要原始资料，作为一名招聘文员，保管、整理好单位人事档案对我而言是一项非常重要的工作，将人事档案管理与大数据结合起来比起传统人事档案管理具有不可比拟的优势，可对当前事业单位人事档案管理中存在的问题进行完善，提升事业单位人事档案创新管理的现代化程度，所以在以后的工作中，我会积极了解和学习应用先进的大数据技术和方法。
事业单位的人事档案可能存在因档案的防火、防潮、防盗工作不到位而受到一定损坏的情况。就管理方法和手段来说，事业单位对人事档案的管理可能相对落后。就操作方面而言，对人事档案的调阅主要采取人工操作的方式，这种查阅、利用方法可能会导致档案遗漏或损坏的现象。所以，我们可将人事档案应用大数据技术进行集中整理、管理，利用大数据技术提取档案关键信息，较好地使大量动态的档案信息实现完整的录入、归类和存储，保证档案信息的安全性、完整性和长久性。
除此以外，还可以将信息化技术渗透至事业单位的人事档案管理中，这可以极大地提升人事档案管理的工作效率。通过图像加密锁定等信息化技术和手段，可以有效地遏制对人事档案的造假情况，保证事业单位人事档案的准确性，使事业单位的个人资料查证更加有力。
职业规划对于个人的职业发展十分重要，良好的职业规划能为个人提供工作上的指路灯，指引个人朝着理想之路前进。对于我未来的职业规划，我主要按时间划分为两个阶段，第一个阶段是初入职场的1~3年内，我主要的工作内容就是夯实基础，尽快熟悉工作，能够做好日常工作，完成上级领导交代的工作。在这一阶段，我不会仅仅就是完成任务，还会不断思考上级领导布置这个任务的原因和需求，争取发现工作中存在的问题，以新的思路去寻找解决方法，并将方法运用到工作中。就拿大数据与工作的结合来说，在这几年内我处在新人的状态，不会受一些工作惯性思维影响，有一定的创新能力，所以在这阶段，我在一开始就会尝试将大数据技术和方法运用到我的工作中，不断提高我的工作效率，从一开始就打好基础。然后是之后的3年，作为招聘文员，我希望我所做的工作达到新的层级，即带领一个小团队专门负责某个模块的工作，此时在上个阶段通过大数据与日常工作的结合积累起来的经验和关于解决方案的各种想法的作用便凸显出来。
以上就是我的整个的想法，可能想法还存在许多不足，但是在工作中，我一定会坚持初心，做好每一份工作。
2教育部计划将四书五经等国学经典重新列入小学课本，有人觉得这种做法过时，有人觉得这种做法很好。对此，你怎么看?
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