描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787115495365丛书名: 21世纪高等学校经济管理类规划教材—高校系列
2.形式新颖。附微课视频，便于读者随时随地学习，提高学习效率。
3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料，而且提供配套习题、PPT、资源包等。
本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。
【本章知识导图】 / 1
【学习目标】 / 2
1.1 薪酬概述 / 2
1.1.1 薪酬的概念、形式与作用 / 2
1.1.2 工资的基本知识 / 3
【微课堂】 / 5
1.2 薪酬管理概述 / 6
1.2.1 薪酬管理的概念 / 6
1.2.2 薪酬的测算 / 7
1.2.3 薪酬的预算 / 7
1.2.4 薪酬的调整 / 7
1.2.5 薪酬的控制 / 8
【微课堂】 / 9
复习与思考 / 9
知识链接 / 9
第 2章 薪酬体系的设计方法 / 10
【本章知识导图】 / 10
【学习目标】 / 11
2.1 薪酬体系设计概述 / 11
2.1.1 薪酬体系和薪酬体系设计的概念 / 11
2.1.2 薪酬体系设计的内容 / 11
2.1.3 薪酬体系设计的原则 / 13
2.1.4 薪酬体系设计的模式 / 13
2.1.5 薪酬体系设计的流程 / 14
【微课堂】 / 16
2.2 薪酬水平的设计方法 / 16
2.2.1 薪酬水平的概念 / 16
2.2.2 企业薪酬水平的影响因素 / 16
2.2.3 个人薪酬水平的影响因素 / 17
2.2.4 薪酬水平的外部竞争 / 18
2.2.5 薪酬水平的类型 / 18
2.2.6 薪酬总额承受能力的分析 / 19
2.2.7 薪酬成本的控制管理 / 21
【微课堂】 / 23
2.3 薪酬结构的设计方法 / 23
2.3.1 薪酬结构设计的概念 / 23
2.3.2 薪酬结构设计的目的 / 24
2.3.3 薪酬结构设计的要点 / 24
2.3.4 不同职位序列薪酬结构的设计方法 / 25
【微课堂】 / 27
2.4 薪酬等级划分的方法 / 27
2.4.1 薪酬等级的概念 / 27
2.4.2 薪酬等级划分应考虑的因素 / 27
2.4.3 薪酬等级划分的流程 / 28
2.4.4 薪酬等级的类型 / 28
2.4.5 薪酬等级的结构 / 29
2.4.6 薪酬级差的确定方法 / 29
【微课堂】 / 30
2.5 薪酬计量的方法 / 31
2.5.1 薪酬测算的方法 / 31
2.5.2 薪酬预算的方法 / 32
【微课堂】 / 32
2.6 薪酬支付的方式和时间 / 32
2.6.1 薪酬支付的方式 / 32
2.6.2 薪酬支付的时间 / 33
【微课堂】 / 34
2.7 薪酬税收问题 / 34
2.7.1 薪酬税收的概念 / 34
2.7.2 薪酬税收的政策 / 34
2.7.3 薪酬税收的筹划方法 / 37
【微课堂】 / 38
2.8 薪酬的相关法规 / 38
2.8.1 利益分配法规 / 39
2.8.2 最低工资法规 / 40
2.8.3 工资支付的法规 / 41
2.8.4 工资集体协商的法规 / 42
2.8.5 补偿与赔偿的法律法规 / 45
【微课堂】 / 46
复习与思考 / 46
知识链接 / 46
技能实训 / 47
第3章 工作分析与岗位评价 / 48
【本章知识导图】 / 48
【学习目标】 / 49
3.1 工作分析概述 / 49
3.1.1 工作分析的概念 / 49
3.1.2 工作分析的内容 / 49
3.1.3 工作分析的流程 / 51
3.1.4 工作分析的方法 / 52
3.1.5 工作分析的工具 / 53
【微课堂】 / 55
3.2 岗位评价概述 / 55
3.2.1 岗位评价的概念 / 55
3.2.2 岗位评价的流程 / 56
3.2.3 岗位评价的指标 / 57
3.2.4 岗位评价的方法 / 57
3.2.5 岗位评价的工具 / 59
【微课堂】 / 61
3.3 常用的岗位评价系统 / 61
3.3.1 海氏岗位评价系统 / 61
3.3.2 IPE岗位评价系统 / 64
3.3.3 CRG岗位评价系统 / 65
3.3.4 全球岗位评价系统 / 65
【微课堂】 / 66
3.4 岗位评价在薪酬管理中的应用 / 66
3.4.1 岗位评价在薪酬等级设计中的应用 / 66
3.4.2 岗位评价在以岗定薪中的应用 / 67
【微课堂】 / 68
复习与思考 / 68
知识链接 / 68
技能实训 / 69
第4章 薪酬诊断与市场调查 / 70
【本章知识导图】 / 70
【学习目标】 / 71
4.1 薪酬诊断概述 / 71
4.1.1 薪酬诊断的概念 / 71
4.1.2 薪酬诊断的内容 / 71
4.1.3 薪酬诊断的方法 / 72
4.1.4 薪酬诊断报告的编写方法 / 72
【微课堂】 / 73
4.2 薪酬调研概述 / 74
4.2.1 薪酬调研的概念 / 74
4.2.2 薪酬调研的目的 / 74
4.2.3 薪酬调研的内容 / 74
4.2.4 薪酬调研的方法 / 75
【微课堂】 / 75
4.3 薪酬调研的分析方法 / 76
4.3.1 调研数据的分析方法 / 76
4.3.2 竞争对手的薪酬分析方法 / 76
4.3.3 薪酬调研报告的撰写方法 / 77
【微课堂】 / 78
复习与思考 / 78
知识链接 / 78
技能实训 / 79
第5章 薪酬制度体系的设计方法 / 81
【本章知识导图】 / 81
【学习目标】 / 82
5.1 工资制度的设计方法 / 82
5.1.1 工资制度概述 / 82
5.1.2 技能工资制的设计方法 / 83
5.1.3 结构工资制的设计方法 / 84
5.1.4 薪点工资制的设计方法 / 85
5.1.5 技术等级工资制的设计方法 / 86
5.1.6 岗位等级工资制的设计方法 / 87
5.1.7 职能等级工资制的设计方法 / 88
5.1.8 提成工资制的设计方法 / 88
5.1.9 谈判工资制的设计方法 / 89
5.1.10 年功工资制的设计方法 / 90
5.1.11 计件工资制的设计方法 / 90
5.1.12 年薪工资制的设计方法 / 92
【微课堂】 / 93
5.2 薪酬管理制度的设计方法 / 93
5.2.1 薪酬管理制度体系的内容 / 93
5.2.2 工资管理制度的设计方法 / 94
5.2.3 福利管理制度的设计方法 / 94
5.2.4 津贴管理制度的设计方法 / 95
5.2.5 奖金管理制度的设计方法 / 97
【微课堂】 / 98
复习与思考 / 98
知识链接 / 99
技能实训 / 99
第6章 不同岗位薪酬体系的设计
方案 / 101
【本章知识导图】 / 101
【学习目标】 / 102
6.1 不同岗位薪酬设计的影响因素 / 102
6.1.1 岗位与薪酬 / 102
6.1.2 工作任务与薪酬 / 102
6.1.3 工作性质与薪酬 / 103
6.1.4 工作时间与薪酬 / 104
6.1.5 工作环境与薪酬 / 105
6.1.6 工作强度与薪酬 / 106
6.1.7 工作风险与薪酬 / 107
【微课堂】 / 107
6.2 中高层管理人员薪酬体系的设计方案 / 107
6.2.1 中高层管理人员薪酬的特点 / 107
6.2.2 中高层管理人员年薪制的结构设计
方法 / 108
6.2.3 中高层管理人员年薪制的模式设计
方法 / 109
6.2.4 中高层管理人员股票期权的设计
方法 / 110
【微课堂】 / 111
6.3 专业技术人员薪酬体系的设计方案 / 112
6.3.1 专业技术人员薪酬的特点 / 112
6.3.2 专业技术人员薪酬的设计模式 / 112
6.3.3 专业技术人员薪酬的设计方案 / 114
【微课堂】 / 118
6.4 销售人员薪酬体系的设计方案 / 118
6.4.1 销售人员薪酬的特点 / 118
6.4.2 销售人员薪酬的设计模式 / 119
6.4.3 销售人员薪酬的设计方案 / 119
【微课堂】 / 120
6.5 生产人员薪酬体系的设计方案 / 120
6.5.1 生产人员薪酬的特点 / 121
6.5.2 生产人员薪酬的设计模式 / 121
6.5.3 生产人员薪酬的设计方案 / 121
【微课堂】 / 124
复习与思考 / 125
知识链接 / 125
技能实训 / 125
第7章 津贴、补贴、福利与奖金的
设计方法 / 127
【本章知识导图】 / 127
【学习目标】 / 128
7.1 津贴设计的方法 / 128
7.1.1 津贴的概念 / 128
7.1.2 津贴的内容 / 128
7.1.3 津贴的设计方法 / 128
7.1.4 津贴的发放技巧 / 130
【微课堂】 / 130
7.2 补贴设计的方法 / 130
7.2.1 补贴的概念 / 130
7.2.2 补贴的内容 / 131
7.2.3 补贴设计的方法 / 131
7.2.4 补贴的发放技巧 / 132
【微课堂】 / 132
7.3 福利设计的方法 / 133
7.3.1 福利的概念 / 133
7.3.2 福利的类型 / 133
7.3.3 福利的预算 / 135
7.3.4 福利的发放技巧 / 136
7.3.5 福利的创新方法 / 136
【微课堂】 / 137
7.4 奖金设计的方法 / 137
7.4.1 奖金的概念 / 137
7.4.2 奖金的类型 / 137
7.4.3 奖金的设置方法 / 138
7.4.4 奖金的评比方法 / 139
7.4.5 奖金的发放技巧 / 139
【微课堂】 / 140
复习与思考 / 141
知识链接 / 141
技能实训 / 142
第8章 绩效薪酬制度的设计
方法 / 143
【本章知识导图】 / 143
【学习目标】 / 144
8.1 绩效薪酬制度的概述 / 144
8.1.1 绩效薪酬制度的概念 / 144
8.1.2 绩效薪酬制度的内容 / 144
8.1.3 绩效薪酬制度的特点 / 146
8.1.4 绩效薪酬制度的设计要点 / 146
8.1.5 绩效薪酬制度实施的难点 / 147
【微课堂】 / 148
8.2 绩效薪酬制度的设计方法 / 148
8.2.1 个人绩效薪酬制度的设计方法 / 148
8.2.2 团队绩效薪酬制度的设计方法 / 150
8.2.3 企业绩效薪酬制度的设计方法 / 150
8.2.4 长期绩效薪酬制度的设计方法 / 150
【微课堂】 / 151
8.3 绩效奖金的设计方法 / 151
8.3.1 绩效奖金的概念 / 151
8.3.2 绩效奖金的作用 / 152
8.3.3 绩效奖金的设置方法 / 152
8.3.4 绩效奖金的发放技巧 / 153
【微课堂】 / 153
8.4 绩效提成的设计方法 / 154
8.4.1 绩效提成的概念 / 154
8.4.2 绩效提成方案的设计 / 154
8.4.3 绩效提成的比例 / 156
8.4.4 绩效提成的方式 / 156
8.4.5 绩效提成的考核方式 / 156
8.4.6 绩效提成的发放技巧 / 157
【微课堂】 / 157
复习与思考 / 157
知识链接 / 158
技能实训 / 158
第9章 宽带薪酬的设计方法 / 159
【本章知识导图】 / 159
【学习目标】 / 160
9.1 宽带薪酬概述 / 160
9.1.1 宽带薪酬的概念 / 160
9.1.2 宽带薪酬的优势 / 160
9.1.3 宽带薪酬的作用 / 161
【微课堂】 / 162
9.2 宽带薪酬的设计方法 / 162
9.2.1 宽带薪酬的设计要素 / 162
9.2.2 宽带薪酬的设计流程 / 163
9.2.3 基于能力的宽带薪酬设计 / 164
9.2.4 基于职位的宽带薪酬设计 / 165
9.2.5 基于绩效的宽带薪酬设计 / 165
【微课堂】 / 166
复习与思考 / 166
知识链接 / 166
技能实训 / 167
第 10章 战略性薪酬体系的设计
方法 / 169
【本章知识导图】 / 169
【学习目标】 / 170
10.1 战略性薪酬体系概述 / 170
10.1.1 战略性薪酬的概念 / 170
10.1.2 战略性薪酬体系的作用 / 170
10.1.3 战略性薪酬体系的内容 / 171
10.1.4 战略性薪酬体系的设计要点 / 171
【微课堂】 / 174
10.2 战略性薪酬体系的设计方法 / 174
10.2.1 战略性薪酬管理体系 / 174
10.2.2 战略性薪酬体系的设计流程 / 175
10.2.3 战略性薪酬体系的市场调查工作 / 176
10.2.4 战略性薪酬实施调整的方法 / 176
【微课堂】 / 178
复习与思考 / 178
知识链接 / 178
技能实训 / 179
第 11章 薪酬调整、薪酬谈判与
国际化薪酬管理 / 180
【本章知识导图】 / 180
【学习目标】 / 181
11.1 薪酬调整 / 181
11.1.1 薪酬调整的概念 / 181
11.1.2 加薪的操作方法 / 181
11.1.3 降薪的操作方法 / 184
11.1.4 薪酬组合调整的操作方法 / 186
11.1.5 薪酬体系调整的操作方法 / 186
【微课堂】 / 187
11.2 薪酬谈判 / 187
11.2.1 薪酬谈判的作用 / 187
11.2.2 薪酬谈判的技巧 / 188
【微课堂】 / 189
11.3 国际化薪酬管理 / 189
11.3.1 国际化薪酬管理的基本模型 / 189
11.3.2 国际化薪酬方案设计要考虑的因素 / 189
【微课堂】 / 191
复习与思考 / 191
知识链接 / 191
技能实训 / 192
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