描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787518024551
章 起跑前，找到与自己匹配度的工作
做好职业规划 002
根据自身个性特征选择职业 005
不要好高骛远，要先从实现小目标开始 009
份薪水不必太计较 011
能力的价值远高于文凭 014
职场规则越早知道越好 015
提升个人价值，塑造个人形象 019
第二章 勤劳敬业，摆正态度才能走出低薪困境
勤学苦练是获得高薪的磨石 024
以积极进取的心态做事 027
敬业精神是获得高薪的基础 029
吝啬付出，薪水对你更加吝啬 031
杜绝虚假的工作狂 033
高薪往往来自额外的责任 035
想加薪，先要做到尽心尽力 036
专业能力决定你的薪资水平 038
第三章 工作，高效的执行能力是获得加薪的筹码
执行的步就是服从 042
执行要有一个明确的目标 044
执行就要百分百 047
关注细节，提高执行效果 049
改掉拖延的毛病 051
培养一次性做好工作的习惯 053
提前一步做事 055
以结果为导向做事 057
以快的速度达到目标 059
第四章 勤于动脑，高薪总是给用正确方法做事的人
工作不能一味蛮干 064
发挥自己的优势去做事 066
老板更欣赏能灵活处事的员工 067
不要被职场琐事“套”住 069
根据紧迫性与重要性规划自己的工作 072
找到工作的主要方向 074
有精力时做重要的事 077
破解合作低效，逐鹿职场高薪 079
有能力收集零碎时间做大事 081
常见工作压力的处理技巧 085
第五章 谨言慎行，赢得上司的器重
尊重上司，高薪自然来 088
职场中要学会洞察人心、谨口慎言 089
超越上司的期望去做事 091
高质量的沟通有益于薪水提高 093
为领导分忧解难者更贴心 095
适时说“不”，赢取高薪 097
大胆表现以获得上司关注 099
不可忽略上司身边的人 101
获得上司“青睐”的妙招 103
第六章 经营人气，高人气为你赢得好薪水
高薪源于人际维护能力 108
初入职场与同事相处的法则 110
让职场前辈成为你的良师益友 113
换位思考才能创造和谐的同事关系 115
同事之间送点小礼物可以增进感情 117
用暗示术委婉处理尴尬时刻 120
掌握与同事相处的距离 123
正确看待同事之间的差异 125
同事中的小圈子要谨慎进入 128
避开职场中“心理阴暗”的人 130
第七章 提升领导力，领导力是加薪的潜在条件
关注职场晋升的增长点 134
培养晋升的特质 136
要想“升”就要先炼“心” 138
三大关系助力职场晋升 139
以人为本，情感管理赢人心 142
组织能力是升职加薪的硬件功夫 144
建立属于自己的人情账户 147
业绩直接体现你的晋升能力 149
细节决定你的职场前途 151
心怀感恩，自己才能做领导 153
为老板创造机会，自己才会有机会 156
第八章 精诚合作，只有具备团队精神的人才能获得领导的青睐
主动融入团队 160
工作中，依靠自己不如依靠团队 162
要结合团队的优势工作 164
积极补台，为自己铺路 166
帮助有前途的同事能更快获得晋升 168
第九章 勇于创新，创意思维是获取高薪的捷径
让创新为个人的发展提速 172
有挑战性的工作才能赢得高薪 173
善用经验而不要被经验所“用” 176
换一种思维方能换一片天地 178
主动创新，成为实践型员工 180
以流程创新更新企业竞争力 181
挑战高薪者，不轻易给自己设限 183
一个方法行不通时，换个角度想问题 187
发挥创造力的方法 189
第十章 反应机敏，快速捕捉到晋升的契机
领导加派新任务时要主动争取 194
对大家习以为常的工作方式进行改良，让领导眼前一亮 196
有机会表现自己的特长时不要放弃 201
在不影响分内事的同时分外事也要做好 204
对领导的指令要全身心地配合 208
深思熟虑提出好建议 211
第十一章 谋定而后动，加薪套路全了解
提薪前需要你认真了解的事 216
加薪，先要沉得住气 218
赢得与上司间的这场心理博弈 220
加薪要求选对合适的时机 223
这几个敏感时期不能提加薪 225
采用声东击西式谈薪法 227
职场新人入职谈薪禁忌 229
加薪申请书可以这样写 231
第十二章 慎重跳槽，换工作并不是获取高薪的办法
频繁跳槽高薪梦断 236
高情商才是处理职场烦恼的良药 238
现在的低薪是为了日后的高薪 242
计算一下跳槽的成本再行动 246
判断跳槽的时机 249
怎样的跳槽才是好的选择 253
跳槽前需要思考的几个问题 256
跳错槽要及时为自己“解套” 260
当今的职场，薪资水平早已成为衡量一个人生活质量的标准，也在某种程度上反映着一个人自我价值。从职业角度来说，薪水的高低也是反映个人工作能力是否获得认可的直观标尺。为此，很多职场人都不遗余力地追求高薪，渴望获得领导的赏识和认可。但努力和辛苦之后，很多人却仍然一筹莫展。
随着年龄的增长，面对这样低迷而尴尬的薪资困境，很多人不知何去何从，更不知从哪里能找到通往高薪的突破口。于是有的人开始了怀才不遇式的抱怨，有的人抗议，甚至因此愤世嫉俗，认为社会对自己不公，整天摆出一副全天下人都对不起自己的面孔，甚至表现出的报复行为。
是的，这个社会上有些人总有一种天然的优越感，认为自己各方面条件都不错，学历比人高，形象气质比人好，工作能力突出。但为什么就不能得高薪呢？为什么同在一个屋檐下工作，我付出的不比别人少，薪水却没有他多？为什么领导提拔他却没有提拔我？为什么同一年毕业，他的薪水一直攀升，而我的却一直徘徊于低迷状态？职场中没有那么多为什么，也不会有人告诉你答案。
比尔·盖茨说：“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”作为一个成熟的社会人，首先要具备自我规划的能力，然后在这个职业规划的指引下一步一步地实现自己的职业目标。说白了就是首先要了解自己：你想做什么、能做什么、怎么能做得更好；还要知道需要规避什么、发扬什么，怎么才能一步一步实现自己的目标。在这一过程中你也可以随时对自己的目标进行一些调整，但要保持专注力，发扬自身的影响力，只有这样，你才会终成为一名高薪人士。
如果在工作中，你的薪水一直处于不高不低的尴尬处境，不要因此灰心，让自己被低气压笼罩，影响自己也影响别人，更不要一时不愤，心浮气躁地盲目跳槽。首先要认真地自我反省，要知道在职场中你并不是独立的存在。你与同事的关系，与领导的关系，与下属的关系，与团队的关系，与工作的关系，甚至你与自我的关系，无一不在影响着你的职业发展水平。一个人如果不能从自身开始做改变，做再多的努力也都是无用功。从这个角度来说，员工的薪水其实是由自己决定的，也就是说决定薪水高低的关键在于你的自我反省和修正能力，而不在于你的老板。
其实，仔细研究那些职场上的高薪人士，就会发现他们往往具有以下优点：恰当的职业定位、清晰的职业目标和专注力，他们要么在工作上勤劳敬业、忠于职守，要么执行力和业绩出色，要么格外受领导重视，要么人缘特别好、经常成为众人瞩目的焦点，要么具备领导天赋、很多人都信服他……可以看出，他们的高薪并不是没有原因的，在高薪的背后，他们同样付出了辛勤的汗水和努力，所谓的高薪是在职业目标的指引下不断坚持的结果，也是运用智慧努力经营的结果。
本书会为你拆解这些高薪背后的秘密，也为那些苦苦寻求高薪的人们指出了一条光明大道。本书将教你如何成为领导赏识、同事喜欢的人，并在正确的职业生涯规划的指引下，尽快加入高薪行列，走出“鬼打墙”式的职场加薪迷
你是新人，不懂得那么多职场规则？没关系，你可以从头学起，一点一滴地积累起来。不过，职场规则包罗万象，有时候可能一句话就会把对方惹怒，如果你是新人的话，刚开始小心翼翼些并没有什么不好。当你了解了职场法则后，便可以根据不同情况随机应变，至少让自己职场生涯的安全系数高一些。为什么有些人“混得好”，因为他真的只会“混”吗？事实上，他一定是个“守规矩”的人，通过掌握职场规则而让自己的工作生涯“顺风顺水”。职场中，切忌“自以为是”，还是做个守规矩的人比较好，记住这一点，你会从中受益。
张媛大学毕业后便来到一家企业工作，经过大半年时间的磨炼，已经从一名懵懂的大学生转型为职场达人。几个月的工作生涯，让张媛印象深的就是学习“职场规则”。有一次，主管批评张媛，说她某件事情办得很糟糕，她既委屈又觉得费解，自己明明是按照对方的意思做的，现在主管不“认账”，不是在欺负自己么？她想辩解，但终没有开口。经过几件类似的事情后，张媛觉得没必要和上司谈“公平”，因为本身两人的关系就不是公平的，如果对方觉得你错了，辩解与否都是枉然，好的办法就是接受，然后按照对方的意思再做一遍。某天，办公室小李因为成绩突出而被公司表彰，并且获得了一千元的奖励，小李在会上表示，这是部门全体成员共同努力的结果，后来他用这一千元请大家吃饭唱歌，搞得不亦乐乎。张媛发现，小李一直很“吃得开”，原因就在于他从来都是把自己的荣誉同集体分享，几乎没有听到他说：“这是我个人努力得来的。”年底，公司组织为山区人民捐款，同事们都捐两三百，张媛觉得太少了，便准备了六百块钱。同事赵姐得知后，提醒她：“小张，每次主管都是捐五百块，你要是比他高，对方会不高兴的。”张媛恍然大悟，原来即便“捐款”这件小事，也要把领导放在高高在上的位置。张媛发现，同事杨冰隔几天就要上交一份工作报告，做每件事情之前都得先写好计划书，等主管批阅后再开始工作，所以他整天忙忙碌碌，不是去领导办公室就是埋头写计划书。她问杨冰，这样不觉得麻烦么？对方说：“领导要的就是这个效果，你不交点东西给他看，对方怎么知道你在干什么？”张媛觉得他的话很有道理。工作以来，张媛发现自己不断学习着职场规则，她认为，自己既然没有经验，就得从头学起，慢慢地积累。
张媛的故事告诉我们，进入职场就要遵守它的“规则”，不懂可以慢慢学，一点点地积累。如果忽视了职场规则的重要性，就“吃不开”。那么，该学习些什么样的职场规则呢？
1.普遍规则
职场中，有一些较为通用的规则，就像公司的“总章程”一样，规定着员工的一举一动。职场规则与公司制度的不同在于，制度是明文规定的，而职场规则是约定俗成，大家默认的。下面，我们就来看几条职场规则：
（1）遵守劳动纪律。几乎每一个企业都有自己的劳动纪律，例如，上班时间不能有超过五分钟的私人电话，不要和同事聊和工作无关的事情。
（2）别害怕说“我不懂”。虽然每个企业对待新人的态度不尽相同，但是“没有经验”早已成了新人的代名词，所以说，你遇到不明白的问题就应该及时向有经验的人请教，尽快掌握相关本领。
（3）少说话，多做事。新人更应该注意这一条，正因为你初来乍到，很多情况都不熟悉，有句话叫“言多必失”，防止自己说错话的好办法就是少说话，把更多精力用在工作上，干出点成绩给大家看。
以上只是一些职场中较为常见的规则。每个企业都有自己不成文的规定，需要你处处留心，作为新人，更应该小心谨慎一些。
2.办公室规则
既然你开始了职业生涯，那么你接触多的应该就是同事了，此时，你需要多了解一些办公室规则，才能处理好办公室里的人际关系，下面几点意见可以供你参考：
（1）尊重他人，学会礼让。处理好办公室人际关系的前提就是尊重别人，每天来上班，你可以先同大家打个招呼，让别人觉得你知书达礼；接受了别人的帮助，要表示感谢；也可以适当带些小礼物、小零食和同事分享。当然，办公室中有个人条件较好的同事，也有资历平平的同事，不论对待哪一类人，你都要尊重对方，做到不卑不亢。
（2）主动帮助别人。当同事在工作中遇到困难的时候，你可以主动帮忙，别人也会记住你的好处，这样一来便拉近了你与同事的距离。
（3）与同事保持一定的距离。虽然在工作上要与同事密切配合，但是不要因此与对方建立过于密切的关系，毕竟你们在利益面前会成为竞争者，如果关系过于密切的话，反而会使双方关系复杂化，造成不必要的麻烦。
以上说的几条规矩较为经典，也很实用，学习它们的意义在于，能够让你建立较好的办公室人际关系，遵守这些规矩，肯定会对你有很大帮助。
3.下属的生存智慧
既然是打工者，无一例外地会成为某些人的下属，然而，和上司相处也是需要智慧的，在这里介绍几条经验：
（1）为上司着想。通常，上司都比较喜欢为他着想的员工，你如何能表现出这一点呢？对于上司交代的事情一定要按时完成，因为这也关系到他的工作成绩，如果这项工作需要花一段时间才能完成的话，你就得定期向上司汇报工作进度，让对方及时发现你在工作中的不足之处，及时给出意见，予以改进。
（2）荣耀归于上司。有人会认为，如果遵守这一点会比较吃亏。事实上并不是这样。当你成功完成一件任务的时候，你向大家表示，都是在上司的指导下完成的，不仅对方会因为得到面子而非常高兴，并且觉得你是一个谦虚的人，他日后一定会非常愿意助你一臂之力。
（3）办事讲求效率。如果你做每一件事情都慢吞吞的话，上司会认为你不能胜任工作；反之，则觉得你有较强的时间观念和做事能力。当你做完工作的时候，应该主动询问：“我还可以再做些什么？”对方听了一定会非常开心。
除此之外，这两条职场生存法则也会让你非常受用：与上司相处，应该公私分明，不能显得太过随便或是举止亲密；尊重别人的隐私。
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