描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787564056018
身在职场，想让自己的事业风生水起，自然得懂得职场里的规矩。
规矩谁说了算？——HR！对应聘求职者，他们有筛选大权。对公司员工，他们也看多了升迁降职，摸透了其中的门道：
8条求职秘籍；
8样入职禁忌；
7件事看清自己；
10个职场人际诀窍……
资深HR告诉你，掌握43件事，你就可以成为职场中的那只游得*快的美人鱼。
身在职场，要想让自己的事业风生水起，自然得懂得职场里的规矩。
规矩谁说了算？非你非我，更非那些八竿子打不着的所谓“业内资深人士”。男人混职场尚且不容易，更何况是女人？听错了建议，只能让自己越发被动。
所以你真正需要的，是那些“懂行人”——HR！对应聘求职者，他们有筛选大权。对公司内部的菜鸟老鸟，他们也看多了升迁降职，摸透了其中的门道。
《新女职员必杀技》为从业多年的女HR所著，站在企业用人规则的视角，站在女人的立场，从最细节的地方告诉你应该如何走出自己的女性职场成功路。
第一章 HR Anna想告诉你的话
第一节 求职，请带上诚意
第二节 什么样的履历不靠谱
第三节 如果简历石沉大海
第四节 既然放照片，为何不再美点？
第五节 面试的晕轮效应
第六节 求职渠道总动员
第七节 如果你被被猎头盯上
第八节 解读外企范儿
第二章 八一八，入职前后的那点事
第一节 当offer华丽出现
第二节 谈薪心理战
第三节 提离职，其实也是门艺术
第四节 奋斗蜜月期
第五节 脱离危险期
第六节 新人MM需要远离的职场“恶”形象
第七节 定位“圈子”
第三章 女人，你须了解自己的弱点和优势
第一节 女人的青春饭
第二节 “靠山”的出现
第三节 宁做“薛姐姐”，不做“林妹妹”
第四节 男人不是色魔
第五节 “职业怨妇”不给力
第六节 向“职场倦怠期”说Bye Bye
第七节 男同事究竟“强”在哪里？
第四章 办公室的人际关系是门学问
第一节 远离绯闻，一身轻松
第二节 说说职场的弹性交友
第三节 同性相斥，异性相吸
第四节 office 恋情，危险！危险！
第五节 女人要八卦
第五章 上司是种奇妙的动物
第一节 男老板的“贴心人”
第二节 伺候女老板
第三节 马屁的技巧
第四节 挺身而出是赢得信任的基础
第五节 老板的老板是什么？
第六节 我可以加薪吗？
第六章 活到老，学到老，女人职场必修课
第一节 学习男人的“亮点”
第二节 财经时间到了
第三节 女人更要有时间观念
第四节 MBA的价值何在？
第五节 英语三个月速成法
第七章 Office Lady的特殊问题
第一节 家庭事业平衡论
第二节 怀孕不是负担
第三节 女人最要理财
第四节 懂得时尚的OL
第五节 从压力中释放
第六节 亚健康了
第八章 为职场变化未雨绸缪
第一节 当别人都开始跳槽
第二节 公司里的大动作
第三节 安然度过失业期
附录：HR Anna的职业测试
测试一：办公室里的你，快乐吗？
测试二：公司里，哪个人最让你头疼？
测试三：你有处理突发情况的能力吗？ 测试四：你的工作态度如何，对你有好处吗？
测试五：你在社交场上是否八面玲珑？
测试六：你的职场EQ有多高？
测试七：从倒垃圾看你的事业进取心有多高
测试八：你的性格在职场里会给你带来什么麻烦？
测试九：谁会阻碍你的事业发展
测试十：在职场上，你能顺利交到朋友吗？
结语 写给未来的你
第一章 HR Anna想告诉你的话
想要谋得一份功名，其实说难不难，说简单也不简单。主要看你的职业起点在哪里，有没有一个好的平台让你去学习和发展，有足够的空间让你上升成长。说到这里，就和我的老本行有莫大的关系了，我的工作每天都在识人辨人中度过，对此自然小有心得。
有些人未见得工作有多出色，但是却能够在一流的大公司、外企里工作，缘自何故？因为他们“会面试”、“懂规矩”，知道如何能够在面试中打动面试官，得到机会，这就意味着在职业生涯开始的最初他们就占到了先机。
为了让您——我最最亲爱的读者，不落于他人之后，我认为我身为一名senior(资深)HR，有义务去“纰漏”一些面试中的细节，为众姐妹兄弟揭秘公司招聘过程中的潜规则，助您尽早修炼成“百面不殆”的超级面霸！
第一节 求职，请带上诚意
周一上午8：30分，我已经站在了国贸三期写字楼前，当我的高跟鞋踏进旋转门的一刻，我告诉自己新一周的战斗又要开始了！我必须加上一百二十分个小心去面对工作中的各种状况！这是身为一个世界500强企业HRManager的命运！压力与挑战并存，我深感光鲜背后的苦楚，但同时又陶醉于每一次战斗胜利的小小喜悦。
公司的规定是每天9：00上班，我今天上午约了应聘者面试，所以提前早到了。要知道面试不仅应聘者需要提前做好准备，面试官同样要有充分的准备。我是应聘者来到公司第一个见到的人，我的言谈举止、穿着打扮都会影响他对公司的评价，换句话说，这时候我的脸面就是公司的脸面，化点淡妆，穿套得体的衣服总是少不了的。
这次招聘的职位是公司一个事业部总监的assistant（助理），虽不是高级职位，但由于我们公司是医药行业排名前十位的公司，用人的标准自然不低，再加上该职位的直线上级对下属也是相当的挑剔，因此这个职位招聘也不算容易。
我和应聘者约在九点钟见面，到了公司，我再次把她的简历浏览了一遍，心里大概对稍后要了解的问题有了准备。只是九点临近，人却迟迟没有动静，我的助理Lily联系她后，被告知，“正在路上，由于堵车要晚一点到。”经此一下我对她的印象立刻打了个折扣，这个姑娘显然很不知礼，换做我是她我一定会在预料到要迟到的情况下，在约定的时间之前提前告知对方，这样更容易取得对方的谅解。
九点二十分，这位小姐终于姗姗来到，我心想架子端的这么大，希望见面之后不要让我失望了吧，谁知见面之后更让我失望，简历的照片上明明看起来是个美人，可是本人的落差也忒大了点吧。虽说我这是招助理不是找媳妇，但是公司好歹也是世界500强里有这么一号，员工再怎么寒碜也不能仪表邋遢，眼前这位显然是个不修边幅的主：头发在风中凌乱、裤脚在靴子外招摇，我只能对她是否在意这个机会表示极度怀疑。没办法，人都来了，还是开始面试吧。
“您好，我叫Anna！是IFN的HRmanager！”在介绍过自己之后，我让她先做了个自我介绍，随后我开始问一些比较general的问题，我发问的问题其实很多都可以在网上找到，比如：离职原因、人际风格、工作经验、性格的优缺点。不要觉得世界500强的公司的面试有多神秘，那些夸张的面试问题和形式多数都是校园招聘时做的show，因为校园招聘的目的不止是招聘，很多公司还会借此时机做个形象宣传。言归正传，回到面试中来，问题她回答的不错，条理也很清晰，逻辑分明，从能力和经验上应该可以胜任这个职位，但是我有一个疑问。
“我注意到您是统计学的硕士？这么强的专业背景，为什么会选择做助理呢？而且你前两份工作的时间都不满一年，是什么原因离开呢？”我在面试前详细的看过她的简历，虽然有些简历看似很完美，但如果遇到经验丰富的HR，也会发现一些不合逻辑的端倪，事实证明这些小“疑点”，最后往往就是大问题。对于稳定性这点是用人单位最在意的一点，一个稳定性不好的人，无论他的经验能力有多么出色，相信大多数公司也很难冒险聘用。
“这个……”她顿了顿，显然没有想到我会揪住这个问题，眼神有些飘忽，我心中暗笑，看来有所隐瞒呢。
“我也接触过很多你这样背景的人，大多数人都在一些咨询机构，真的很少见做行政助理这方面的。”趁他还没想好，我再次紧逼，一定要问出真实的情况。
“是这样的，其实我毕业的时候做过一段时间的统计工作，不过后来我觉得比较枯燥，还是助理的工作轻松些，所以……”
“可是助理的工作很难有上升的空间，而如果你坚持做专业的话职业生涯会走的更远，如果你有机会回到原来的专业，你愿意吗？”我试探一下，因为我觉得这个女孩的职业目标并不明确。
“有合适的机会我想我会考虑。”果然不出我所料！
“对于我们公司，您有什么想要了解的吗？”我的结论已出，这并不是一个合适我们的人，这个时候我会及早结束面试，免得浪费时间。
“请问你们这边加班多吗？听说很多外企加班都很多，我家比较远……”这个问题无疑让我更加坚信的判断，我真想立刻告诉她：姑娘你这样是很难找一份好工作的，但是出于职业化的考虑，我还是耐心的回答了她的问题，热心周到的把她送出了公司。
面试真的没有那么难！
送走了她，我不得不轻叹一口气，如果换一种方式，注意一些细节，她还是有希望拿到offer的！想当年我没做HR时，就已经是面霸一枚了，原本并不难的事儿，看来还真是需要我来指点一二。
＊面试、面试，不管面子，肯定没戏！平时对自己邋遢惯了的姑娘，这时候一定不要绕行，别不以为然，外表有时候真的很重要！同在职场，女性获得一个职位本身就比男性要困难，你还不发挥自身优势，把自己打扮的赏心悦目点，怎么对得起面试官！
当然你并不需要去韩国整容那么夸张，你要做的只是把自己打扮的得体。什么叫得体？别信某些面经里从头到尾宣扬的职业套装，要知道职业套装如果选的不好，很容易让人误以为是街上的保险推销员，显得呆板雷人。得体就是既要适合你，又要有品位。我的建议是不妨去写字楼附近的商场多转转，观察一下正在逛街的OL们都穿些什么，这样做比看十本时尚杂志来的有效。
＊尊重机会，才能赢得机会。做了几年HR，我见到过很多自命不凡、趾高气扬的应聘者，这种人一定不会被录用。即使他自身的能力出众，但懂得用人的HR都会知道，这种人入职之后也会是个麻烦，内部沟通一定存在问题；加之难管，也几乎没一个boss会想收之门下。当然你也不必在面试的时候讨巧卖乖，只要表现出你对机会的尊重、对面试官的尊重即可。
尊重机会怎么理解呢？一般HR喜欢用motivation这个词儿来概括，也就是你的动机，如果觉得动机不强，对方对你感兴趣的程度就会减弱，因此你最好要给出一个合理的动机，比如更好的职业发展、或者职位有所提升……不过记住：千万不要拿老东家的短处说事儿。
尊重面试官这点也很重要，从我面试的经历你也可以看到，这个候选人因为迟到，让我感到很不爽，因为我认为我没有被尊重，很自然对她的印象打了折扣。面试是一个人为活动，所以你一定不要忽略面试官的感受。
……
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