描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787545443424
内容简介
人生中有许多次，对于职场菜鸟而言，也会有许多次：次与同事握手、次参加公司例会，次据理力争，次受到冷遇……职场菜鸟们*一次遇到这些情况，往往会显得手足无措。他们到底该怎么做？本书将针对44种职场情况，为职场菜鸟一一答疑解惑。
目 录
章 职场菜鸟·准备与入门
细节01次投简历
一、简历为何“石沉大海
二、如何处理“石沉大海”的简历
相关链接不同求职方式的成功率
三、让你的“卖点”更突出
四、十大技巧——让你的简历命中
五、马上被放弃的简历
细节02次选工作
一、份工作意味着什么
二、选什么工作好
三、选择工作切忌什么
相关链接职场新人需要强化的十大武器
细节03次选择公司
一、知己知彼，百战不殆
二、选择公司的标准
细节04次去面试
一、试前准备
二、面试礼仪
三、面试之后
细节05次遭拒绝
一、容易遭拒绝者
二、遭拒绝后崛起
相关链接求职禁忌
细节06次被录取
一、被录取后怎么办
二、谨防职场“陷阱
细节07次上班
一、天上班怎么做
二、天上班需考虑什么
细节08次发言
一、职场发言技巧
一、不良发言的后果
细节01次投简历
一、简历为何“石沉大海
二、如何处理“石沉大海”的简历
相关链接不同求职方式的成功率
三、让你的“卖点”更突出
四、十大技巧——让你的简历命中
五、马上被放弃的简历
细节02次选工作
一、份工作意味着什么
二、选什么工作好
三、选择工作切忌什么
相关链接职场新人需要强化的十大武器
细节03次选择公司
一、知己知彼，百战不殆
二、选择公司的标准
细节04次去面试
一、试前准备
二、面试礼仪
三、面试之后
细节05次遭拒绝
一、容易遭拒绝者
二、遭拒绝后崛起
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细节06次被录取
一、被录取后怎么办
二、谨防职场“陷阱
细节07次上班
一、天上班怎么做
二、天上班需考虑什么
细节08次发言
一、职场发言技巧
一、不良发言的后果
第二章 职场新人·人际关系
细节09次结交同事
一、如何跟新同事相处
二、怎样与同事做朋友
相关链接为职场交友支招
细节10次参加聚餐
一、不可不知的聚餐礼仪
……
第三章 职场新人·处事态度
第四章 职场新人·细微见著
第五章 职场新人·情绪难关
第六章 职场新人·谨言慎行
前 言
很多人在学生时代，总觉得“上班族”是令人羡慕的名词。因为，上班族不再依靠家庭的供养，可以凭着自己学到的知识和自有的能力立足于社会，自己挣钱，可以过不太受人干扰的私生活，可以在公司一展长才，可以昂首阔步地走在街上。
然而，很多人进入职场以后，会发现生活并没有想像的那么美好。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是难以适应的。尤其是新人进入职场以后，面临着新的环境，于是有了许许多多的*一次：*一次递名片、*一次出差、*一次领工资、*一次据理力争、*一次拒绝同事、*一次遭拒绝、*一次参加聚餐、*一次受冷遇、*一次换搭档……
“*一次”能暴露你处理问题的能力、处理职场人际关系的能力。很多人在观察着你的*一次，并且透过这*一次来了解你的性格，了解你的工作能力，了解你的业务能力，了解你的职业道德，了解你是否适合这项工作，并且通过这些“*一次”来决定是否给你调岗，是否给你加薪，是否给你升职，甚至是否淘汰你！
职场很残酷，职场也很忙碌，没有人来告诉你“*一次”的对与错，当你在“*一次”做错时，周围人可能向你传递“你错了”的信号，却不告诉你错在哪里，不告诉你“雷区”在哪里，因为每一个人都曾用自己的“血肉之躯”踩雷，伤过、哭过、崩溃过，才会明白一些道理。
正因为如此，许多人在职场中败下阵来，不愿意再进入职场，却又为了生计，不得不含泪忍屈再次进入。
编者看着许多职场新人的无奈，心里忍不住叹息，因自己也是如此走过。为了让职场新人不再走编者曾走过的曲折路，于是，编者决定总结职场中*一次的经验编辑成书，以飨读者，希冀能够帮助那些刚毕业、正走向职场的“童鞋们”，和那些在职场中已经拼搏了一段时间，却常出错的职场新人们。职场新人容易因想法过于天真而被“老鸟”当作天兵，不但常闹笑话，而且容易让上司产生坏印象。
基于此，编者根据自己的经验并结合别人的实例，编写了《职场菜鸟44个*一次》一书。本书从职场新人准备与入门、人际关系、处事态度、细微见著、情绪难关、谨言慎行六个方面进行细节描述，以供刚刚步人职场的大中专学生、进城务工人员等新人职场的人士参考。
总之，职场新人进入企业，过渡时间越短，与企业融合得越快、职业发展得就越快。这个过渡时间的缩短，要靠职场新人们自己努力奋斗，如懂得职场新人注意事项，了解职场菜鸟生存法则，并和同事建立良好人际关系等等。所以，作为一个职场新人应该要好好的学习关于职场的各门功课！
编者
2016年1月
然而，很多人进入职场以后，会发现生活并没有想像的那么美好。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是难以适应的。尤其是新人进入职场以后，面临着新的环境，于是有了许许多多的*一次：*一次递名片、*一次出差、*一次领工资、*一次据理力争、*一次拒绝同事、*一次遭拒绝、*一次参加聚餐、*一次受冷遇、*一次换搭档……
“*一次”能暴露你处理问题的能力、处理职场人际关系的能力。很多人在观察着你的*一次，并且透过这*一次来了解你的性格，了解你的工作能力，了解你的业务能力，了解你的职业道德，了解你是否适合这项工作，并且通过这些“*一次”来决定是否给你调岗，是否给你加薪，是否给你升职，甚至是否淘汰你！
职场很残酷，职场也很忙碌，没有人来告诉你“*一次”的对与错，当你在“*一次”做错时，周围人可能向你传递“你错了”的信号，却不告诉你错在哪里，不告诉你“雷区”在哪里，因为每一个人都曾用自己的“血肉之躯”踩雷，伤过、哭过、崩溃过，才会明白一些道理。
正因为如此，许多人在职场中败下阵来，不愿意再进入职场，却又为了生计，不得不含泪忍屈再次进入。
编者看着许多职场新人的无奈，心里忍不住叹息，因自己也是如此走过。为了让职场新人不再走编者曾走过的曲折路，于是，编者决定总结职场中*一次的经验编辑成书，以飨读者，希冀能够帮助那些刚毕业、正走向职场的“童鞋们”，和那些在职场中已经拼搏了一段时间，却常出错的职场新人们。职场新人容易因想法过于天真而被“老鸟”当作天兵，不但常闹笑话，而且容易让上司产生坏印象。
基于此，编者根据自己的经验并结合别人的实例，编写了《职场菜鸟44个*一次》一书。本书从职场新人准备与入门、人际关系、处事态度、细微见著、情绪难关、谨言慎行六个方面进行细节描述，以供刚刚步人职场的大中专学生、进城务工人员等新人职场的人士参考。
总之，职场新人进入企业，过渡时间越短，与企业融合得越快、职业发展得就越快。这个过渡时间的缩短，要靠职场新人们自己努力奋斗，如懂得职场新人注意事项，了解职场菜鸟生存法则，并和同事建立良好人际关系等等。所以，作为一个职场新人应该要好好的学习关于职场的各门功课！
编者
2016年1月
在线试读
《职场菜鸟44个次》：
1.极力掩盖矛盾
每当有同事提起刘经理和自己关系不好时，小林总是极力否认，因为她根本不想让更多的同事知道刘经理和自己有矛盾。小林此举的目的是想控制事态继续扩大，这样有利于缓和矛盾，而不至于出现“众口铄金”、无法收拾的局面。
2.公开场合表明“立场”
小林虽然在厂办工作，但经常和刘经理有工作上的接触。每次见面，小林都面带微笑，主动和刘经理打招呼，即使刘经理爱理不理，小林却总是保持足够的热情。有时候因为工作需要和刘经理同坐一桌招待客人时，小林每次都会主动给刘经理敬酒，还不止一次地公开说自己是刘经理一手培养起来的，自己十分感激刘经理。小林此举的目的是表白自己时刻没有忘记刘经理的恩情，不是忘恩负义之人。
3.背地里褒扬上司
小林深知当面夸人不如背地褒扬的道理，因此她经常在背地里对别人说起刘经理对自己的知遇之恩，尤其是在同事们说她与刘经理有矛盾时。即使是某些同事说刘经理的其他缺点和坏话，小林也会极力为刘经理辩白。小林此举的目的是想通过别人的嘴替自己表白真心。人们传得多了，刘经理自然会知道。了解到是小林在背地里褒扬自己，刘经理肯定会高兴，这样一来更有利于消除误解。
4.紧急情况时“救驾”
工作中，小林总是在留意行政部的动静，如果知道刘经理遇到了紧急情况，小林总是会在时间挺身而出，前往“救驾”。有一次，市里通知所有企业张贴标语，时间紧任务急，刘经理一时急得团团转，小林知道后不仅及时赶到，而且一连两天都帮着忙活到夜里两三点，终完成了任务。小林此举的目的是想重新博得刘经理的好感，让刘经理觉得自己并没有忘记他，仍然是他的部下，这样做有利于刘经理消除误解。果不其然，在那件事以后，刘经理的态度有些改观。
5.找准机会解释前嫌
看到自己的努力有了效果，小林便瞅准时机，利用与刘经理一同出差外地的机会，与刘经理进行了推心置腹的交流。刘经理终被小林的诚心打动，并说出了对小林的看法以及误解小林的原因——“雨中打伞”一事。小林听后再三解释，希望刘经理不要责怪她。刘经理表示不计前嫌，因为小林确实是个不可多得的好下属，虽然现在她已经不是自己的直接下属，并表示一定要跟小林和好如初。小林此举的目的是利用单独相处的机会，让刘经理在特定的场合里更乐意接受自己的解释。结果，她成功了。
6.经常加强感情交流
即使是在刘经理的误解烟消云散之后，小林也不敢掉以轻心，而是趁热打铁，经常找理由与刘经理进行感情交流，比如向刘经理讨教写作经验，到刘经理家串门聊天，等等。久而久之，刘经理更加喜欢这个昔日部下了。小林此举的目的是通过经常性的感情交流增进与原上司之间的友谊，让误解无从生根。事实证明，小林的不懈努力，不仅达到了自己的目的，而且还让刘经理觉得自己以前说过的话有点对不住小林，为了补偿，此后刘经理逢人就夸小林，并且准备向上级推荐小林，让她更上一层楼。
总之，员工让上司误解之后要积极面对，想方设法化解矛盾。不能因赌气而随之任之，也不能为了“报复”而不合作。职场新人尤其需要注意这点，因为你的“功绩”本来就欠缺，加上这么一点，那就更难在公司立足了。除非，你真觉得干得没意义了，否则，为了别人的一点小误会而牺牲自己的锦绣前程，那是大大的不智。
……
1.极力掩盖矛盾
每当有同事提起刘经理和自己关系不好时，小林总是极力否认，因为她根本不想让更多的同事知道刘经理和自己有矛盾。小林此举的目的是想控制事态继续扩大，这样有利于缓和矛盾，而不至于出现“众口铄金”、无法收拾的局面。
2.公开场合表明“立场”
小林虽然在厂办工作，但经常和刘经理有工作上的接触。每次见面，小林都面带微笑，主动和刘经理打招呼，即使刘经理爱理不理，小林却总是保持足够的热情。有时候因为工作需要和刘经理同坐一桌招待客人时，小林每次都会主动给刘经理敬酒，还不止一次地公开说自己是刘经理一手培养起来的，自己十分感激刘经理。小林此举的目的是表白自己时刻没有忘记刘经理的恩情，不是忘恩负义之人。
3.背地里褒扬上司
小林深知当面夸人不如背地褒扬的道理，因此她经常在背地里对别人说起刘经理对自己的知遇之恩，尤其是在同事们说她与刘经理有矛盾时。即使是某些同事说刘经理的其他缺点和坏话，小林也会极力为刘经理辩白。小林此举的目的是想通过别人的嘴替自己表白真心。人们传得多了，刘经理自然会知道。了解到是小林在背地里褒扬自己，刘经理肯定会高兴，这样一来更有利于消除误解。
4.紧急情况时“救驾”
工作中，小林总是在留意行政部的动静，如果知道刘经理遇到了紧急情况，小林总是会在时间挺身而出，前往“救驾”。有一次，市里通知所有企业张贴标语，时间紧任务急，刘经理一时急得团团转，小林知道后不仅及时赶到，而且一连两天都帮着忙活到夜里两三点，终完成了任务。小林此举的目的是想重新博得刘经理的好感，让刘经理觉得自己并没有忘记他，仍然是他的部下，这样做有利于刘经理消除误解。果不其然，在那件事以后，刘经理的态度有些改观。
5.找准机会解释前嫌
看到自己的努力有了效果，小林便瞅准时机，利用与刘经理一同出差外地的机会，与刘经理进行了推心置腹的交流。刘经理终被小林的诚心打动，并说出了对小林的看法以及误解小林的原因——“雨中打伞”一事。小林听后再三解释，希望刘经理不要责怪她。刘经理表示不计前嫌，因为小林确实是个不可多得的好下属，虽然现在她已经不是自己的直接下属，并表示一定要跟小林和好如初。小林此举的目的是利用单独相处的机会，让刘经理在特定的场合里更乐意接受自己的解释。结果，她成功了。
6.经常加强感情交流
即使是在刘经理的误解烟消云散之后，小林也不敢掉以轻心，而是趁热打铁，经常找理由与刘经理进行感情交流，比如向刘经理讨教写作经验，到刘经理家串门聊天，等等。久而久之，刘经理更加喜欢这个昔日部下了。小林此举的目的是通过经常性的感情交流增进与原上司之间的友谊，让误解无从生根。事实证明，小林的不懈努力，不仅达到了自己的目的，而且还让刘经理觉得自己以前说过的话有点对不住小林，为了补偿，此后刘经理逢人就夸小林，并且准备向上级推荐小林，让她更上一层楼。
总之，员工让上司误解之后要积极面对，想方设法化解矛盾。不能因赌气而随之任之，也不能为了“报复”而不合作。职场新人尤其需要注意这点，因为你的“功绩”本来就欠缺，加上这么一点，那就更难在公司立足了。除非，你真觉得干得没意义了，否则，为了别人的一点小误会而牺牲自己的锦绣前程，那是大大的不智。
……
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