实干，比空谈更重要

　　★ 全球500强企业优秀员工素质修炼课。优秀员工的思想准则与行为指南，成功者的能力与素质训练宝典。
　　★ 实干是成就事业的根本力量，一切难题，也只有在实干中才能解决。
　　★ **经理人倾力推荐。
 

　　实干是实现梦想、成就事业的力量。本书以“实干”为主线，共分为上下两篇：上篇全面阐述实干胜于空谈的意义，实干在工作中的价值；下篇提供了紧抓实干的21个切实有效的方法，旨在培养职场中人实干的优良作风和工作理念，戒掉空谈的毛病，提升行动力与执行力。

　　陈鹏，职场经历丰富，曾任职经济类杂志记者，采访过多位知名企业家，曾担任过某大型企业执行董事，也曾独立创建公司，现为企业管理咨询顾问，兼职撰稿人。著有多部经管励志类作品，备受读者欢迎。

上篇　实干永远胜于空谈
　章　
　　实干是一切成就的萌发点
　　◎实干者受机遇青睐
　　◎实干能够将知识转化为价值
　　◎没有能力，实干只是一句空话
　　◎千里之行，始于实干
　　◎确立实干观念，就成功了一半
　　◎实干：理想与现实的结合点
　　◎承担责任才可能被赋予重任
　　◎实干的极致就是创新
　　◎多一份承担，就多一分成果
　第二章　空谈光说不练，实干咬定目标
　　◎想到做到，别让想法成空谈
　　◎抱怨他人是给自己设的绊脚石
　　◎目标——让幻想变成现实
　　◎目标是“抬头看灯”而不是“水中捞月”
　　◎锁定目标是高绩效的保证
　　◎做事有章法，不能“一把抓”
　　◎理智执行，别让忙碌成盲目
　　◎目标分解，让马拉松变轻松
　　◎实干者进步无止境
　　◎不懈追求，才是真正的实干
　第三章　空谈于事无补，实干行之有效
　　◎浮躁是实干的阻挠
　　◎小事做到位，大事就能做对。
　　　◎别陷入“万事俱备”的泥潭
　　◎拖延只会使人裹足不前
　　◎成果是工作的终目的
　　◎业绩是衡量优劣的标尺
　　◎实干能增强核心竞争力
　　◎夸夸其谈不如埋头苦干
　第四章　
　　空谈脱离实践，实干实现梦想
　　◎敷衍带给人的不是轻松是沉重
　　◎追求核心价值，不做无用功
　　◎实干者从“讨厌的工作”里找机会
　　◎实干的实质就是解决问题
　　◎执行力强弱决定实干效果
　　◎宏图大业，始于小事
　　◎拒绝不作为
　　◎不简单就是把简单的事做到位
　　◎从小事入手，扩大影响力
　　◎能力的积累可以提升价值
下篇　实干的人这样干
　第五章　实中有巧——实干者这样思考
　　◎实中有巧的表现
　　表现一：选公司就像选爱人
　　表现二：把爱好和工作相结合
　　表现三：实干+智慧=实效
　　表现四：实干的意识决定成果
　　表现五：把工作当作是一种乐趣
　　◎培养实中有巧的方法
　　方法一：学会“换个地方打井”
　　方法二：大胆而理智地“尝试”
　　方法三：解决问题的根本是“翻转心态”
　　方法四：处理好问题就是机遇
　　方法五：别忽略脚下的宝藏
　第六章　
　　踏实肯干——实干者这样做事
　　◎踏实肯干的表现
　　表现一：尽职尽责才能尽善尽美
　　表现二：指责他人不如承担责任
　　表现三：实干的好表现是“精通”
　　表现四：与企业合作共赢
　　表现五：把任务完成在今天
　　◎培养踏实肯干精神的方法
　　方法一：捕捉机遇需要“眼高手低”
　　方法二：拒绝“拖、懒、呆”，让执行更快
　　方法三：勇于同公司结成命运共同体
　　方法四：服从与执行力从来都是成正比的
　　方法五：合作比单干更有效
　　方法六：分清轻重缓急，先做重要的事
　第七章　朴实动人——实干者这样说话
　　◎朴实动人的表现
　　表现一：说得头头是道，做事更有一套
　　表现二：实话实说，永远不是错
　　表现三：争论争吵，不如自我检讨
　　◎培养朴实动人特点的方法
　　方法一：拒绝借口，主动执行
　　方法二：工作是干出来的，不是说出来的
　　方法三：口头认错是勇于承担的开始
　　方法四：将心比心，常对别人说“谢谢”
　第八章　内实外圆——实干者这样做人
　　◎内实外圆的表现
　　表现一：不用借口粉饰自己
　　表现二：做一个甘愿吃亏的人
　　表现三：用100％的热情去做1％的工作
　　◎培养内实外圆的方法
　　方法一：培养并磨炼敬业精神
　　方法二：向一切人和事学习，让自己变神奇
　　方法三：把逆境变成成长的动力
　　方法四：长久坚持才能长盛不衰
　　方法五：越敢于实践，就越能大有作为

　　众所周知，凡是能够在工作岗位上实干工作的人，他们都能做到始终专注于自己的工作。
　　美国著名政治家亨利·克莱曾经有过类似的表达：“当我遇到重要的事情，虽然我并不知道别人会做何反应，但是我每次都会全身心地投入其中，根本就不会注意到周遭的世界。那一刻，我完全感觉不到时间、环境、周围的人的存在。”
　　工作中，只有当你一心一意、集中精力专注做事的时候才能发现工作中的小细节，也才能竭尽全力保证完成工作，并且比别人更加能够找到通往成功的突破口；反之，你便很难避免在工作中出纰漏，非但不能完成工作反而还会令你丧失工作机会，甚至于还会给公司带来损失。
　　那么，工作人员要如何才能做到专注工作呢？
　　，处事有序。
　　在一般人看来，一个人如果有拖延习惯，那么这个人就是一个不负责任、工作懒散的人。然而实际上，在这些人中有相当一部分做事确实勤恳卖力，但仅仅是因为终效率极低罢了。追根究底，主要因为他们缺乏做事所需的全局视野，工作不分轻重缓急。但是，他们如果能够合理调配时间，分清主次的话，那么将会在有限的时间内完成更多的任务，使效率得到提高。
　　概言之，做事应当按照章法完成而不能眉毛胡子一把抓。只有按照事情的轻重缓急，一步步地把事情做得有顺序、有条理，这样做事的效率才可能提高。无论做什么事都必须要从全局的角度对事情进行规划，然后将总体目标分成若干小目标，后在其中区分轻重缓急。并且要是能始终坚持这种从全局进行统一规划，同时坚持“要事”的做事原则的话，那么久而久之，“先做重要事情”的好习惯则会培养而成。
　　第二，排除次要干扰。
　　德国著名作家歌德曾有过一句名言：“重要的事情绝不能因为次要的小事而受到羁绊。”在日常工作中，当我们正努力向自己的目标前进的时候总是会被各种各样的事情所干扰，这些干扰有时是来自经济方面的，有时也会是来自家庭方面的。这些干扰因素就是对我们把握重要事务能力的挑战。设想一下，如果我们因为这些次要的事务而停止前进的步伐，甚至于为之偏离目标的方向，那么，成功将会离我们越来越远。
　　并且在工作中，如果想有效完成工作，那么就必须集中精力于当务之急的事情，同时排除那些次要事务的羁绊。在我们进入行动状态之后，必须全力以赴地向前迈进，这样才能更容易完成任务，才能更容易取得成功。
　　第三，一次只做一件事。
　　专心自己已经决定好的事情，并且放弃其他所有的事。这要求一个人将需要做的事情想象成一大排中的一个个小抽屉，其所需要做的仅仅是一次开一个抽屉，然后完满地完成抽屉中要求的任务再将抽屉推回去。不要总是想着所有的抽屉，相反，必须集中精力去关注你所打开的抽屉，而一旦抽屉被推回去就不能再去想它。一次一事，并且全心全意地投入把它实干到位，这样才不致使自己内心感到筋疲力尽，而且还能更好地了解自己每次任务所承担的责任和极限。然而，如果把自己弄得筋疲力尽且失去控制，那么这就是在浪费自己的工作效率。因此，我们应该首先选择重要的事情去做，把其他的事情暂且放置一旁。做得少一点，做得好一点，这样才能从工作中获得更多的乐趣。
　　第四，培养自控能力。
　　现实生活中每个人都是兼具理性与感性的，而人们的大部分行为也都以感情为出发点，这才是人性的真实面。有时候，人或许会因为别人的一句话而耿耿于怀，动辄勃然大怒，根本无法自控。可是，一旦情绪过后，又会后悔不迭。以上的描述正是很多人的通病。其实，那些因为个人某方面致命的弱点或者缺陷而终失败的人在失败者中并非少数。对于这样的人，他们就一定要培养自我控制能力，克服内心浮躁情绪。并且还要经常思考自身的不足和弱点，既要自我崇拜、信心十足，还要自我反思、随时改正，同时还必须不断地完善自我从而提高自身。只有能自我克制的人才能不为外界环境所左右，才能真正做到专心致志，专注于自己所定的目标。
　　第五，训练集中能力。
　　在中国古代，铸剑师为铸造一把好剑往往必须到深山中潜心打造十几年。有道是，“十年磨一剑”。作为一个实干的人员，绝不能把精力分散到几件事情之上。换言之，一个人不能因为处理并不迫切的事情而影响到完成重要的事情。专注能够保证一个人做事效率地发挥。为了完成一项工作，你必须远离某些使你分散注意力的事情，集中精力选准主要目标且专心致志地向该目标前进，只有这样才能保证成功的取得。
　　总而言之，求真实干就是要求一个人必须在工作中真正做到心无旁骛、全神贯注地完成自己的工作并全力以赴达成自己的人生目标。只有做到这些才能成为单位受欢迎的员工，也才能在自己人生的道路上顺利前行。
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