幸福等式：幸福与成功沉思录

 

本书是曼弗雷德*的一本书籍，在国外出版于2017年8月。在本书中，曼弗雷德不是从管理方法的角度去论述，更不是一本常见的励志书，而是从一个很新颖的角度——幸福感和成功的关系，来剖析和解答管理者们在日常工作生活中的困惑。作者深层次挖掘了管理者自身的心理状态，分析其自我意义感的来源。本书的主旨对于中国读者来说很有亲切感，因为作者贯穿全书都引用了一句中国谚语来折射他的思想：“幸福就是有一些人可以爱，有一些事可以做，有一些念想可以期盼。” 除了深刻的分析以外，曼弗雷德还在书中讨论一些非常贴合读者实际的问题，例如第6章《戳穿所谓“平衡”》，就直指每一个职场人士都不得不面对、甚至备受困扰的“事业-生活平衡”问题；又例如第9章《游戏之人》，深刻分析了“玩的感觉”在艰辛的事业奋斗过程中的重要性，如何认识到内心焦虑的真正来源，与压力和谐共处。

曼弗雷德被誉为“管理思想界的弗洛伊德”，被公认是全球在管理心理学和领导力教练、组织变革领域数一数二的学者。他担任欧洲工商管理学院领导力方面临床教授，是国际组织心理分析研究学会的创始人。英国《金融时报》德国《经济周刊》评价他为“管理思想家世界五十强之一”、“人力资源管理界最有影响力的人物之一”。他著有48本书和500多篇有关领导、职业发展和组织变革等主题的科学论文。他的著作和文章已被译成全球20种语言。