劳动法看图一点通

　　实用、妙趣横生的劳动法律课堂

　　根据*的法律规定全面修订

　　用通俗的语言讲解*常见的法律问题

　　附送劳动合同范本、诉讼文书、诉讼流程图等

 

　　在工作中，劳动者与用人单位之间容易产生各种摩擦，但因为不具备劳动法相关的法律知识，人们在面对劳动纠纷时常常不知所措。本书结合简明生动的案例，用*通俗的语言对常见的问题进行了针对性的答疑，并随书附送劳动合同范本、诉讼文书、诉讼流程图等，让大家能迅速学习和掌握劳动合同、工伤处理、劳动保护、争议解决、福利待遇等知识，很好地维护自身的合法权益。

　　基本原则

　　1任何主体都具备受《劳动法》保护的劳动者主体资格吗?

　　2男性和女性的劳动权利平等吗?

　　3残疾人有权作为劳动者和用人单位签订劳动合同吗?

　　4用人单位能否因职员为传染病病源携带者而拒绝录用?

　　5中介机构在提供服务之前有权向劳动者收取押金吗?

　　劳动合同节劳动合同的订立与效力

　　6订立劳动合同时，用人单位与劳动者应当遵循哪些原则?

　　7用人单位能口头与劳动者签订劳动合同吗?

　　8用人单位在招聘员工的过程中，能够随便收取费用吗?

　　9企业员工家属代其签订的劳动合同是否有法律效力?

　　10分公司是否有资格作为用人单位与劳动者订立劳动合同?

　　11计件制工作的员工是否需要和用人单位签订书面劳动合同?

　　12在什么情况下用人单位可以同劳动者签订无固定期限劳动合同?13

　　非全日制工作是否需要和用人单位签订劳动合同?

　　第二节劳动合同的解除

　　14企业以“末位淘汰”的方式与员工解除劳动合同的做法合法吗?

　　15企业经营状况发生严重困难，确需裁员，应当遵循哪些法定程序?

　　16用人单位能否以劳动者因工伤丧失工作能力为由与其解除劳动合同?

　　17用人单位能否因劳动者雇人上班而解除劳动合同?

　　18企业能否解雇已经内退的老员工?

　　19劳动者因病不能胜任工作时，用人单位能否解除劳动合同?

　　20在竞业限制期限内，公司应当给负有保密义务的人经济补偿吗?

　　21用人单位公费支持劳动者读研且签订了服务期协议的，若劳动者要求辞职需要支付违约金吗?

　　22职工因犯罪被判刑的，公司能和其解除劳动合同吗?

　　23劳动者在被辞退时能要求单位同时支付赔偿金和违约金吗?

　　24劳动者擅自出售公司商业信息，用人单位能否要求其赔偿?

　　福利待遇

　　节工资

　　25什么是非全日制用工，其劳动报酬的支付周期是多少?

　　26我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的?

　　27用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者应如何维护合法权益?

　　28用人单位贴补的伙食费，是否应计入工资中?

　　29底薪加提成的工资形式中，无提成时，底薪是否可以低于工资标准?

　　30劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，适用何种工资标准?

　　31奖金是什么?用人单位有权决定发放奖金的标准和方式吗?

　　32什么是同工同酬，工资是否应该按照同工同酬的标准执行?

　　33依照我国相关法律的规定，加班费是否应计算到工资标准中?

　　34用人单位是否应该以法定货币的形式支付劳动者工资?

　　35在法定的工作时间内参加社会活动的，工资应如何计算?

　　第二节试用期

　　36用人单位可以在试用期内和劳动者签订试用合同吗?

　　37用人单位有权随意规定试用期的时间吗?

　　38在试用期内，用人单位不给劳动者报酬，可以吗?

　　39员工在试用期内辞职的，是否需要提前通知单位?

　　40试用期间员工因故请假，用人单位重新计算试用期是否有法律依据?

　　41用人单位可以规定兼职人员的试用期吗?

　　第三节工作时间

　　42每天工作六小时符合非全日制用工标准吗?

　　43工时制度只有朝九晚五一种吗?

　　44加班费适用于实行不定时工作制的岗位吗?

　　45用人单位与劳动者延长工作时间的约定有效吗?

　　46被老板强迫加班加点，员工应怎样维护自身的合法权利?

　　47拒绝加班可以成为用人单位辞退员工的理由吗?

　　48二婚还可以请婚假吗?

　　第四节养老保险与医疗保险

　　49劳动者丧失劳动能力，可以提前领取养老保险金吗?

　　50劳动者如果已经购买了商业保险，还需参加养老保险吗?

　　51未缴满规定期限的养老保险金，劳动者有权领取养老保险金吗?

　　52劳动者如果意外死亡，他的家人可以申取养老保险金吗?

　　53劳动者的医疗保险在退休之后还需要继续缴纳吗?

　　54医疗保险能报销劳动者因第三人损害所花费的医疗费吗?

　　第五节失业保险、生育保险与住房公积金

　　55失业人员领取失业保险金的条件是什么?

　　56失业人员在服兵役之后还能够继续领取失业保险金吗?

　　57生育引起疾病的医疗费属于生育保险基金支付的范围吗?

　　58劳动者的住房公积金会产生利息吗?

　　59住房公积金属于遗产继承的范围吗?

　　劳动保护与工伤事故处理

　　节劳动生产安全

　　60没有按照规定进行安全生产教育和培训的员工可以上岗工作吗?

　　61企业的员工是否应该依法遵守安全生产规则?

　　62企业的员工有权获知自己的工作环境的危险情况吗?

　　63特种作业人员须取得相应的上岗资格证才能上岗工作吗?

　　64佩戴劳动防护用品是企业工作人员的义务吗?

　　65从业人员有权拒绝老板要求冒险作业的命令吗?

　　66从业人员在危及生命安全的紧急情况下可以停止作业吗?

　　67劳动者在作业过程中发现安全隐患时，有义务向相关人员报告吗?

　　第二节女职工和未成年工特殊保护

　　68公司能够在女员工怀孕期间解除劳动合同吗?

　　69用人单位是否有义务保障女职工在怀孕期间的劳动范围?

　　……

　　致亲爱的读者

　　人的一生，不可避免会遇到很多法律问题。衣食住行、婚姻继承、劳动就业、食品安全……但现实生活中，许多公民却是法律意识淡薄，对一些关系自身利益的法律知识一无所知或者一知半解。不懂法的结果就是：吃亏了都不知道怎么回事，被告上法庭还不知道自己错在哪儿，受了窝囊气却不知道如何维护权益，让老板辞退了不知道怎样据理力争……

　　为了帮助读者知法、懂法，进而更好地守法、用法，我们编写了《看图一点通》系列，本系列丛书的主要特色如下：

　　一、读者一定能看得懂

　　百姓不懂法，很大程度上是因为法律条文和法律图书很难看懂。本丛书一改以往法律图书严谨有余、通俗不足的通病，将原本枯燥难懂的法律知识用短小精悍的案例表现出来。案情介绍简洁流畅，法律讲堂切中要害，在对法律知识的解说中深入浅出，避免使用艰深的法律术语，行文通俗，贴近百姓生活。更值得一提的是，本丛书配有大量辅助理解的场景漫画，让读者朋友们轻轻松松看懂法律。

　　二、读者一定能用得上

　　丛书的每一个分册都涵盖了该领域的重要常用的法律知识，选取的多是典型的真实案例，法律讲堂部分给出的结论一般是法院通行的判决结果，法律依据精确无误，有的案例后面还附有律师的善意提醒。此外，本书还附录有实用法规和实用工具箱，读者从中可以查询更多、收获更多。

　　三、方便读者阅读与检索

　　遇到法律问题后，读者朋友可以直接通过查询本书目录，找到相关问题，查看相关案例和点评，找到法律依据，还可以随用随查文书范本。一句话，本丛书就像是读者朋友的“私人法律顾问”，遇到法律问题照方抓药即可。

　　四、纠纷一定会顺利合理解决

　　所选问题常见多发，所选案例真实典型，法律讲堂切中要害，法律依据精确无误，文书范本随用随查，还有“私人法律顾问”般的善意提醒和诉讼指导。有了这一切，相信您的麻烦和纠纷一定会顺利合理解决，您的烦恼也会一去不复返!

　　我国法律对劳动者加班及加班时间是如何规定的?

　　案例背景

　　孙某大学毕业后，到一家私企工作。孙某刚入职，对公司很多业务不太熟悉，所以公司老总以熟悉业务为由，要求孙某每天加班一小时，以尽快熟悉公司的业务，孙某按照老板的要求做了。经过一个月，孙某已经熟悉公司的业务了，各方面的工作也步入正轨。公司老总又以锻炼孙某为由，每天都给孙某一堆工作，并要求其尽快完成，并且仍然要求其每天加班一小时。孙某苦不堪言。一天终于到了周日，孙某心想终于可以在家好好休息，可是上午接到公司老总电话，让孙某去公司加个班，为了保住工作，孙某只能硬着头皮去加班。

　　学法有疑

　　我国法律上对劳动者加班以及加班时间是如何规定的，孙某老总的加班要求是否违反法律的规定?

　　法律讲堂

　　根据我国《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在本案中，该公司并没有生产经营的需要，公司老总以各种理由要求孙某每天加班一小时，并要求孙某周末加班，很显然依照上述的法律规定，公司老总的行为已经违反我国法律规定。

　　法律条文

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　一句话说法

　　我国法律对劳动者的加班以及加班的时间等都作出了具体的法律规定，用人单位不得变相或者强迫劳动者加班，当用人单位违反法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　公司能够在女员工怀孕期间解除劳动合同吗?

　　案例背景

　　2011年6月，小芳从某服装设计学院毕业。由于她在学校时成绩优秀，并且获得了很多比赛的奖项，因此她毕业后在当地一家比较知名的服装公司找到了一份工作，担任该公司的服装设计师。在工作了几年之后，小芳已经有了自己的家庭。2016年2月，小芳因怀孕经常到医院去检查，不得不请假。不久之后，该公司的经理找到小芳，告诉她如果再经常请假，公司就要与她解除劳动合同。小芳告诉经理说自己怀孕了，身体经常不舒服，需要定期到医院检查，所以才请假的。同时，她认为公司不能以此为由与自己解除劳动合同。

　　学法有疑

　　公司能够在小芳怀孕期间解除劳动合同吗?

　　法律讲堂

　　公司不可以在小芳怀孕期间解除劳动合同，这种行为是违法的。我国现行《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在本案中，小芳因为怀孕需要去医院定期检查才经常请假，并不是无故不去上班。因此，公司不能够以此为由解除与小芳的劳动合同。而且劳动者在怀孕期间，法律明确禁止公司在此情况下解除与劳动者签订的劳动合同。

　　法律条文

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　一句话说法

　　用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，但是，此项权利的行使是有条件的，企业不能滥用自己的权利。因此，法律为保护劳动者的合法权利，禁止企业在女职工怀孕期间解除劳动合同。