描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787521609288
解答常见的实务问题 列明相关的法律规定
规范常用的操作流程 配套使用的文书范本
本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况设立章节，介绍了劳动争议处理程序；劳动合同履行、续订、 中止、 终止、解除、无效等争议处理；商业秘密保护、 竞业限制、培训服务期等争议处理；劳动报酬、经济补偿金、 赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理；劳务派遣、集体协商等争议处理，对涉及的加班费、 调岗调薪、女工保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、 工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍，另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
- 劳动争议处理概述 1
第一节 劳动争议需掌握的基础知识 1
一、 劳动争议的概念及特点 1
二、 劳动争议范围 2
三、 劳动争议与民事争议的区别 5
第二节 劳动争议处理需关注的基本问题 8
一、 劳动争议处理的法律依据 8
二、 劳动争议处理的基本原则 11
三、 劳动争议的仲裁时效 12
四、 劳动争议的管辖 16
五、 劳动争议的举证 21
第三节 劳动争议处理的基本程序 25
一、 劳动争议协商和解 26
二、 劳动争议调解 26
三、 劳动争议仲裁 28
四、 劳动争议诉讼 31
案例: 1 – 1 公司雇员雇佣他人是否属于劳动关系? 6
案例: 1 – 2 签收邮件是否开始计算时效? 13
图表: 1 -1 仲裁时效图示 16
图表: 1 -2 劳动争议仲裁申请书 (样本) 29
- 劳动关系争议 36
第一节 事实劳动关系 36
一、 事实劳动关系的概念 36
二、 事实劳动关系的认定 36
三、 事实劳动关系产生的责任 39
四、 避免事实劳动关系产生的措施 40
第二节 非典型劳动关系 41
一、 劳动关系与雇佣关系 41
二、 在校实习生 43
三、 离退休返聘人员 46
四、 外国人就业 49
第三章 劳动合同订立争议 57
第一节 招聘 57
一、 招聘广告与录用条件 57
二、 就业歧视 59
三、 招聘中的告知 63
四、 招聘中的担保禁止 64
五、 未入职前的解约 64
第二节 无固定期限合同 65
一、 无固定期限合同概念 65
二、 无固定期限合同订立要件 66
三、 无固定期限合同订立的实务操作 71
四、 无固定期限合同的解除 71
第三节 合同续订 72
一、 续订合同的法律特征 72
二、 到期不续签的后果 73
三、 续订合同的操作建议 73
…………
«中华人民共和国劳动合同法» 2008 年 1 月 1 日开始实施，至今已有十几个年头。在这个过程中，劳动合同法发挥了重大的作用: 一方面，劳动合同法为广大劳动者的权益保障提供了坚实的法律支持；另一方面，通过劳动合同法的实施，尤其是劳动争议案件的处理，反过来也规范了企业的用工管理，促使用人单位更加主动地学习劳动合同法，细化人力资源管理的各个环节，以减少违法成本。在一定意义 上，劳动合同法的实施提高了全社会的法律意识，起到了良好的普法效果，整个社 会依法维权的意识得到了空前提升。
在这十几年中，作为一直奔走在实务前沿的法律人，我亲身感受到企业对劳动 合同法的敬畏。首先，劳动争议仍然是企业经营管理中的难点，劳动争议案件高发 态势虽有所改变，但仍占企业涉诉案件的多数；其次，处理劳动争议对企业提出了 更高的要求，企业在处理过程中稍有不慎，不仅面临着法律的惩戒，而且会影响企 业员工对企业文化的认同。企业处理劳动争议，除了要符合法律规定，而且要考虑 到人性化、 合理性等诸多因素。最后，随着劳动者维权意识的提升，劳动法律服务 供给的增加，以及网络等新媒体影响力的扩大，劳动争议案件被放大传播导致公众 关注甚至成为社会热点事件的可能性也在不断提高，增加了劳动争议处理的复杂度。
谈目前的劳动争议诉请日趋复合化、多元化，绝大多数的案件为 “一案多诉请”，关注点从单一的薪资待遇向职业发展、 休息休假、 社会福利等全面延展，争议类型 主要包括劳动报酬、 经济补偿金、 违法解除劳动合同赔偿金、 确认劳动关系、 社保待遇、 工伤保险待遇、 竞业限制等。此外，涉及商业秘密保护的案件也有增加，这些都需要在实务中进一步研究处理。
上述内容均为本书关注的重点。此次修订主要是根据近几年国家及地方出台或修订的法律法规对原版内容做了更新? 此外，在近年我国持续推进供给侧结构性改 革的新常态下，各地司法实务部门充分发挥司法能动性，使法律的实施更符合公平正义。比如有些法院通过判决对 “客观情况发生重大变化” 的认定有所调整，以平 衡保障劳动者与用人单位之间的利益，本次修订过程中，我们努力纳入这些变化与 调整，努力做到与时俱进。
再次感谢读者的信赖，正是您的支持才使得本书得以持续更新! 希望新版的内 容能给您带来更多的法律帮助!
第一章 劳动争议处理概述
2008年1月1日实施的 «中华人民共和国劳动合同法» 及2008年5月1日起实施 的 «中华人民共和国劳动争议调解仲裁法» 掀开了劳资博弈的新篇章，中国劳动争议数量大增，并呈现以下特点: 1 员工主动维权的劳动争议案件数量大幅上升，两法本身的制度设计得到极其广泛的宣传。劳动者维权意识增强，导致维权案件数量大幅增 长。2 劳动争议中员工维权诉求以利益型诉求为主，工资、 加班工资、 经济补偿金、 工伤保险等利益型争议占劳动争议总数的70%以上，劳动者把关注点集中在与个人利益密切相关的经济利益上为当前及今后劳动者维权的新特点。3 争议结果，员工维权成功的概率较高，企业用工的不规范及用工观念尚未调整到位，使用人单位败诉 率、 员工维权成功率居高不下成为不争的事实。4 劳动争议中，员工维权形式及维权诉求内容日趋多样化和复杂化。一方面，员工通过劳动监察部门、 工会、 劳动争议仲 裁委员会、 法院，甚至信访途径进行自身维权；另一方面，维权诉求内容与法律关系相互交叉，法律与政策相互交叉，使员工维权日趋多样化和复杂化。
鉴于此，如何避免和减少可能败诉的劳动争议，是当前用人单位必须面对需要解决的课题。掌握妥善处理劳动争议有关的实务技能是公司管理者、 HR 和内部法务人 员工作的必需课程，对劳动者而言，掌握劳动争议处理的有关知识亦是帮助自己维权的手段。
第一节 劳动争议需掌握的基础知识
一、 劳动争议的概念及特点
劳动争议，有时也称为 “劳动纠纷” “劳资纠纷” “劳资争议”。在我国最早因20 世纪30年代南京国民政府颁布 «劳动争议处理法» 而得名沿用至今。它主要是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、 法规和劳动合同、 集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
劳动争议具有如下特点:
1 劳动争议的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、 事业 单位、 国家机关、 社会团体、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织。
2 劳动争议主体之间必须存在劳动关系，在实践中是否签订劳动合同并不是判断劳动关系存在与否的标准。
3 劳动争议的产生是在劳动关系存续期间发生的，因此， 劳动争议处理亦有时效 方面的限制。
4 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。劳动权利和义务的内容主要是指 «劳动法» 第三条规定的劳动者享有的八项权利和应履行的义务，如取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等权利，及完成劳动任务、 执行劳动安全卫生规程、 遵守劳动纪律和职业道德等义务。
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