适配 领英推荐的快乐工作法

这本书给我们带来了希望、灵感和实用的工具，让我们在工作中找到快乐和意义，工作更投入。
——丹尼尔·平克 未来学家
本书强调个人性格、能力与工作的匹配，提供了一系统工具来测评不匹配度，非常实用，具有指导意义；
两位作者都有服务于多家知名企业及个人客户的丰富经验，作者还创立了自己的企业，其指导更有高度；
未来学家丹尼尔·平克及领导力专家马歇尔·戈德史密斯对本书进行了推荐，领英副总裁帕特·瓦多斯作序推荐。 

这是一本职业生涯指导书。全书发人深省、从实际出发，提供了一系列工具和训练，以帮助你评估你的需要与当下或未来雇主文化之间的匹配度，评估和揭示要在工作中表现良好你需要做哪些事，如果你发现自己与所在公司或岗位不匹配，本书也将提供解决方案。在本书中，你将会学到自我认知、工作匹配的六要素，它们将帮你做出引你实现更高的工作满意度及绩效的决定。

莫·卡里克（Moe Carrick）
Moementum，Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务过各种类型的客户，包括保诚金融、耐克、任天堂等。
凯美·达纳韦（Cammie Dunaway）
哈佛商学院MBA、全球营销官、顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业领导营销和销售工作，曾被美国《广告时代》杂志评选为全美100大广告主之一。

序言
前言

第 一部分
何谓适配01
第 1章 理解适配03
第 2章 发现错配16

第二部分
适配六要素23
第3章 工作意义适配25
第4章 职位适配36
第5章 文化适配47
第6章 人际关系适配59
第7章 生活方式适配71
第8章 财务适配83

第三部分
适配的重要性91
第9章 变化中的职场93
第 10章 工作适配对个人的影响103
第 11章 工作适配对组织的影响112
第四部分
寻找适配123
第 12章 了解自己，了解所想125
第 13章 估算要素，衡量得失144

第五部分
应对错配155
第 14章 重获自信157
第 15章 灵活调整，适应当下171
第 16章 决定离职，华丽转身197
第 17章 评估新的机会206

附录一分析你的就业能力230
附录二霍兰德六种职业类型233
附录三各种测评工具比较表234
附录四职场人际关系矩阵236
附录五自我评估离职与否237
附录六文化适配相关问题239
后记 适配的未来242
参考文献245
致谢256
关于作者258