董事长说典故-经典文化在企业治理中的作用

    毛波杰著的《董事长说典故(经典文化在企业治理中的作用)》收入苏大教服集团董事长韦曙和在与干部员工交谈或开会等活动中所引用的《触詟（龙）说赵太后》等36个典故。这些典故以不同形式在不同的媒体上发表后，在全国行业界引起了很大反响，许多读者建议将它们结集出版，以便*多的人能够分享。现苏大教服集团企业文化理论研究室主任毛波杰同志牵头拟定体例，将36个典故整理成三十六篇文章，并经韦曙和董事长本人审读、定稿。书中每篇下有原文、翻译和解读，不仅具有知识性、针对性，也便于阅读。

    以古喻今，以典论道。《董事长说典故(经典文 化在企业治理中的作用)》是苏大教服集团董事长、 总裁韦曙和先生将数十年来的后勤管理、企业治理经 验，与古今中外典故相融合，进行的一次管理思想阐 述。书中涉及企业治理模式、管理学原理、企业文化 、干部教育、青年成长等多方面内容，由苏大教服集 团CCO毛波杰博士牵头整理、撰写，是目前**企业 界为数不多的“董事长说企业管理”的“典故”文集 。

毛波杰，男，浙江舟山人，苏州大学政治与公共管理学院哲学博士。现为苏大教服集团企业文化理论研究室主任，苏州大学大学生思想政治教育研究会理事长、行政管理学会创会会长，江苏省社会教育专家指导委员会委员。从事后勤工作十余年，深信“后勤工作是一门学问，也能出人才”，一方面积极投身管理实践，另一方面认真开展理论研究，积累了丰富的研究成果。先后主持或参加各级各类课题20项，主编或参编著作8部，发表文章1OO余万字。

序
前言
董事长说典故(一)：触龙说赵太后
董事长说典故(二)：心求通而自奋也
董事长说典故(三)：交换、比较、反复
董事长说典故(四)：赛马，不相马
董事长说典故(五)：营长的“三多”
董事长说典故(六)：契约精神
董事长说典故(七)：管理的灵魂是教育
董事长说典故(八)：自古英雄出少年
董事长说典故(九)：基础不牢，地动山摇
董事长说典故(十)：做好工作的两个“结”
董事长说典故(十一)：除非有了爱
董事长说典故(十二)：问题不讲改不掉
董事长说典故(十三)：听话、出活
董事长说典故(十四)：授人玫瑰，手有余香
董事长说典故(十五)：自信人生二百年
董事长说典故(十六)：韦董的“吉祥三宝”
董事长说典故(十七)：风物长宜放眼量
董事长说典故(十八)：一勤天下无难事
董事长说典故(十九)：力出一孔，利出一孔
董事长说典故(二十)：高贵者*愚蠢
董事长说典故(二十一)：关公卖豆腐
董事长说典故(二十二)：种瓜得瓜，种豆得豆
董事长说典故(二十三)：铁杵磨成针
董事长说典故(二十四)：吃不穷，穿不穷，“算计”不到一世穷
董事长说典故(二十五)：读书是学习，使用也是学习
董事长说典故(二十六)：不忘初心
董事长说典故(二十七)：举手不打笑脸人
董事长说典故(二十八)：看人挑担不吃力
董事长说典故(二十九)：留有余地
董事长说典故(三十)：磨刀不误砍柴时
董事长说典故(三十一)：施恩不图报
董事长说典故(三十二)：荒年饿不死手艺人
董事长说典故(三十三)：静以修身，俭以养德
董事长说典故(三十四)：欲走山中路，须问当地人
董事长说典故(三十五)：后勤工作也是一门学问
董事长说典故(三十六)：丹柯的心
后记