描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787511511270丛书名: 吉林省公务员录用考试专用教材
产品特色
编辑推荐
《中公版·2019吉林省公务员录用考试专用教材：全真面试教程》作为吉林省公务员面试备考基础教材，对于吉林省公务员面试的考试情进行细致分析，除了对往年吉林省公务员面试采取的主要面试形式——结构化面试进行系统科学地讲解，还对无领导小组讨论面试形式以及2018年新出现的结构化小组面试形式进行讲解。本书在体例排版上依据学习规律和考生的实际需要，让考生了解结构化面试、无领导小组面试以及结构化小组面试形式的基本情况，知晓具体题型，学习解题技巧。考生可参看真题解析，积累时政热点，在学会方法的同时，丰富知识储备。为了便于考生学习，我们对书中的真题精讲添加二维码，考生可以通过扫码听取题目的视频讲解。
内容简介
《中公版·2019吉林省公务员录用考试专用教材：全真面试教程》*篇为基础理论，为考生介绍了结构化面试、结构化面试题型、结构化小组面试以及吉林省公务员面试政策和面试命题规律。
第二篇为结构化面试，为考生简要介绍结构化面试相关知识；依据吉林省考情，从题型解读、答题指导、真题精讲等角度为考生讲解时政热点类问题、这里思辨类问题、反驳题、言语表达类问题、组织活动类问题、材料题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、漫画题等。
第三篇为无领导小组讨论面试，为考生介绍了无领导小组讨论面试作答技巧、以及无领导小组讨论面试题型分类精讲。
第四篇为实战能力提升，主要包括答题方法指导、面试言语表达指导、面试礼仪指导、考场突发情况处理指导、心理调适指导和公务员思维。
第五篇为真题演练，这一篇为考生提供了近三年的面试真题与中公名师书写的答案，方便考生的复习。
第六篇为热点积累，涉及国家大政方针与面试热点，能够增加考生的知识储备，使考生在学习方法技能的基础上得到知识的积累，以便在面试时脱颖而出。
第二篇为结构化面试，为考生简要介绍结构化面试相关知识；依据吉林省考情，从题型解读、答题指导、真题精讲等角度为考生讲解时政热点类问题、这里思辨类问题、反驳题、言语表达类问题、组织活动类问题、材料题、人际处理类问题、人岗匹配类问题、漫画题等。
第三篇为无领导小组讨论面试，为考生介绍了无领导小组讨论面试作答技巧、以及无领导小组讨论面试题型分类精讲。
第四篇为实战能力提升，主要包括答题方法指导、面试言语表达指导、面试礼仪指导、考场突发情况处理指导、心理调适指导和公务员思维。
第五篇为真题演练，这一篇为考生提供了近三年的面试真题与中公名师书写的答案，方便考生的复习。
第六篇为热点积累，涉及国家大政方针与面试热点，能够增加考生的知识储备，使考生在学习方法技能的基础上得到知识的积累，以便在面试时脱颖而出。
目 录
篇基础理论篇
章结构化面试概述
节结构化面试简介
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的命题原则
三、结构化面试的测评要素
四、结构化面试的考场设置
五、结构化面试的流程
六、结构化面试的评分标准
第二节结构化面试题型介绍
一、时政热点类问题
二、哲理思辨类问题
三、组织活动类问题
四、情境处理类问题
五、材料题
六、反驳题
七、言语表达类问题
八、人际处理类问题
九、人岗匹配类问题
十、漫画题
十一、视频题
第三节结构化小组面试概述
一、结构化小组面试简介
二、结构化小组面试规程
三、结构化小组面试解读
第二章上海市公务员面试解读
节2018年上海市公务员面试政策分析
一、面试举行时间
二、面试考查形式
三、面试作答方式
四、面试人员确定
五、考试成绩计算
第二节上海市公务员面试命题规律分析
一、总体规律分析
二、面试各测评要素考查特点分析
三、上海市公务员面试复习重点
第二篇结构化面试篇
章人岗匹配类问题
节题型概述
第二节答题技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、自我认知类
二、职业认知类
第二章时政热点类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、社会现象类
二、公共政策类
第三章哲理思辨类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、名言俗语类
二、哲理故事类
三、观点类
四、原理效应类
第四章组织活动类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、调研类
二、宣传类
三、会议类
四、培训类
五、制订方案类
六、接待类
七、新媒体活动类
第五章情境处理类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、解释误会疑问
二、化解争执纠纷
三、解决事故障碍
四、时间冲突处理
五、公共危机处理
第六章反驳题
节题型解读
第二节答题指导
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节真题精讲
第七章结构化小组面试应对指导
节备考阶段
一、结构化小组试题特点
二、备考指导
第二节答题阶段
一、认真记录
二、及时调整
第三节点评与回应
一、体现公务员基本素质
二、辩证全面
三、用词准确
四、以答题内容为核心
第四节结构化小组面试常见问题解答
第三篇实战能力提升篇
章答题方法指导
节结构化面试去模式化答题趋势分析
一、去模式化答题是面试的本质要求
二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身
第二节去模式化答题方法指导
一、审题指导
二、面试答题指导
第二章面试言语表达指导
一、言语表达常见问题
二、提升言语表达能力的方法
第三章结面试礼仪指导
一、仪表礼仪
二、举止礼仪
第四章考场突发情况处理指导
一、礼仪失误处理
二、答题突发情况处理
第五章心理调适指导和公务员思维
节心理调适指导
一、公务员面试常见心理问题
二、心理调适方法
第二节公务员思维
一、以人为本
二、阳光思维
三、行动式思维
四、权属意识
第四篇真题演练篇
章2018年上海市公务员面试真题演练
一、2018年3月28日上午上海市公务员面试真题
二、2018年3月28日下午上海市公务员面试真题
三、2018年3月29日上午上海市公务员面试真题
四、2018年3月29日下午上海市公务员面试真题
第二章2017年上海市公务员面试真题演练
一、2017年3月25日上午上海市公务员面试真题
二、2017年3月25日下午上海市公务员面试真题
三、2017年3月26日上午上海市公务员面试真题
四、2017年3月26日下午上海市公务员面试真题
第三章2016年上海市公务员面试真题演练
一、2016年3月19日上午上海市公务员面试真题
二、2016年3月19日下午上海市公务员面试真题
三、2016年3月20日上午上海市公务员面试真题
四、2016年3月20日下午上海市公务员面试真题
第五篇热点积累篇
章2018年国家大政方针解读
节党的十九大报告解读
第二节2018年”两会”热点解读
第三节改革开放40年的伟大觉醒
第二章热点专题突破
专题一城市人才落户政策
专题二个人所得税改革
专题三推动城乡义务教育一体化发展
专题四净化网络环境
专题五关爱老人莫忘”老年文艺”
专题六共建文化自信
专题七加快培育文化产业
专题八建设与发展特色小镇
专题九移动支付
专题十推进”绿色物流”建设
2018年上海公务员面试面授课程
中公教育·全国分部一览表
章结构化面试概述
节结构化面试简介
一、结构化面试的含义
二、结构化面试的命题原则
三、结构化面试的测评要素
四、结构化面试的考场设置
五、结构化面试的流程
六、结构化面试的评分标准
第二节结构化面试题型介绍
一、时政热点类问题
二、哲理思辨类问题
三、组织活动类问题
四、情境处理类问题
五、材料题
六、反驳题
七、言语表达类问题
八、人际处理类问题
九、人岗匹配类问题
十、漫画题
十一、视频题
第三节结构化小组面试概述
一、结构化小组面试简介
二、结构化小组面试规程
三、结构化小组面试解读
第二章上海市公务员面试解读
节2018年上海市公务员面试政策分析
一、面试举行时间
二、面试考查形式
三、面试作答方式
四、面试人员确定
五、考试成绩计算
第二节上海市公务员面试命题规律分析
一、总体规律分析
二、面试各测评要素考查特点分析
三、上海市公务员面试复习重点
第二篇结构化面试篇
章人岗匹配类问题
节题型概述
第二节答题技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、自我认知类
二、职业认知类
第二章时政热点类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、社会现象类
二、公共政策类
第三章哲理思辨类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、名言俗语类
二、哲理故事类
三、观点类
四、原理效应类
第四章组织活动类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、调研类
二、宣传类
三、会议类
四、培训类
五、制订方案类
六、接待类
七、新媒体活动类
第五章情境处理类问题
节题型概述
第二节作答技巧
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节题型分类精讲
一、解释误会疑问
二、化解争执纠纷
三、解决事故障碍
四、时间冲突处理
五、公共危机处理
第六章反驳题
节题型解读
第二节答题指导
一、审题技巧
二、分析方法
三、答题步骤
第三节真题精讲
第七章结构化小组面试应对指导
节备考阶段
一、结构化小组试题特点
二、备考指导
第二节答题阶段
一、认真记录
二、及时调整
第三节点评与回应
一、体现公务员基本素质
二、辩证全面
三、用词准确
四、以答题内容为核心
第四节结构化小组面试常见问题解答
第三篇实战能力提升篇
章答题方法指导
节结构化面试去模式化答题趋势分析
一、去模式化答题是面试的本质要求
二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身
第二节去模式化答题方法指导
一、审题指导
二、面试答题指导
第二章面试言语表达指导
一、言语表达常见问题
二、提升言语表达能力的方法
第三章结面试礼仪指导
一、仪表礼仪
二、举止礼仪
第四章考场突发情况处理指导
一、礼仪失误处理
二、答题突发情况处理
第五章心理调适指导和公务员思维
节心理调适指导
一、公务员面试常见心理问题
二、心理调适方法
第二节公务员思维
一、以人为本
二、阳光思维
三、行动式思维
四、权属意识
第四篇真题演练篇
章2018年上海市公务员面试真题演练
一、2018年3月28日上午上海市公务员面试真题
二、2018年3月28日下午上海市公务员面试真题
三、2018年3月29日上午上海市公务员面试真题
四、2018年3月29日下午上海市公务员面试真题
第二章2017年上海市公务员面试真题演练
一、2017年3月25日上午上海市公务员面试真题
二、2017年3月25日下午上海市公务员面试真题
三、2017年3月26日上午上海市公务员面试真题
四、2017年3月26日下午上海市公务员面试真题
第三章2016年上海市公务员面试真题演练
一、2016年3月19日上午上海市公务员面试真题
二、2016年3月19日下午上海市公务员面试真题
三、2016年3月20日上午上海市公务员面试真题
四、2016年3月20日下午上海市公务员面试真题
第五篇热点积累篇
章2018年国家大政方针解读
节党的十九大报告解读
第二节2018年”两会”热点解读
第三节改革开放40年的伟大觉醒
第二章热点专题突破
专题一城市人才落户政策
专题二个人所得税改革
专题三推动城乡义务教育一体化发展
专题四净化网络环境
专题五关爱老人莫忘”老年文艺”
专题六共建文化自信
专题七加快培育文化产业
专题八建设与发展特色小镇
专题九移动支付
专题十推进”绿色物流”建设
2018年上海公务员面试面授课程
中公教育·全国分部一览表
在线试读
篇
基础理论篇本篇导引
为了让考生对公务员面试有一个初步的认识，我们在本篇的编排上进行了以下设置：章介绍结构化面试的基础理论，让考生了解”面试是什么”；第二章对上海市公务员面试的基本情况进行分析，帮助考生有针对性地备考。章结构化面试概述节结构化面试简介
一、结构化面试的含义
结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。
二、结构化面试的命题原则
（一）针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。，面试总是特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。
（二）科学性原则
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，但又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。
（三）灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。
（四）开放性原则
开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。
（五）难度适中原则
难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况确定，不宜一味求新、求异、求难。
三、结构化面试的测评要素
面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度，保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供标准评价体系，尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大要素。
基础理论篇本篇导引
为了让考生对公务员面试有一个初步的认识，我们在本篇的编排上进行了以下设置：章介绍结构化面试的基础理论，让考生了解”面试是什么”；第二章对上海市公务员面试的基本情况进行分析，帮助考生有针对性地备考。章结构化面试概述节结构化面试简介
一、结构化面试的含义
结构化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目，其无论从形式上还是内容上，都突出了系统结构的特点，以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者。结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法。
二、结构化面试的命题原则
（一）针对性原则
针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况，围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计。，面试总是特定的职位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求，充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点，突出测试内容的重点。第二，面试题目设计应考虑考生群体素质的状况，包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等，如果试题背离了考生群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。
（二）科学性原则
所谓面试试题的科学性原则，一方面是指在内容上应该是严谨的，既源于现实和职位工作需要，但又不是抽象理论或不加修饰的生活原版，而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目；另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计，题目的设置难度应适中、适度，尤其是那些难度较大的面试，其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高，否则此类面试的信度和效度就会比较低，既测评不出应有的素质指标，也无法拉开考生之间的距离。
（三）灵活性原则
灵活性原则要求在面试试题的编制设计中，题目的形式和内容都要采用较灵活的做法，一方面为面试提问留有余地，给考生的思维留有空间，以便于调动考生的积极性；另一方面要营造面试所需要的气氛，使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况，有张有弛地进行，从而有利于调节考生的紧张心理，给考生一个充分展示自己才能和个性的机会，使其充分发挥自身的能力。
（四）开放性原则
开放性原则要求在设计编制面试试题时，除少量专业问题采用客观性试题外，尽量做到一题多义，一题多解，答案没有对错之分，考生持肯定或否定态度都可以，只要能言之有理、自圆其说就行。
（五）难度适中原则
难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度，又要具备一定的区分度，即题目难易适中，能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来。面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况确定，不宜一味求新、求异、求难。
三、结构化面试的测评要素
面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。和笔试相比，面试测查的内容较为主观。为了降低人为因素对考试结果的影响程度，保证考试的公正性，考试组织单位把宏观概括的测查内容具化、量化，明确测查方向，提供标准评价体系，尽可能将面试过程规范化、标准化，从而确保面试结果的客观真实。从历年考试情况看，公务员面试主要测查九大要素。
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