描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787509391174
出版权*、内容全面、注释精炼、案例指导、附录实用法律工具、超值增值服务
中华人民共和国注释法典”丛书是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉承权*、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的*工具书。本套工具书以中国特色社会主义法律体系为主线，结合日常司法实践领域确定分册。本书为教育分册，收录教育法、义务教育法、高等教育法及相关法律、行政法规、部门规章及司法解释。
第一篇劳动篇
一、综合
●法律
中华人民共和国劳动法
(2009827)
中华人民共和国工会法
(2009827)
中华人民共和国公司法(节录)
(20131228)
中华人民共和国企业破产法(节录)
(2006827)
中华人民共和国刑法(节录)
(2017114)
●行政法规
劳动保障监察条例
(2004111)
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
(197862)
●部门规章及文件
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
(199584)
人力资源社会保障行政复议办法
(2010316)
劳动行政处罚听证程序规定
(1996927)
劳务派遣行政许可实施办法
(2013620)
劳务派遣暂行规定
(2014124)
企业年金办法
(20171218)
●司法解释
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释
(2003625)
●其他文件
企业工会工作条例(试行)(节录)
(200676)
基层工会经费收支管理办法
(20171215)
·指导案例·
胡克金拒不支付劳动报酬案
二、就业
●法律
中华人民共和国就业促进法(节录)
(2015424)
●行政法规
残疾人就业条例
(2007225)
国有企业富余职工安置规定
(1993420)
●部门规章及文件
就业服务与就业管理规定
(2015430)
职业介绍服务规程(试行)
(199816)
财政部、民政部、中国残疾人联合会关于促进残疾人就业政府采购政策的通知
(2017822)
国家税务总局关于发布《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》的公告
(2016527)
财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知
(201655)
财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知
(201599)
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
(2005614)
境外就业中介管理规定
(2002514)
中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定
(2015430)
外国人在中国就业管理规定
(2017313)
三、劳动合同
●法律
中华人民共和国劳动合同法
(20121228)
●行政法规
中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008918)
●部门规章及文件
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知
(19961031)
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
(1995427)
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见
(2003530)
企业经济性裁减人员规定
(19941114)
集体合同规定
( 2004120)
·公报案例·
1王云飞诉施耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案
2梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
3中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
·文书范本·
1劳动合同书
2劳动合同续订书
3劳动合同变更书
4竞业限制合同
5集体劳动合同
6非全日制用工简易劳动合同
四、劳动报酬
●行政法规及文件
关于工资总额组成的规定
(199011)
国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知
(2017126)
●部门规章及文件
工资支付暂行规定
(1994126)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995512)
最低工资规定
(2004120)
工资集体协商试行办法
(2000118)
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
(200496)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
(200813)
●司法解释及文件
最高人民法院关于被限制人身自由期间的工资已由单位补发国家是否还应支付被限制人身自由的赔
偿金的批复
(2000126)
最高人民法院赔偿委员会关于补发工资后仍需进行国家赔偿的批复
(2000110)
最高人民法院赔偿委员会关于国家赔偿不应扣除已补发工资的批复
(2000110)
五、 工时与休假
●行政法规
职工带薪年休假条例
(20071214)
全国年节及纪念日放假办法
(20131211)
国务院关于职工工作时间的规定
(1995325)
国务院关于职工探亲待遇的规定
(1981314)
●部门规章及文件
企业职工带薪年休假实施办法
(2008918)
人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知
(2009329)
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
(1997910)
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
(1995422)
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
(1994121)
六、 劳动安全
●法律
中华人民共和国安全生产法
(2014831)
中华人民共和国矿山安全法
(2009827)
中华人民共和国特种设备安全法
(2013629)
●行政法规
生产安全事故报告和调查处理条例
(200749)
国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定
(2013718)
安全生产许可证条例
(2014729)
建设工程安全生产管理条例
(20031124)
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
(2002512)
煤矿安全监察条例
(2013718)
中华人民共和国矿山安全法实施条例
(19961030)
中华人民共和国尘肺病防治条例
(1987123)
●部门规章及文件
安全生产非法违法行为查处办法
(20111014)
生产经营单位安全培训规定
(2015529)
安全生产行政复议规定
(2007108)
生产安全事故信息报告和处置办法
(2009616)
生产安全事故罚款处罚规定(试行)
(201542)
……
“中华人民共和国注释法典”丛书是我社集数年法规编撰经验，创新出版的大型实用法律工具书。本套工具书不仅全面反映中国特色社会主义法律体系形成成果，而且秉持权威、实用的理念，相信能够成为广大读者理解、掌握、适用法律的首选工具书。
本套工具书以中国特色社会主义法律体系为主线，结合日常司法实践领域确定分册，独家打造七重法律价值：
一、出版权威
中国法制出版社是国务院法制办公室所属的中央级法律类图书专业出版社，是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。
二、内容全面
书中收录的法律文件均为近年来国家大规模法律文件清理工作后的现行有效文本。各分册涵盖相关领域重要的法律、行政法规、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。
三、注释精炼
本书在重要法律文件前专设【理解与适用】，并以【注释】形式对重难点条文进行阐释，注释内容在吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、最高人民法院等部门对条文的权威解读中精华的基础上，结合司法实践全新撰写，与时俱进。
四、案例指导
本书专设【公报案例(指导案例)】和【典型案例指引】，案件来源于最高人民法院公报及其他权威出版物、各高级人民法院判决书等，收录大量案例全面展示解决法律问题的实例，这是市面上其他图书所无法比拟的。
五、层级清晰 检索便捷
1、各分册按照法律文件的效力等级分为法律、行政法规及文件、部门规章及文件、司法解释及文件四个层级。
2、重难点法条下以【链接】的方式索引重要的关联条文，提供相关且有效的条文援引。
3、特别在目录后设置【典型案例索引】，迅速定位案例资源，以此最大限度地提高图书的即查即用性。
六、附录实用法律工具
书中收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、纠纷处理常用数据等内容，帮助读者大大提高处理法律事务的效率。
七、超值增值服务
为了使读者能够及时充分了解我国立法的动态信息，凡是购买本书的读者，均可发送电子邮件至zhushifadian2018@163com，告知您所购买的图书书名、购书用途、购书书店名、您的职业及意见或建议后，即可免费获得我社
2018年全年(12辑)新法规汇编的电子版增值服务的网络下载密码，登录中国法制出版社官网(wwwzgfzscom)首页的增值服务栏目使用。
能够为大家学习法律、解决法律难题提供实实在在的帮助，是我们全心努力的方向，衷心欢迎广大读者朋友反馈意见、建议。
第二章 促 进 就 业
第十条【国家促进就业政策】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
链接 《就业促进法》第二章
第十一条【地方政府促进就业措施】地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
链接 《就业促进法》第四章
第十二条【就业平等原则】劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
注释
平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。
链接 《就业促进法》第3条、第62条
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
第十四条【特殊就业群体的就业保护】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条【使用童工的禁止】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
注释 国家机关、社会团体
、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
链接 《禁止使用童工规定》
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条【劳动合同的概念】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
注释
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
案例 广州市某汽车用品商行与赵某劳动争议纠纷上诉案(广东省广州市中级人民法院民事判决书〔2010〕穗中法民一终字第166号)
案件适用要点：根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，与建立劳动关系的劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，若用人单位不履行该义务，应向劳动者支付二倍工资，此不以用人单位是否存在恶意或故意为前提，除非未签订书面劳动合同是因劳动者的过错而导致。
评论
还没有评论。