描述
开 本: 大16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787563936489
编辑推荐
如何成为老板身边的红人！ 如何获得提升年薪百万的公司高管！
《做老板欣赏的员工》由尹剑峰、陈锦所著，作者汇集在老板身边工作十八年的职场，倾力助您按“老板的用人标准”量身打造，让您成功跃入老板的“眼圈”……
作者希望读者朋友们在放下本书的一刻，都会把进取当成一种习惯，在职场中一步步实现自己的梦想。
内容简介
《做老板欣赏的员工》由尹剑峰、陈锦所著，《做老板欣赏的员工》汇集了作者多年来对生活的感悟、学习的积淀以及工作的心得，因此本书更趋向于实用和适用。同时，笔者用亲切的口吻制造出一个轻松的环境，来表达自己愿与读者共勉的意图，希望读者能够做到：修炼内心，铸造卓越品质；增强能力，发挥岗位才华；担当责任，弘扬敬业精神；拓展人脉，提升成功指数；制定计划，强化执行力度；提高效率，优化工作程序；打破常规，创新思维方法；活用沟通，打造快乐天地；培养习惯，挖掘潜在能量；终生学习，保持竞争优势；学会生活，陶冶轻松心情；乐于工作，成就人生夙愿。
目 录
第一章 修炼内心，铸造卓越品质
1．成功者在于改变自己
2．因时因地调节工作态度
3．忠诚：立足的一张王牌
4．良好的性格胜于卓越的才智
5．忍耐是职场的必经之路
6．练就“不迁怒”的个性
7．注意做事的细节
8．时刻保持一颗谦逊的心
9．挑战困境，不言放弃
第二章 增强能力，发挥岗位才华
1．能力，可通过学习获得
2．执行是一种能力
3．比起判断力，更要培养洞察力
4．善用专业，做专才能做精
5．不苛求完美，从60分做起
6．简单的招式练到极致就是绝招
7．提升你的综合能力·
第三章 担当责任，弘扬敬业精神
1．信誉源于责任
2．工作不仅仅是一饭碗
3．1%的错误会带来100%的失败
4．责任心，让老板敢在你身上下赌注
5．爱业，才能有作为
6．用心，才能看得见
7．善于做别人不愿意做的事
8．学会为老板着想
第四章 拓展人脉，提升成功指数
1．赢得老板的信任最重要
2．动动脑筋，学会与老板相处
3．同事是你最近的人--
4．与同事相处的8个原则
5．团队是解决问题的利器
6．提升合作能力，把自己融进去
7．不要从门缝里看人
8．朋友：安身立命的支点
第五章 制订计划，强化执行力度
1．科学预测才有“钱途”
2．计划好，才能执行好
3．为自己设定目标
4．合理计划，巧妙安排
5．分轻重缓急地处理工作
6．ABC工作分配法
7．20／80法则
8．细节到位就是执行到位
第六章 提高效率，优化工作程序
1．效率的底蕴：知识、经验
2．整洁有序就是效率
3．有条不紊，方能事半功倍
4．工作简单化，才能效率化
5．在最有效的时间里工作
6．要一蹴即就，不要重复返工
7．运用“PDCA循环”来提高效率
8．日事日毕
第七章 打破常规，创新思维方法
1．思路决定出路，创新才能胜出
2．创新寓于工作中
3．采用创意思维
4．非同凡“想”，实现所想
5．敢于对自己的思维“狠”一点
6．低头做事，也要抬头想事
7．抛却零和游戏的思维
8．把创新成果献给你的老板
第八章 活用沟通，打造快乐天地
1．沟通无处不在
2．谈判也是沟通
3．沟通是通往心灵的桥梁
4．善于沟通是一种软实力
5．沟通从“心”开始
6．听进去，才能“讲”出来
7．性格影响沟通
8．克服沟通障碍，掌握沟通窍门
第九章 培养习惯，挖掘潜在能量
1．优秀源于习惯
2．塑造良好的职业形象
3．做事要有计划和思路
4．主动找事做，而非等事做
5．多累积业绩，少彰显自己
6．把工作处理在今天
第十章 终生学习，保持竞争优势
1．用优势去竞争
2．文凭并不决定你的价值
3．向优秀人士学习
4．精一行，会两行，懂三行
5．学习化工作，工作化学习
6．学习是一种终生行为
7．用创新来提升自己
8．保持一颗谦逊的心
第十一章 学会生活，陶冶轻松心情
1．热爱生活，与工作合一
2．珍惜人生的每一个阶段
3．赋予自己新的生命
4．健身+听音乐=好心情
5．要健康，不要亚健康
6．多珍惜工作以外的生活
7．去吧，祖国风光好
第十二章 乐于工作，成就人生夙愿
1．工作：自身价值的体现
2．让工作充满激情
3．把工作当成自己的“恋人”
4．工作没有贵贱之分
5．用心做好每一项工作
6．跳出职责的框框
7．不给工作找借口
8．持续拼搏，超越自我
前 言
初人职场路，难免迷惘时，如要找秘诀，本书在其中。
放眼中外，纵览古今，如要老板欣赏，必须既会做人，又会做事，这是成功者普遍具备的素质。会做人、会做事绝对不像表面上看起来那么简单，你能否把握得当，直接决定你做事的输赢乃至一生的成败。凡是过不了做人这一关的人，不论你在职场多久，能力多强，你的人生事业只会越做越小，人生道路只会越走越窄。
学会做事也很重要。如果光会做人，不会做事，只顾八面玲珑，四处讨好，结果是既浪费了感情，又浪费了精力，最终或许一事无成。所以，做人做事是既独立又联系的两个方面，不可偏倚。会做事，你才能胸有成竹，气定若闲，谈笑间办成自己梦寐以求的好事。会做人，才能使你赢得一世好名，帮助自己赚得人气，建立人脉，为做事的成功积蓄更加雄厚的资本。真正的成功者无不深谙既会做人，又会做事的诀窍，所以才能在职场中如鱼得水。
本书汇集了作者多年来对生活的感悟、学习的积淀以及工作的心得，因此本书更趋向于实用和适用。同时，笔者用亲切的口吻制造出一个轻松的环境，来表达自己愿与读者共勉的意图，希望读者能够做到：修炼内心，铸造卓越品质；增强能力，发挥岗位才华；担当责任，弘扬敬业精神；拓展人脉，提升成功指数；制定计划，强化执行力度；提高效率，优化工作程序；打破常规，创新思维方法；活用沟通，打造快乐天地；培养习惯，挖掘潜在能量；终生学习，保持竞争优势；学会生活，陶冶轻松心情；乐于工作，成就人生夙愿。
最后，笔者希望读者朋友们在放下本书的一刻，都会把进取当成一种习惯，在职场中一步步实现自己的梦想。
放眼中外，纵览古今，如要老板欣赏，必须既会做人，又会做事，这是成功者普遍具备的素质。会做人、会做事绝对不像表面上看起来那么简单，你能否把握得当，直接决定你做事的输赢乃至一生的成败。凡是过不了做人这一关的人，不论你在职场多久，能力多强，你的人生事业只会越做越小，人生道路只会越走越窄。
学会做事也很重要。如果光会做人，不会做事，只顾八面玲珑，四处讨好，结果是既浪费了感情，又浪费了精力，最终或许一事无成。所以，做人做事是既独立又联系的两个方面，不可偏倚。会做事，你才能胸有成竹，气定若闲，谈笑间办成自己梦寐以求的好事。会做人，才能使你赢得一世好名，帮助自己赚得人气，建立人脉，为做事的成功积蓄更加雄厚的资本。真正的成功者无不深谙既会做人，又会做事的诀窍，所以才能在职场中如鱼得水。
本书汇集了作者多年来对生活的感悟、学习的积淀以及工作的心得，因此本书更趋向于实用和适用。同时，笔者用亲切的口吻制造出一个轻松的环境，来表达自己愿与读者共勉的意图，希望读者能够做到：修炼内心，铸造卓越品质；增强能力，发挥岗位才华；担当责任，弘扬敬业精神；拓展人脉，提升成功指数；制定计划，强化执行力度；提高效率，优化工作程序；打破常规，创新思维方法；活用沟通，打造快乐天地；培养习惯，挖掘潜在能量；终生学习，保持竞争优势；学会生活，陶冶轻松心情；乐于工作，成就人生夙愿。
最后，笔者希望读者朋友们在放下本书的一刻，都会把进取当成一种习惯，在职场中一步步实现自己的梦想。
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在与别人相处时，我们常常以自己的标准来要求别人，如果别人有不顺自己心意的地方，便立即挑剔他这个毛病、那个缺点。我们过度地把精力放在议论别人的缺点上，而很少关注自身，常把自己的标准框框投射到别人身上，希望对方能迎合自己。这或许是出于好意，希望对方的为人处事能得以完善，但如果把大部分精力都放在 “改变”别人身上，就可能引起别人的反感，而且对你本身并没有任何帮助。正如孑L子所说的那样：那些只会挑别人毛病的人，就好像不拔自己田里的草，却跑到别人田里除草一样，很可恶。
其实每个人都有他自己的缺点，只是我们常把关注点放在别人身上，而没有去审视自己。如果反思一下自己，我们会发现其实我们比别人好不到哪里去。有一个笑话能充分体现这一点：李四向张三借了五毛钱，说了三天后还，没想到三天后李四一点反应也没有，这让张三很不爽，心里骂他这么小气，连五毛钱也要吞，后来按捺不住，向其他人述说李四的小气。无意中被李四听到了，于是有一天拿了五毛钱还张三，张三假意推说：“五毛钱也要还啊？算了吧。”李四回答说：“五毛钱也是钱啊！”张三接着回答了一句：“那我回去把你的账销掉！”于是李四又在众人面前笑张三的小气。生活中常常是我们在众人面前讥讽别人的缺点，而别人也在议论我们的缺点。
有这样一个人，他对待他人比较苛刻，心胸也狭窄，在公司里担任主管多年，手下人换了一拨又一拨。他每天早上都要把下属叫进自己的办公室里，唠叨不停地说上半天；下属的工作原本很简单，但向他交接时，他却要将它复杂化，让下属翻来覆去返工很多次；他常常在众人面前批评这个不认真，那个能力差。此外，如果跟别人去吃饭，对方让他付了钱，他要在公司反复说对方小气。不幸的是该公司裁员时，他却首当其冲地被裁掉了，而同事们都拍手称快。失业的他想借用点人脉关系去创业，结果一个合作伙伴也找不到，于是他又抱怨别人胆小，没有魄力。而别人都说他太精明，太过工于心计。
我们常把注意力放在别人身上，想按照自己的逻辑标准去改造别人，结果却适得其反。其实，成功者不是这样的，他们总是着眼于改变自己，通过修正自己身上的缺陷来迎合别人，而不是去帮别人完善他们。如果不这样做，就算不引起别人的反感，让别人按你的标准来要求他们自己，那样也是在改造别人，让别人“更出色” 。而你自己身上的缺陷却一直没有改。因此，与其做别人的镜子，还不如自己给自己做镜子。其实一个人之所以不成功，是因为他自身有很多缺陷在阻碍自己，闭塞自己，甚至绊倒自己，只有不断地把自身缺陷修补好，才能扫清障碍，走向成功。
众所周知，丘吉尔的演讲功力令世人折服，其演讲的措词、语调和手势中透出非凡的勇气和力量。二战中最困难的时刻，英国军民的精神支持，几乎全靠丘吉尔每天的广播演讲。可是有谁知道，丘吉尔青年时特别害羞，一讲话就脸红，期期艾艾、唯唯诺诺。当他确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。
于是丘吉尔每天对着镜子练习演讲，自演自看，自讲自听。每一个词语，每一个语调，每一个神态，都经过认真思考和反复锤炼，同时在现实生活中不断地磨炼、提高。几年后，他果然风度翩翩，语惊四座。
成功者在于改变自己。其实当你做得很优秀、很成功的时候，不用去要求别人，别人也会主动以你为榜样。冯仑对柳传志有句经典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人”。有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩，在你看来，柳总的最大优点是什么？”对方回答说：“自律、自持”。这四个字是对柳传志最为精当的评说。有一个真实的故事，2007年上半年，温州商界邀请柳传志前往“交流”。当时，暴雨侵袭温州，柳传志搭乘的飞机迫降落在上海，工作人员建议第二天早晨再乘机飞往温州，柳传志不同意，担心第二天飞机再延误无法准时参会，叫人找来 “公务车”连夜赶路，终于在第二天早六点左右赶到了温州。当柳传志红着眼睛出现在会场，温州的那些知名企业家激动得热泪盈眶……这就是柳传志，以“管理自己”的方式“感召别人”。“说到的事情必须做到，除非不可抗力”，柳传志首先这样约束自己，然后再去影响他人。时至今日，“说到做到” 已经成了联想企业文化的精髓要义。
的确如此，先要求自己才能去要求他人，如果自己都做不到，让他人遵照你的意愿去做，那只会遭到他人的抗拒和嘲笑，如果只是挑剔他人的缺点，而看不到自己的缺陷，那也是以五十步笑百步。我们常常花了太多的时间去关注他人，却很少静下心来审视自己。在要求他人完善缺点之前，我们应该要先检点自己是否也有相同的缺陷！ 人无完人，每个人身上都有各种的缺陷，如果总是把注意力放在他人身上，就容易忽视自己，与其老是关注他人，甚至因为他人的缺陷而触动自己的情绪，还不如好好审视自己，不断地修正自己，完善自己。
如果我们认清了自己，工作中很多问题我们可能就不会去抱怨，自己犯的错误可能也不会那么多。
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其实每个人都有他自己的缺点，只是我们常把关注点放在别人身上，而没有去审视自己。如果反思一下自己，我们会发现其实我们比别人好不到哪里去。有一个笑话能充分体现这一点：李四向张三借了五毛钱，说了三天后还，没想到三天后李四一点反应也没有，这让张三很不爽，心里骂他这么小气，连五毛钱也要吞，后来按捺不住，向其他人述说李四的小气。无意中被李四听到了，于是有一天拿了五毛钱还张三，张三假意推说：“五毛钱也要还啊？算了吧。”李四回答说：“五毛钱也是钱啊！”张三接着回答了一句：“那我回去把你的账销掉！”于是李四又在众人面前笑张三的小气。生活中常常是我们在众人面前讥讽别人的缺点，而别人也在议论我们的缺点。
有这样一个人，他对待他人比较苛刻，心胸也狭窄，在公司里担任主管多年，手下人换了一拨又一拨。他每天早上都要把下属叫进自己的办公室里，唠叨不停地说上半天；下属的工作原本很简单，但向他交接时，他却要将它复杂化，让下属翻来覆去返工很多次；他常常在众人面前批评这个不认真，那个能力差。此外，如果跟别人去吃饭，对方让他付了钱，他要在公司反复说对方小气。不幸的是该公司裁员时，他却首当其冲地被裁掉了，而同事们都拍手称快。失业的他想借用点人脉关系去创业，结果一个合作伙伴也找不到，于是他又抱怨别人胆小，没有魄力。而别人都说他太精明，太过工于心计。
我们常把注意力放在别人身上，想按照自己的逻辑标准去改造别人，结果却适得其反。其实，成功者不是这样的，他们总是着眼于改变自己，通过修正自己身上的缺陷来迎合别人，而不是去帮别人完善他们。如果不这样做，就算不引起别人的反感，让别人按你的标准来要求他们自己，那样也是在改造别人，让别人“更出色” 。而你自己身上的缺陷却一直没有改。因此，与其做别人的镜子，还不如自己给自己做镜子。其实一个人之所以不成功，是因为他自身有很多缺陷在阻碍自己，闭塞自己，甚至绊倒自己，只有不断地把自身缺陷修补好，才能扫清障碍，走向成功。
众所周知，丘吉尔的演讲功力令世人折服，其演讲的措词、语调和手势中透出非凡的勇气和力量。二战中最困难的时刻，英国军民的精神支持，几乎全靠丘吉尔每天的广播演讲。可是有谁知道，丘吉尔青年时特别害羞，一讲话就脸红，期期艾艾、唯唯诺诺。当他确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。
于是丘吉尔每天对着镜子练习演讲，自演自看，自讲自听。每一个词语，每一个语调，每一个神态，都经过认真思考和反复锤炼，同时在现实生活中不断地磨炼、提高。几年后，他果然风度翩翩，语惊四座。
成功者在于改变自己。其实当你做得很优秀、很成功的时候，不用去要求别人，别人也会主动以你为榜样。冯仑对柳传志有句经典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人”。有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩，在你看来，柳总的最大优点是什么？”对方回答说：“自律、自持”。这四个字是对柳传志最为精当的评说。有一个真实的故事，2007年上半年，温州商界邀请柳传志前往“交流”。当时，暴雨侵袭温州，柳传志搭乘的飞机迫降落在上海，工作人员建议第二天早晨再乘机飞往温州，柳传志不同意，担心第二天飞机再延误无法准时参会，叫人找来 “公务车”连夜赶路，终于在第二天早六点左右赶到了温州。当柳传志红着眼睛出现在会场，温州的那些知名企业家激动得热泪盈眶……这就是柳传志，以“管理自己”的方式“感召别人”。“说到的事情必须做到，除非不可抗力”，柳传志首先这样约束自己，然后再去影响他人。时至今日，“说到做到” 已经成了联想企业文化的精髓要义。
的确如此，先要求自己才能去要求他人，如果自己都做不到，让他人遵照你的意愿去做，那只会遭到他人的抗拒和嘲笑，如果只是挑剔他人的缺点，而看不到自己的缺陷，那也是以五十步笑百步。我们常常花了太多的时间去关注他人，却很少静下心来审视自己。在要求他人完善缺点之前，我们应该要先检点自己是否也有相同的缺陷！ 人无完人，每个人身上都有各种的缺陷，如果总是把注意力放在他人身上，就容易忽视自己，与其老是关注他人，甚至因为他人的缺陷而触动自己的情绪，还不如好好审视自己，不断地修正自己，完善自己。
如果我们认清了自己，工作中很多问题我们可能就不会去抱怨，自己犯的错误可能也不会那么多。
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