比老板更爱公司

　　身在职场，每个人都在寻找着更高的薪酬待遇和更好的发展空间，都希望能够进入待遇优厚、福利完善的大公司，做体面而又回报率高的工作。
　　为了解开很多职场人士在职业奋斗过程中的困惑，让他们了解自身的不足，为了适应求职者对用人企业招聘人才要求的了解，为了让众多的求职者能够从自身改变开始，去实现自己的求职梦想，王澜编著的《比老板更爱公司》搜集了先进职场当中存在的许多现实问题和现象，结合现代管理学的理论进行阐述和剖析，对用人企业的要求进行了总结和分析，从对公司的情感、心态、责任感、态度、方法和思想意识等十三个层面进行了具体地讲述。

　　《比老板更爱公司》由王澜编著。
　　《比老板更爱公司》简介：随着世界经济局势的变化和管理格局的改变，企业对人才的需求标准也有所变化。以前的很多用人标准已经不再能符合现阶段经济局势发展的需要。企业管理者并不缺乏教育背景良好，才能出众的员工，他们缺少的是具有良好适应能力和综合素质的员工。他们更希望寻找的是合作者、参与者，而不是辅助者、服从者，他们希望找到能够和他们一样独立思考、聪明决断、敢于挑战、敢于负责的员工。这就需要身在职场的人们：比老板更爱你的公司。
　　是的，比老板更爱公司，你要把公司看得比一切都重要，你要像爱护家庭一样爱公司；你要有一份老板的心态，把工作当成自己的事业去做；你要明确自己的责任，拥有强烈的职业责任感；你要敬业实干，对自己的职业心存敬畏；你要积极主动，做得比老板期望得更多；你要努力进取，比老板期待得更优秀；你要忠诚可信，做老板最信任的人；你要善于执行，做老板命令的最好执行者：你要敢于创新，善于学习，并且能够敢于向高难度挑战……

第一章 比老板更爱公司
　1．公司对你无比重要
　2．与公司风雨同舟
　3．珍视公司的名誉
　4．珍惜公司的财产
　5．捍卫公司的利益
　6．保护公司的秘密
　7．爱公司的所有同事
第二章 用老板的心态去工作
　1．把工作当成一份事业去做
　2．工作不是做给老板看的
　3．不要只是为了薪水工作
　4．遇到问题自己想办法解决
　5．拥有危机意识
　6．做领着企业跑的人
第三章 比老板更明确自己的责任
　1．明确自己工作的责任
　2．尽责是工作的根本
　3．不要让借口成为习惯
　4．出了问题不要推诿
　5．让责任心不断加温
　6．落实责任重于一切
第四章 比老板更敬业
　1．敬业是卓越人士的修炼坊
　2．一分耕耘，一分收获
　3．对自己的职业心存敬畏
　4．实干胜过一万句说辞
　5．相信努力就能得到回报
　6．不要只在报酬的范围内做事
　7．上下班时间不必那么准确
第五章 比老板想象的更主动
　1．自动自发才能做到最好
　2．养成自动自发的工作习惯
　3．不要事事等着老板去吩咐
　4．主动发现问题并积极解决
　5．做得要比老板期望的还多
　6．关键时刻要主动请缨
　7．主动改进工作流程
第六章 比老板要求的更卓越
　1．追求卓越，做到最好
　2．没有最好，只有更好
　3．积极进取，挖掘潜力
　4．不畏惧困难，勇往直前
　5．让自己变得不可或缺
第七章 让老板永远信任
　1．忠诚决定你的命运
　2．做老板最放心的人
　3．忠诚是一种智慧
　4．频繁跳槽是最大的不忠诚
　5．在忠诚中展现自己的价值
　6．忠诚的最终受益者是自己
第八章 完美执行老板的决策
　1．立即行动是最好的执行
　2．执行就是无条件服从
　3．工作执行在于细节
　4．好的执行不需要借口
　5．拖延执行等于慢性自杀
　6．成功的执行在于坚持
第九章 树立“结果思维”，让老板信服
　1．“结果思维”决定成败
　2．结果是检验工作的唯一标准
　3．困难留给自己，成果带给公司
　4．及时复命，不要拖延
　5．全力以赴追求结果
第十章 提升效率，让老板更欣赏
　1．把复杂的事情简单化
　2．先做最重要的事
　3．精炼思维，直入本质
　4．加强沟通，少走歪路
　5．和人合作让你效率更高
第十一章 比老板更有创意
　1．创意造就奇迹
　2．改变才能永恒
　3．变通是一种智慧
　4．强迫自己思考
　5．用更合理的方法做事
　6．给企业多提合理化建议
第十二章 不断学习，充实自我
　1．及时充电，终生学习
　2．积极主动学习
　3．价值需要自我提升
　4．拒绝“吃老本”
　5．具有学习的意识
第十三章 发起冲刺，向高难度挑战
　1．不做职场“安全专家”
　2．没有不可能，只有不去做
　3．善于发现问题
　4．多问几个“为什么？”
　5．具备“竞争意识”
　6．学会面对压力