3年不辞职——毕业3年决定你的一生

　　为何应届生就业后难过三年之痒？工作头三年，为何有的人颗料无收，有的人硕果累累？成功的人，他们在头三年都做了什么？

   
成熟的职场人都应该有这样的信念：没有百分百令你满意的公司。也没有会糟糕到让你待不下去的公司。当你纠结于“实在待不下去”的时候，如果你有潜伏的决心，你所呈现的状态就会完全不一样，就没有人会让你遭遇“被辞职”。当你彷徨于“这家公司不适合我”的时候，要想到如果待在一家公司足够长的时间，任何公司都会对你职业生涯产生正面的影响，帮助你实现职业化，帮助你成长，最终帮助你实现职业目标。

   
对企业来说，3年，象征着你通过了稳定度与抗压性的考验。因此，作为职场新人，要有耐心经过这样一个过程：一年学习，两年适应，三年有所贡献。毕竟，一份工作是否做到了3年，是你在职场创造个人价值的．门槛，与其在新职位、低收入的领域内原地踏步式地位移来位移去，不如索性留守一处，积累经验、知识、能力，韬光养晦到足够强大。

Lesson　1  三年不过岗：“撑下去”的意义
　一、每一块跳板都晃晃悠悠．”
　二、职业目标的“阶段性偏离” 
　三、忠诚，畅行职场的通行证
　四、大多数公司的高位很排外
　五、自己是个半吊子，哪来的贵人?
　六、个人品牌是可持续发展的保证
Lesson　2  理性审视：现在的公司真的没有前途吗?
　一、下一家一定更好吗? 
　二、多出三五百就有前途了吗? 
　三、你在错过最佳经验学习期吗? 
　四、你“心理毕业”了吗? 
　五、你能正确对待“职业倦怠”吗?
　六、别人阻碍你的前途了吗? 
　七、位子越高越好吗? 
　八、公司越大越好吗? 
　九、你让公司感觉到你的存在了吗?
Lesson　3  逃避不是办法：不要被人际潜规则吓退
　一、隔板间里的“孤独地狱”
　二、从45。、135。到180。 
　三、心腹与大患&靠山与火山
　四、圈子与圈套&友谊与利益
　五、傲慢与偏见&嫉妒与偏狭
　六、你无法选择谁做你的同事
　七、在办公室政治夹缝中生存
Lesson 4  潇洒的代价：你在误会公司要fire你吗?
　一、漠视型考验：“蘑菇陷阱” 
　二、鸡肋式观察：职位调整
　三、隐蔽式考验：机遇总爱打扮成麻烦
　四、没有企业愿意随便开除人
　五、没有一个新人会从不犯错
　六、新上司不会无缘无故大清洗
　七、远离居心叵测的特殊说客
Lesson 5  “不职业”是硬伤：你在坑自己吗?
　……
Lesson 6　定性修炼：远离跳槽这种传染病
Lesson 7　原地跳高：遇见心想成的自己

　　每一块跳板都晃晃悠悠
　　俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”跳槽在今天已经变得越来越频繁。国内高等教育领域调查机构的调查显示，在2010届大学毕业生中，便有近四成的人在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳蚤族”。

　　A小姐是一个典型的“跳跳族”。毕业3年来，她跳槽达16次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家是8个月。毕业后在家人托关系帮助下，进了一家国企单位，A小姐觉得稳定而单调生活不适合自己，于是决定闯一闯；当辞职后到一家私企工作的时候，她嫌公司太小。忙的时候累死人，闲的时候要看老板的脸色；经熟人介绍，从私企跳槽到了外资公司，发现那里的规矩多得离谱，节奏快得令自己喘不过气来，大压力之下终日战战兢兢，自然干了没多久……在稀里糊涂中A小姐不断重复着求职一一辞职一一再求职的恶性循环，她先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等跨度很大的行业，而从事过的职位也不尽柑同，有外贸跟单、销售、前台、行政、培训专员、招聘专员、部门助理。

   
一份工作干满3年，对于今日的年轻人来说，似乎已是“职场天险”。“上半年换工作、下半年撑着领年终奖，领完年终奖立马闪人”，这是很多职场新鲜人的就业实态。 

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