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首页成功/励志人在职场以心换薪

以心换薪

作者:何山 著 出版社:中国长安出版社 出版时间:2011年05月 

ISBN: 9787510703621
年中特卖用“SALE15”折扣卷全场书籍85折!可与三本88折,六本78折的优惠叠加计算!全球包邮!
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EUR €21.99

类别: 人在职场 SKU:5d8556165f9849104543143d 库存: 有现货
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描述

开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787510703621

内容简介

    面对薪水,每一位员工都应该自问:我用心工作了吗?我是否对得起这份薪水?
   
决定薪水高低的是你为公司创造的价值,而不是上司和老板的意志。想获得高薪,就要让自己不断“升值”,不断完善自我,为自己加薪。保持良好的心理状态,将自己的聪明才智全部应用到眼前的工作中,并不断告诉自己:我要把工作做得更好,我要让这份工作更有意义。如此,你就会成为领导器重的人、现有岗位无人替代的员工,你也将不用再担心你的薪水与前程。

   
千万别让“薪水”成为你职场成功的绊马索,阻碍自己更好地去发展。对于一个职场经验不足的人来讲,除了薪水之外还有更重要的东西——积累经验。那些只看重薪水而置工作经验与责任于不顾的年轻人,其实是在漠视自己明天成功的资本。

    态度决定行为,行为指引前程。你对工作用心越多,你就会从工作中获益更多。

作者简介

   
何山:畅销书作者,经济师;作者亲历管理工作多年,长期致力于人力资源的研究与实践,对现代组织与员工管理研究颇有建树;著有《工作要有好人品》、《工作要有好心态》、《珍惜工作不抱怨》、《踏实工作:不抱怨不折腾不怠慢》等多部畅销作品,其著作被众多企事业单位指定为员工培训示范教程。

   
本书从责任心、感恩心、进取心、忠诚心、专注心等多方面入手,提倡员工以主人翁的形态体察工作本质。作者以现实的案例、严谨的态度和朴实的道理,与读者进行心与心的交流,力争每一点都触碰到人的心灵深处,以期每位读者都能够读有所悟、身体力行,极大提高个人与组织的竞争力。针对当前存在的职业素养缺失问题,作者特别强调:加强职业道德、提升职业素养已经到了刻不容缓的时候!

    本书被誉为现代职业素养员工培调精品范本。

目  录

章 责任心:认真负责,要首先对得起那份薪酬
  请记住,这就是你的工作
  责任和机遇是对孪生兄弟
  勇担责任,将工作做到更出色
  责任常常在细节和小事中
  让借口在责任面前消失
  对自己的工作结果负责到底
第二章 感恩心:珍惜拥有。感恩那些给自己机会的人
  感谢公司提供的工作机会
  用积极行动展现感恩之心
  不知感恩就意味着遗弃幸运
  感谢客户为我们所做的一切
  感恩困难带来了更多机遇
  学会感谢那些“折磨”你的人
第三章 忠诚心:拒绝诱惑,做公司忠诚的战士
  工作就要忠于人,勤于事
  忠于职业操守,不做公司泄密人
  公司患难考验员工忠诚
  “下—个”真的会更好吗
  忠诚是成为优秀员工的基础
  忠诚具备互利共赢的双重价值
第四章 主人心:主动工作,你就是公司亲爱的主人
  为公司工作,更是为自己工作
  放弃打工心态,树立老板心态
  你就是企业形象的代言人
  学会为企业“抠”出效益
  主动补位,做好公司需要做的事
  想自己获利,先要为公司赢利
第五章 同理心:换位思考。老板其实也是不容易
  别把老板看成剥削你的“资本家”
  要多替你的老板想一想
  老板其实也在为我们工作
  想获得器重,先要让自己出众

  给老板面子,你才会收获面子

  与领导沟通要多主动一点

第六章 专注心:莫要浮躁,专注会让工作更高效

第七章 空杯心:低调做人,放低姿态才能飞得更高

第八章 进取心:不甘落后,用勤奋主动换取高薪

第九章 团结心:合作共赢,众志成城共享美丽“薪情”

第十章 结果心:业绩为本,用结果为你的薪水证明

在线试读

章 责任心:认真负责,要首先对得起那份薪酬
    责任和机遇是对孪生兄弟

   
“机遇在哪里?”这是很多人,尤其是年轻员工经常挂在嘴边的一句话。年轻人有理想、有抱负,这是一件好事,但年轻人同时还应该懂得:理想只有在脚踏实地的工作中才能得到实现,抱负只有在负责任的过程中才能得以施展。身在职场,你应该记住:责任和机遇是并肩而行的,不肯担负责任就意味着遗弃机遇,而你担负的责任越大,你的机遇也就越多,你得到的薪酬也越多。

   
现实中,几乎所有的企业在招聘员上时,都会写上“要有责任心”这一条件,由此可见责任心对于工作的重要性。在公司这个大家庭里,虽然每个人的职位不尽相同,但每个人都有着自己的职责,也都应该担负起自己的职责。在工作中责任感强、承担的责任多,一方面体现了你出色的能力,另一方面你也会因此得到更多的资源财富,如薪水、奖金,还有职位的提升等。任何一家企业的老板都喜欢负责任的员工、信任负责任的员工,会给予负责任的员工更多责任和使命。

   
罗伯刚开始在一家五金商店工作,每周只能赚到两美元的薪水。在他刚进商店时,老板就对他说:“你必须对这个生意认真负责、熟门熟路,这样你才能成为—个对我们有用的人。”

     ……

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