描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787545441499
创新提法——微创新为企业带来活力;
创新建议——理念、价值观、方法等都可以基于企业特点进行微创新;
唤醒大家对传统管理思想和价值观的新思考;
滋养给大家全面的企业人力资源管理理念;
通过经验、案例、方法给大家支持和帮助。
为何你的培训不管用? 为何你的绩效没效果?为何企业建立了很多机制、制度、规定,结果还是存在执行障碍?为何企业花了钱,发了所谓的福利,员工却没有喜悦?为何员工辞职时总是不欢而散?
我们给的是不是员工需要的,我们是否用对了管理方式?
管理是需要用心的,不用心的管理,再好的机制也没用。如果你的存在不能激励、激发、激活他人、团队、组织,那么你所做的一切都毫无意义。本书中以问题形式呈现管理本质,直接解决大家关注的问题。
期待这本书可以:
唤醒大家对传统管理思想和价值观的新思考;
滋养给大家全面的企业人力资源管理理念;
通过经验、案例、方法给大家支持和帮助
第一章 连接一切,人人都是自媒体:
互联网思维下的信息模式
互联网服务:从个性化到人性化 /003
网尽天下,直到世界的另一头 /006
互联网思维下的信息开放与共享 /010
利用互联网思维将媒体社会化 /014
互联网思维使得信息多向、互动、精准 /017
第二章 用户至上,爽到极致的体验:
互联网思维下的服务模式
增值服务就是“既是做生意,更是做人情” /025
互联网思维下的用户体验,从细节开始 /029
体验至上,让共享无处不在 /033
互联网思维下的产品和服务是一个有机生命体 /035
客户需求为产品体验提供了用户基础 /039
第三章 大道至简,专注成就未来:
互联网思维下的品牌模式
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