科技人才协同创新行为管理研究

本书综合应用管理学、组织行为学、心理学、集成论、系统论、经济学等多学科理论，从集成的视角，探讨科技人才协同创新行为的发生机理和综合模型，涉及协同创新的行为过程、集成力等不同方面，认为科技人才协同创新的协同度可以用集成力来代表，集成力越大，协同性就越强。此外，本书从理论和实证角度探讨科技人才协同创新行为的影响因素，主要包括协同创新的环境、协同创新不同主体的质量、协同创新主体间的心理距离。在分析影响因素的基础上，提出要做好科技人才协同创新行为管理，必须从环境、质量、心理距离三方面实施有针对性的管理对策。