描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787504732347
编辑推荐
成为企业*受欢迎的人是我们每个人的心愿与梦想，也是现代企业所希翼和期待的。
本书以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度，从分析*受企业欢迎的人才应该具备的关键素质入手，深入阐述和例证了企业*受欢迎的人是什么样的人以及在现代职场中一个员工如何去做才能成为*受企业欢迎的人。
做一个优秀员工，应该具备的、需要做到的很多，只要你能做好本书所说到的这些，你就能成为企业里*受欢迎的人。
本书以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度，从分析*受企业欢迎的人才应该具备的关键素质入手，深入阐述和例证了企业*受欢迎的人是什么样的人以及在现代职场中一个员工如何去做才能成为*受企业欢迎的人。
做一个优秀员工，应该具备的、需要做到的很多，只要你能做好本书所说到的这些，你就能成为企业里*受欢迎的人。
内容简介
本书以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度，从分析受企业欢迎的人才应该具备的关键素质人手，深入阐述和例证了受企业欢迎的人是什么样的人，以及在现代职场中，一个员工如何去做才能成为受企业欢迎的人。
做一个优秀员工，应该具备的、需要做到的很多，只要你能做好本书所说到的这些，你就能成为企业里受欢迎的人。
本书是广大企业对员工进行培训的优秀教材。对照本书，你可以找到员工还存在哪些问题，还需要进行哪些相应的培训和指导。你的企业会因为拥有许多*秀的员工而充满活力，不断发展壮大。
本书也是员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。一旦你拥有了本书所提及的品质和能力，你终将会成为受欢迎的人，你的职业生涯也将会一片光明。
“未来始终掌握在自己手中，关键是你如何把握。”其实，成为企业受欢迎的人并不难，翻开本书，你就能找到答案！
做一个优秀员工，应该具备的、需要做到的很多，只要你能做好本书所说到的这些，你就能成为企业里受欢迎的人。
本书是广大企业对员工进行培训的优秀教材。对照本书，你可以找到员工还存在哪些问题，还需要进行哪些相应的培训和指导。你的企业会因为拥有许多*秀的员工而充满活力，不断发展壮大。
本书也是员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。一旦你拥有了本书所提及的品质和能力，你终将会成为受欢迎的人，你的职业生涯也将会一片光明。
“未来始终掌握在自己手中，关键是你如何把握。”其实，成为企业受欢迎的人并不难，翻开本书，你就能找到答案！
目 录
章 企业受欢迎的人的关键能力与素质
1.具有过硬的专业技能素质
2.具有不断学习和掌握新知识、新技能的能力
3.具有良好的职业素质与道德品质
4.具有较强的人际交流素质和人际交际能力
5.具有职业人士的积极心态
6.具有自我定位与职业规划能力
7.具有健全的体魄和良好的身体素质
8.具有较高的综合素质和能力
第二章 企业到底欢迎什么样的人
1.工作自觉主动的人
2.有吃苦耐劳精神的人
3.能勤奋工作，更能聪明工作的人
4.悟性好，能迅速理解老板意图的人
5.胜任本职工作，能独当一面的人
6.不安于现状，勇于进取的人
7.有责任意识，敢于承担的人
8.时刻关注企业的发展，能及时提出合理化建议的人
9.随时随地都能保持工作热情的人
10.勇于打破常规，开拓创新的人
11.具有良好的团队合作精神的人
第三章 谁能成为企业受欢迎的人
1.能为企业赚钱的人
2.能把信送给加西亚的人
3.凡事马上行动的人
4.乐观自信的人
5.诚实可靠的人
6.把诚信当做生命的人
7.勇于承认错误，勇于改正错误的人
8.敬业，更精业的人
9.树立主人翁精神，处处为公司着想的人
第四章 做企业受欢迎的人
1.不放过任何一个展现自己的机会
2.培养良好的工作习惯
3.将微笑变成习惯
4.注重工作细节，追求尽善尽美
5.做一个严格遵守纪律的员工
6.认同公司的企业文化
7.合理、有效利用时间，卓有成效地工作
8.与时间赛跑，比别人跑得更快
9.做解决问题的高手
10.关键时刻，挺身而出帮助老板渡过难关
11.保持锲而不舍、百折不挠的工作精神
12.具有冒险精神
13.每天多付出一点点
14.带着一颗感恩的心去工作
15.成为企业里不可替代的人
1.具有过硬的专业技能素质
2.具有不断学习和掌握新知识、新技能的能力
3.具有良好的职业素质与道德品质
4.具有较强的人际交流素质和人际交际能力
5.具有职业人士的积极心态
6.具有自我定位与职业规划能力
7.具有健全的体魄和良好的身体素质
8.具有较高的综合素质和能力
第二章 企业到底欢迎什么样的人
1.工作自觉主动的人
2.有吃苦耐劳精神的人
3.能勤奋工作，更能聪明工作的人
4.悟性好，能迅速理解老板意图的人
5.胜任本职工作，能独当一面的人
6.不安于现状，勇于进取的人
7.有责任意识，敢于承担的人
8.时刻关注企业的发展，能及时提出合理化建议的人
9.随时随地都能保持工作热情的人
10.勇于打破常规，开拓创新的人
11.具有良好的团队合作精神的人
第三章 谁能成为企业受欢迎的人
1.能为企业赚钱的人
2.能把信送给加西亚的人
3.凡事马上行动的人
4.乐观自信的人
5.诚实可靠的人
6.把诚信当做生命的人
7.勇于承认错误，勇于改正错误的人
8.敬业，更精业的人
9.树立主人翁精神，处处为公司着想的人
第四章 做企业受欢迎的人
1.不放过任何一个展现自己的机会
2.培养良好的工作习惯
3.将微笑变成习惯
4.注重工作细节，追求尽善尽美
5.做一个严格遵守纪律的员工
6.认同公司的企业文化
7.合理、有效利用时间，卓有成效地工作
8.与时间赛跑，比别人跑得更快
9.做解决问题的高手
10.关键时刻，挺身而出帮助老板渡过难关
11.保持锲而不舍、百折不挠的工作精神
12.具有冒险精神
13.每天多付出一点点
14.带着一颗感恩的心去工作
15.成为企业里不可替代的人
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未来的竞争就是学习的竞争
“未来持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。
未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终身学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选刘吉意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。
刘吉在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议刘吉为候选人，其他员工也一致看好她，但老总终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢？停止不前，等于后退。就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”当一个优秀员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。不学习将失去竞争力，优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识、新技能才能把握未来
学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。固守已有的知识，到后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业、为自己带来更多的效益。
新知识、新技能是把握未来的金钥匙。作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗？即使你今天可以胜任工作，并保持工作高效率，那么明天呢？明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能？
当今时代，知识更新越来越快，唯有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。
20世纪70年代，世界发生了石油危机，日本体积小又节油的汽车迅速抢占美国汽车市场。就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。
卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。他曾推销克莱斯勒的汽车20年，对它的各种车款，甚至活塞的位置都了如指掌。当老板宣布现在开始改销丰田汽车时，卡特很不以为然，他不愿了解这些汽车的有关知识，也完全不知如何推销这些外形古怪的小东西。这种排斥心理影响了他的表现，导致他在向顾客推销时，后总是说：“老兄，这种车和我们过去销售的大不相同。如果你决定不买，我绝不会怪你。”
不用说，卡特的业绩和薪水直线下降。
另一名推销员汉姆则不然。他看出自己对美国车的知识即将失去效用，于是利用业余时问，请教丰田汽车的业务代表，尽心学习有关新车的种种知识，因而了解到自己公司代理的这种新车将给市场带来极大的震撼。事实上，汉姆正是劝说老板改销日本车的人之一。由于他的热心推荐和乐观态度，汉姆不久就成为业绩好的业务员。也正是由于他提议改销日本车这一举措使老板大为赏识，后老板竟邀请他成为合伙人。
社会经济发展迅速，科学技术日新月异，各行各业对人才素质的要求更新更全面。只有不断学习新知识，努力掌握多种技能，才能获得更多的机遇。
“活到老，学到老”的箴言在现代社会被充分地体现了出来，技术再好也有变的时候，而且在现代变得很快，能力再强，也有不适应新兴产品的时候。因此，拥有良好的教育是现代企业员工所不可缺少的东西。而且这种教育是持续的、变化的、多角度的，只有如此，才能适应多变的社会。P6-8
“未来持久的优势，是比你的竞争对手学习得更好。”这是管理学家彼得·圣吉对职场人的忠告。学习已经成为职场人赖以生存的手段。
未来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在发展的前列。在竞争日趋激烈的今天，职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战，面临着更新观念和提高技能的挑战，因此要建立终身学习的目标。
某科技公司挑选产业部经理，该职位的热门人选刘吉意外落榜，该职位被公司新招的一个“外人”获取。
刘吉在该公司已工作4年，平时工作勤恳，连年获得“优秀员工”称号。上司有意栽培她，多次提出送她去进修，但刘吉每次都以工作太忙、并有家庭拖累为由，婉拒上司的美意，从不为自己“充电”。
一个多月前，老总得知原产业部经理有离职意向后，开始筹备挑选“接班人”，尽管有人提议刘吉为候选人，其他员工也一致看好她，但老总终却新招了一名计算机操作水平和外语水平俱佳的“外人”填补空缺。
随着社会发展速度日益加快，职场人士只有不断更新自己的知识，才能在职场中立于不败之地。像刘吉这种任劳任怨、埋头苦干的员工，只满足于完成本职工作，而无“充电”、学习的意识，就只有做“老黄牛”的份，是与升职无缘的。
学习是一种修养，一种进步，一种提高，一种责任，一种需要。在计划经济转变为市场经济的时代，人们才感受到什么叫做“下岗”。市场经济在暴风骤雨中按正常的轨道持续稳定健康地向前发展，我们又怎能停住进取的步伐呢？停止不前，等于后退。就像部队上流行的说法：“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”当一个优秀员工，就应该不断地学习，对自己的工作精益求精。这不仅仅是眼前工作生活的迫切需要，也是面向未来，迎接未来挑战的长远需要。
对于优秀员工的成长来说，学习是十分重要的。从不懂到懂，直到成为专业能手，就是一个不断学习、实践的过程。不学习将失去竞争力，优秀员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
掌握新知识、新技能才能把握未来
学习是我们发展的基础，因为只有不断地学习，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，我们才能紧跟时代发展的脚步。
在企业里，无论你从事的是何种岗位，都有义务在自己的岗位上，体现出的价值，所以我们要不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及的，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。固守已有的知识，到后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为企业、为自己带来更多的效益。
新知识、新技能是把握未来的金钥匙。作为一个员工，你已经掌握了工作所需的一切知识和技能了吗？即使你今天可以胜任工作，并保持工作高效率，那么明天呢？明天你是否掌握了能推动公司不断向前发展的知识和技能？
当今时代，知识更新越来越快，唯有不断学习新的知识和技能，充实和提高自己的能力和水平，才能适应实际工作的需要。
20世纪70年代，世界发生了石油危机，日本体积小又节油的汽车迅速抢占美国汽车市场。就在日本汽车横扫美国市场时，许多独立营业的汽车经销商不再经销美国底特律出品的各型汽车，转而代理丰田、本田和马自达等品牌的日本汽车。
卡特就在这样的一家汽车经销商店工作。他曾推销克莱斯勒的汽车20年，对它的各种车款，甚至活塞的位置都了如指掌。当老板宣布现在开始改销丰田汽车时，卡特很不以为然，他不愿了解这些汽车的有关知识，也完全不知如何推销这些外形古怪的小东西。这种排斥心理影响了他的表现，导致他在向顾客推销时，后总是说：“老兄，这种车和我们过去销售的大不相同。如果你决定不买，我绝不会怪你。”
不用说，卡特的业绩和薪水直线下降。
另一名推销员汉姆则不然。他看出自己对美国车的知识即将失去效用，于是利用业余时问，请教丰田汽车的业务代表，尽心学习有关新车的种种知识，因而了解到自己公司代理的这种新车将给市场带来极大的震撼。事实上，汉姆正是劝说老板改销日本车的人之一。由于他的热心推荐和乐观态度，汉姆不久就成为业绩好的业务员。也正是由于他提议改销日本车这一举措使老板大为赏识，后老板竟邀请他成为合伙人。
社会经济发展迅速，科学技术日新月异，各行各业对人才素质的要求更新更全面。只有不断学习新知识，努力掌握多种技能，才能获得更多的机遇。
“活到老，学到老”的箴言在现代社会被充分地体现了出来，技术再好也有变的时候，而且在现代变得很快，能力再强，也有不适应新兴产品的时候。因此，拥有良好的教育是现代企业员工所不可缺少的东西。而且这种教育是持续的、变化的、多角度的，只有如此，才能适应多变的社会。P6-8
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