Q/GDW11335.国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第34部分：农网营销服务

为加快技能人才培养，构建与“三集五大”体系相配套的技能人员培养体系，国家电网公司人力资源部组织国网江苏省电力公司等单位制定了Q/GDW11335《国家电网公司技能人员岗位能力培训规范》。 本标准按照GB/T1.1-2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》给出的规则起草。本规范共58册,本规范为第34部分:：农网营销服务本规范主要内容如下：范围、岗位能力分析表、岗位培训标准模块包、技能培训示范项目、培训课程。

国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，连续9年获评国资委业绩考核A级企业，世界500强排名保持第7位，是全球*的公用事业企业。公司以建设运营电网为核心业务，是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业，承担着保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应的基本使命。公司按集团公司模式运作，注册资金2000亿元，用工总量超过187万人。公司经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88%以上，供电人口超过11亿人。公司稳健运营菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家的海外资产。

目 次前言1 范围 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 培训标准 4.1 岗位能力分析表 4.2 岗位培训标准模块包4.3 模块包培训指导书 4.4 专业技能培训示范项目 4.5 培训课程汇总表 编制说明