管理者关系与机会捕获：不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究

本研究主要分析了管理者关系对企业机会捕获的影响，检验了企业资源储备和组织结构对这一关系的调节作用，同时比较了在中国不同的制度环境下，这些关系的差异。在模型构建中，针对我国因制度和经济转型而产生的特殊环境，结合制度理论、社会资本理论、资源基础理论和机会捕获相关文献，首先区分了管理者的商业关系和政治关系对与企业机会捕获的不同影响，然后，针对我国中西北部等市场化程度较低地区和东南沿海等市场化程度较高地区的具体差别和现有研究的不足，分析了管理者关系在这两个区域中发挥的不同作用，*后分别探讨了企业的资源储备和组织结构对于管理者关系和机会捕获这一关系的调节作用。通过变量构建、数据收集和模型验证，本研究提出的概念模型在总体上得到了验证，假设基本都通过了检验。总的来说，本研究达到了预期的研究目的，对前人的研究和一些理论观点进行了深化，并用实证结果支持了以往研究中的观点，同时也提出了一些新的观点，实现了对现有理论的深入和扩展。另外，本研究的结论也回答了开头提出的现实问题，对企业的管理实践和政府政策的制定有一定的指导意义。

陈昊雯，湖北武汉人。现任武汉大学经济与管理学院，技术经济及管理研究所，讲师。于2014年，获得西安交通大学管理学院工商管理博士学位。研究方向为技术创新与战略管理，已在Industrial Marketing Management、Asia Pacific Journal of Management、管理学报等国内外知名SSCI、CSSCI期刊上发表论文多篇，主持国家自然科学基金、中央高校基本科研业务费专项基金各一项。