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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787550433946丛书名: 全国经济专业技术资格考试辅导用书
编辑推荐
因印刷批次不同，图书封面可能与实际展示有所区别，增值服务也可能会有所不同，以读者收到实物为准。
《中公版·2018全国经济专业技术资格考试辅导用书：真题精解与押题预测试卷人力资源管理专业知识与实务（中级）》《2018全国经济专业技术资格考试辅导用书·真题精解与押题预测试卷·人力资源管理专业知识与实务（中级）（中公版））》是中公教育财经考试研究院精心编写而成。参与本书编写的师资团队强大，编者具有丰富的专业教学辅导经验，对考试规律研究颇深。本书认真研究全国经济专业资格考试·人力资源管理专业知识与实务（中级）近几年考试真题，根据不同的真题题型、考点编写内容，使考生能够全面地了解全国经济专业技术考试·人力资源管理专业知识与实务（中级）考试所需的各科目知识。本书的编写目标便是在尽可能短的辅导时间内让考生通过大量的题目训练全面掌握知识，在此目标下精心设置内容，以期真正做到让考生夯实基础，提升能力。
内容简介
《中公2018全国经济专业技术资格考试辅导用书：真题精解与押题预测试卷人力资源管理专业知识与实务（中级）》在研究往年经济专业技术考试·人力资源管理专业知识与实务（中级）真题的基础上，充分把握考试难度，精选相关的试题编辑成书。全书分为4套真题和4套押题预测试卷，内容全面，使考生能够从做题中得到更全面的知识和提升，以真正满足考生的考试需求。
目 录
【真题】
2017年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2016年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
2015年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2014年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
【押题预测试卷】
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（一）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（二）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（三）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（四）
2017年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2016年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
2015年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2014年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
【押题预测试卷】
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（一）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（二）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（三）
全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）
押题预测试卷（四）
免费在线读
2016年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。）
1.“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
2.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
3.关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
4.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。费德勒提出的情景因素不包括（）。
A.领导与下属的关系B.工作结构
C.职权D.工作环境
5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。
A.概念型B.指导型
C.分析型D.行为型
6.组织结构设计的特征因素不包括（）。
A.关键职能B.企业规模
C.职业化程度D.分工形式
7.职能制组织形式的缺点不包括（）。
A.狭隘的职能观念B.横向协调差
C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多
8.政府部门和军队的组织文化类型属于（）。
A.俱乐部型B.棒球队型
C.学院型D.堡垒型
9.关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
10.关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.选择以行为为导向的绩效评价方法
11.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
12.关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
13.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
14.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
15.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
16.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
17.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
18.下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。
A.技术/职能能力型B.管理能力型
C.安全稳定型D.创造型
19.关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主组织
C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
20.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动者任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
21.雇主组织最基本的职能是（）。
A.参与立法B.参与集体谈判
C.提供法律服务D.提供培训服务
22.关于工会类型的说法，错误的是（）。
A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
23.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
24.三方协商机制的作用不包括（）。
A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
25.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
26.某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。
A.50%B.60%
C.75%D.80%
27.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。
A.收入效应B.替代效应
C.规模效应D.产出效应
28.某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5.2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（）。
A.缺乏弹性的B.富有弹性的
C.单位弹性的D.无弹性的
29.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（）。
A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
30.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此该国政府拿出专项财政拨款，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。
A.财政政策B.货币政策
C.产业政策D.人力政策
31.关于工资的说法，正确的是（）。
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
32.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。
A.补偿性B.竞争性
C.技能性D.垄断性
33.关于失业的说法，正确的是（）。
A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
34.人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
A.直接成本B.机会成本
C.收益率D.边际成本
35.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。
A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D.大学毕业生在一生中获得的总收入
36.在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。
A.直接成本B.间接成本
C.总收益D.总成本
37.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动
38.关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的
人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷（精选版）
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。）
1.“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
2.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
3.关于领导者技能的说法，错误的是（）。
A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高，越需要制订长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
4.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。费德勒提出的情景因素不包括（）。
A.领导与下属的关系B.工作结构
C.职权D.工作环境
5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题。这种决策风格属于（）。
A.概念型B.指导型
C.分析型D.行为型
6.组织结构设计的特征因素不包括（）。
A.关键职能B.企业规模
C.职业化程度D.分工形式
7.职能制组织形式的缺点不包括（）。
A.狭隘的职能观念B.横向协调差
C.领导负担过重D.设备与劳动力重复过多
8.政府部门和军队的组织文化类型属于（）。
A.俱乐部型B.棒球队型
C.学院型D.堡垒型
9.关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。
A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同
10.关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。
A.在绩效评价中，重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.选择以行为为导向的绩效评价方法
11.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
12.关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。
A.目标管理法能够节省企业的管理成本
B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来
C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提高企业的绩效
D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
13.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。
A.卓越绩效标准关注组织的管理理念
B.六西格玛管理关注组织业务流程的误差率
C.ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程
D.标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业
14.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重较高
D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
15.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
16.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以上不封顶
17.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
18.下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。
A.技术/职能能力型B.管理能力型
C.安全稳定型D.创造型
19.关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主组织
C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
20.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。
A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务
B.完成劳动者任务的义务是劳动者的基本义务
C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的
D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面
21.雇主组织最基本的职能是（）。
A.参与立法B.参与集体谈判
C.提供法律服务D.提供培训服务
22.关于工会类型的说法，错误的是（）。
A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会
B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会
C.一个企业可以有几个不同的职业工会
D.一个职业工会中不会包括不同企业的工人
23.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
24.三方协商机制的作用不包括（）。
A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位，保护劳动者合法权益
D.促进经济发展，推动社会进步
25.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
26.某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。
A.50%B.60%
C.75%D.80%
27.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。
A.收入效应B.替代效应
C.规模效应D.产出效应
28.某地区医院护工当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时。若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升为5.2万小时，则该地区医院护工的劳动力供给是（）。
A.缺乏弹性的B.富有弹性的
C.单位弹性的D.无弹性的
29.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（）。
A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降
B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降
C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降
D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
30.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为此该国政府拿出专项财政拨款，制订了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）。
A.财政政策B.货币政策
C.产业政策D.人力政策
31.关于工资的说法，正确的是（）。
A.实际工资又称为名义工资
B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C.货币工资和实际工资之间没有必然的联系
D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
32.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。
A.补偿性B.竞争性
C.技能性D.垄断性
33.关于失业的说法，正确的是（）。
A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D.周期性失业是最容易解决的一种失业
34.人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。
A.直接成本B.机会成本
C.收益率D.边际成本
35.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。
A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D.大学毕业生在一生中获得的总收入
36.在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。
A.直接成本B.间接成本
C.总收益D.总成本
37.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
A.企业实施一般培训B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动D.劳动者在企业内流动
38.关于劳动力跨产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的
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