描述
开 本: 大16开纸 张: 胶版纸包 装: 袋装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787503545221
**公考师资阵容，专业打造精品图书。
全面覆盖大纲考点，全盘罗列**真题。
精准讲解重点难点，模考贴近命题趋势。
科学优化备考方案，一问一答攻克难关。
强大网络教育平台，超值赠送培训课程。
《宏章出版·2014河南省事业单位公开招聘工作人员考试教材：公共基础知识历年真题专家解析（综合基础知识）》特色：*考情分析，内容权威精要；河南真题汇总，洞悉命题变化；名师专家执笔，准确预测考题；全真模拟训练，提高应试能力。
多年的辅导经验 多年公考研究心得，为考生制定个性化备考方案
卓越的培训效果 权威专家详尽解读公考，引导考生突破重点，难点
超高的通过率 精准的命题趋势研究，命中率高直达高分
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（一）（共7页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（二）（共8页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（三）（共8页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（四）（共9页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（五）（共7页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（六）（共8页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（七）（共8页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（八）（共8页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（九）（共7页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（十）（共9页）
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（一）参考答案及解析1
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（二）参考答案及解析7
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（三）参考答案及解析14
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（四）参考答案及解析20
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（五）参考答案及解析27
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（六）参考答案及解析33
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（七）参考答案及解析40
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（八）参考答案及解析46
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（九）参考答案及解析52
河南事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识》标准预测试卷（十）参考答案及解析58
《公共基础知识》标准预测试卷(一)
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分．共30分。在每小题的备选答案中选出一个正确答案．并将正确答案的序号填在括号内．不选、错选或多选均不得分。)
1．2012年8月13日，第(
)届夏季奥运会在伦敦斯特拉特福德奥林匹克体育场闭幕。在本届奥运会上，中国体育代表团共获奖牌(
)枚。
A． 29 90 8．
30 87
C． 31 88 D．
32 92
2．2012年6月16日18时37分，神舟(
)飞船在酒泉卫星发射中心发射升空。2012年6月18日约11时左右转人自主控制飞行，14时左右与天宫一号实施自动交会对接，这是中国实施的首次载人空间交会对接。
A．八号 B．七号
C．十号 D。九号
3．宋代诗人陆游在一首诗中写道：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。这是强调( )。
A．读书不能获得真知 B．书本知识不能指导实践
C．在实践中检验和发展真理
D．一切知识都直接来源于实践
4．改革开放以来，党中央制定的一系列正确的路线、方针和政策促进了我国经济的迅猛发展。这说明(
)。
A．经济基础发展的道路是由上层建筑决定的
B．上层建筑的发展决定经济基础的发展方向
C．上层建筑对经济基础具有积极的能动作用
D．社会主义社会的发展不受经济基础决定上层建筑规律的制约
5．关于居民委员会和村民委员会，以下说法不正确的是(
)。
A．两者均为一级基层国家机关
B．两者均为基层群众性自治组织
C．两者的定位均是自我管理、自我教育、自我服务
D。两者均可协助上级政府或者政府的派出机关工作
6．某领导委托助手洽谈一个重要合同，因助手考虑欠周，导致谈判失败。在分析谈判失败的责任时，你认为比较合理的说法是(
)。
A．领导因用人不当与工作失察，应承担主要责任
B．如助手也将谈判委托他人，他就不必承担谈判失败的责任
C．助手应承担全部责任
D．此事已委托助手，领导不必承担责任
7。某公司请咨询机构设计了一套绩效考评方案。根据方案副总经理每三个月为其主管的中层经理评分，中层经理每月为其下属评分。半年之后，绩效考评受到了几乎所有的中层经理和员工的抵制。在下述选项中，(
)不可能是主要原因．
A．绩效考评没有与组织目标相联系
B．对工作表现的评价缺乏客观性
……
评论
还没有评论。