描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787543222823
内容简介
《跨文化管理（第2辑）》收录了首届和第二届跨文化管理国际学术研讨会的部分会议论文和主题发言。全书共分六个栏目：跨文化与无国界领导力开发，文化、制度与管理，东方管理与东西方管理比较，跨国经营方式与跨文化管理，跨文化职能管理以及跨文化管理案例，逐一分析了跨文化管理学的学术和应用研究水平，以及国内外研究的*进展和案例。《跨文化管理（第2辑）》既适合作为工商管理、企业管理、比较管理学、MBA的学生使用，也可被对国际工商管理理论和案例感兴趣的读者阅读使用。
目 录
跨文化与无国界领导力开发
国际化办学与无国界管理人才培养
无国界管理人才的培训
试论无国界管理人才的培养构架及其评价体系
亚洲走向全球
外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究基于无边界职业观视角
文化、制度与管理
基于价值观的指导：方法论与工具
论跨文化理解困境类型以中德文化行为比较为例
东方管理与东西方管理比较
中国古代管理思想的形成轨迹和发展路径
社会企业的跨国比较
跨国企业之负责性组织精简策略的比较研究：组织精简体制化理论观点
浅谈中美文化差异下的关联交易信息披露
跨国经营方式与跨文化管理
市场分割视角下的FDI区位选择基于中国省际面板数据的实证分析
全球金融危机后中美经贸磋商合作机制的完善与中国的对策
社会资本、海外市场知识与新创企业国际化成长
跨文化职能管理
跨文化商务谈判问题建模及实证研究
基于动态创新视角的跨国智力资本协同研究
跨文化管理案例
文化维度视角下的深港经济社会协调发展模式比较以医疗保障领域为例
国际工程承包项目跨文化管理问题探究：老挝某大型水电站案例
海外国际学校的跨文化管理的案例研究
国际化办学与无国界管理人才培养
无国界管理人才的培训
试论无国界管理人才的培养构架及其评价体系
亚洲走向全球
外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究基于无边界职业观视角
文化、制度与管理
基于价值观的指导：方法论与工具
论跨文化理解困境类型以中德文化行为比较为例
东方管理与东西方管理比较
中国古代管理思想的形成轨迹和发展路径
社会企业的跨国比较
跨国企业之负责性组织精简策略的比较研究：组织精简体制化理论观点
浅谈中美文化差异下的关联交易信息披露
跨国经营方式与跨文化管理
市场分割视角下的FDI区位选择基于中国省际面板数据的实证分析
全球金融危机后中美经贸磋商合作机制的完善与中国的对策
社会资本、海外市场知识与新创企业国际化成长
跨文化职能管理
跨文化商务谈判问题建模及实证研究
基于动态创新视角的跨国智力资本协同研究
跨文化管理案例
文化维度视角下的深港经济社会协调发展模式比较以医疗保障领域为例
国际工程承包项目跨文化管理问题探究：老挝某大型水电站案例
海外国际学校的跨文化管理的案例研究
评论
还没有评论。