读心：管理一定要懂的心理学

李亚轩，经济学博士，中国江苏人，青年时期游学美国，曾任教于美国西佛罗里达大学。李亚轩先生二十余年潜心于管理心理学研究。他所创建的亚轩研究院对个体、群体、组织进行长期动态实验研究，建立了管理心理学的大型实验、调研数据库和相关数理模型。

　　李亚轩先生严谨慎密的治学风格，落地深耕的研究态度，科学实证的研究方法，对管理心理学构建和发展做出贡献。

篇导论

部分引案//

引案一：四面楚歌//

引案二：核击广岛、长崎//

第二部分读心概述//

节读心概念//

第二节读心的研究内容//

第三节读心的研究方法//

第三部分读心研究的发展历程//

节读心研究形成的背景//

第二节读心研究的理论奠基//

第三节读心理论的形成//

第四节读心理论的发展与成熟 

第二篇人的心理与管理

部分个性心理与管理//

节个性（人格）心理特征及分类//

第二节气质//

第三节性格//

第四节能力//

第二部分知觉与管理//

节知觉基本理论//

第二节社会知觉//

第三节归因理论//

第三部分价值观、态度与管理//

节价值观//

第二节态度//

第三篇领导心理与决策

部分领导//

节领导概述//

第二节领导权利（领导者的影响力）//

第三节领导者、被领导者//

第二部分领导决策//

节领导决策概述//

第二节科学决策的原则、程序和方法//

第三节决策中的领导者//

第三部分领导理论研究//

节领导理论的发展动态//

第二节领导理论的研究成果//

第三节领导理论研究的新动向//

第四节领导理论的评价//

第四篇激励管理

部分激励//

节激励概述//

第二节激励的作用//

第三节激励的方式//

第二部分内容型激励与管理//

节马斯洛的需要层次论//

第二节赫茨伯格的双因素理论//

第三节奥尔德弗的ERG理论//

第四节麦克利兰的成就需要理论//

第三部分过程型激励与管理//

节期望理论//

第二节目标设定理论//

第三节公平理论//

第四节强化理论//