描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787502040581
编辑推荐
《瓦斯检查工(初级中级**煤炭行业特有工 种职业技能鉴定培训教材)》是初级、中级、**瓦 斯检查工职业技能鉴定的培训和自学教材，也可作为 各级各类技 术学校相关专业师生的参考用书。
内容简介
齐茂功、张文明主编的《瓦斯检查工(初级中级 **煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材)》是 煤炭行业特有工种职业技能鉴定培训教材，由煤炭工 业职业技能鉴定指导中心组织编审。以瓦斯检查工国 家职业标准为依据，分别介绍了初级、中级、**瓦 斯检查工职业技能考核鉴定的知识和技能方面的要求 。具体包括瓦斯检查工应掌握的基本知识、瓦斯检测 仪器仪表、矿井瓦斯检查、通风瓦斯管理与隐患处理 、矿井防灭火管理、矿井通风、瓦斯超限及积聚处理 、矿井火灾及粉尘防治等。
目 录
部分 瓦斯检查工基础知识
章 职业道德
节 职业道德基本知识
第二节 职业守则
第二章 基础知识
节 煤矿安全生产方针和法律法规
第二节 矿井通风基础知识
第三节 矿井瓦斯防治基础知识
第四节 防灭火管理
第五节 煤矿生产技术及灾害防治基本知识
第二部分 瓦斯检查工初级技能
第三章 瓦斯检测仪器仪表
节 便携式光学甲烷检测仪
第二节 便携式瓦斯报警仪
第四章 矿井瓦斯检查、管理与隐患处理
节 矿井瓦斯检查
第二节 瓦斯检查制度
第三节 瓦斯积聚与处理
第五章 通风瓦斯管理
节 识图与绘图
第二节 局部通风管理
第三节 通风设施检查
第六章 矿井防灭火管理
节 矿井火灾处理
第二节 避灾路线的选择
第三部分 瓦斯检查工中级技能
第七章 矿井通风
节 矿井通风管理
第二节 局部通风管理
第三节 矿井气候条件
第四节 识图与绘图
第八章 瓦斯管理
节 瓦斯检查与分析
第二节 瓦斯超限、积聚处理
第三节 瓦斯等级鉴定
第四节 防治煤与瓦斯突出
第九章 防灭火管理
节 煤炭自燃
第二节 矿井外因火灾处理
第四部分 瓦斯检查工高级技能
第十章 矿井通风
节 通风参数的测定
第二节 通风系统的建立和调节
第三节 矿井通风管理
第四节 识图与绘图
第十一章 瓦斯管理
节 采煤工程基本知识
第二节 瓦斯防治基本知识
第三节 瓦斯超限、积聚处理
第四节 防治煤与瓦斯突出
第五节 矿井瓦斯抽采
第六节 瓦斯等级鉴定
第十二章 矿井火灾、粉尘防治
节 防治煤炭自燃
第二节 矿井粉尘治理技术
参考文献
前 言
为了进一步提高煤炭行业职工队伍素质，加快煤炭行业高技能人才队伍
建设步伐，实现煤炭行业职业技能鉴定工作的标准化、规范化，促进其健康
发展，根据国家的有关规定和要求，煤炭工业职业技能鉴定指导中心组织有
关专家、工程技术人员和职业培训教学管理人员编写了这套 《煤炭行业特有
工种职业技能鉴定培训教材》，作为国家职业技能鉴定考试的推荐用书。
本套职业技能鉴定培训教材以相应工种的职业标准为依据，内容上力求
体现 “以职业活动为导向，以职业技能为核心”的指导思想，突出职业培训
特色。在结构上，针对各工种职业活动领域，按照模块化的方式，分初级工、
中级工、高级工、技师、高级技师五个等级进行编写。每个工种的培训教材
分为两册出版，其中初级工、中级工、高级工为一册，技师、高级技师为一
册。教材的章对应于相应工种职业标准的 “职业功能”，节对应于职业标准的
“工作内容”，节中阐述的内容对应于职业标准的 “技能要求”和 “相关知
识”。
技能鉴定培训教材的编写组织工作，是一项探索性工作，有相当的难度，
加之时间仓促，缺乏经验，不足之处恳请各使用单位和个人提出宝贵意见和
建议。
煤炭工业职业技能鉴定指导中心
2012 年 5 月
建设步伐，实现煤炭行业职业技能鉴定工作的标准化、规范化，促进其健康
发展，根据国家的有关规定和要求，煤炭工业职业技能鉴定指导中心组织有
关专家、工程技术人员和职业培训教学管理人员编写了这套 《煤炭行业特有
工种职业技能鉴定培训教材》，作为国家职业技能鉴定考试的推荐用书。
本套职业技能鉴定培训教材以相应工种的职业标准为依据，内容上力求
体现 “以职业活动为导向，以职业技能为核心”的指导思想，突出职业培训
特色。在结构上，针对各工种职业活动领域，按照模块化的方式，分初级工、
中级工、高级工、技师、高级技师五个等级进行编写。每个工种的培训教材
分为两册出版，其中初级工、中级工、高级工为一册，技师、高级技师为一
册。教材的章对应于相应工种职业标准的 “职业功能”，节对应于职业标准的
“工作内容”，节中阐述的内容对应于职业标准的 “技能要求”和 “相关知
识”。
技能鉴定培训教材的编写组织工作，是一项探索性工作，有相当的难度，
加之时间仓促，缺乏经验，不足之处恳请各使用单位和个人提出宝贵意见和
建议。
煤炭工业职业技能鉴定指导中心
2012 年 5 月
在线试读
章 职 业 道 德
节 职业道德基本知识
一、职业道德的含义
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点要求的道德准则、道
德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是本职业
对社会所负的道德责任与义务。职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
服务群众、奉献社会等。
职业道德的含义包括以下 8 个方面:
( 1) 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
( 2) 职业道德是长期以来自然形成的。
( 3) 职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
( 4) 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
( 5) 职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
( 6) 职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
( 7) 职业道德标准多元化，不同企业可能具有不同的价值观，其职业道德的体现也
有所不同。
( 8) 职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守职业道德。要理解职业
道德需要掌握以下 4 点:
( 1) 在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上
的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至
产业特殊利益的要求; 它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业
实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从
事某一职业的人们所特有的道德心理和道德品质。
( 2) 在表现形式方面，职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交
流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形
式。这些灵活的形式既易于从业人员接受和实行，也易于形成一种职业道德习惯。
( 3) 从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、
行业内部人员的凝聚力; 另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，
· 4 · 部分 瓦斯检查工基础知识
从而塑造本职业从业人员的形象。
( 4) 从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会道德原则和规范 “职业化”，又
能使个人道德品质 “成熟化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是
离开社会道德而独立存在的道德类型。职业道德始终是在社会道德的制约和影响下存在和
发展的; 职业道德和社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。任
何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着社会道德的要求。同样，社会道德在很大
程度上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一
定职业的成年人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职
业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习
惯，以至于在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道
德主体的道德风貌。
二、职业道德的特点
职业道德具有以下几方面的特点:
( 1) 适用范围的有限性。每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务，各种
职业的职业责任和义务各不相同，因而形成了各自特定的职业道德规范。
( 2) 发展的历史继承性。由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世
代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法等，也有一定的历史继承性。
( 3) 表达形式的多样性。由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达
形式多种多样。
( 4) 兼有纪律规范性。纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种
特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。就前者而言，它具有道德
色彩; 就后者而言，又带有一定的法律色彩。也就是说，一方面，遵守纪律是一种美德，
另一方面，遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安
全规定，军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表
达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。
三、职业道德的社会作用
职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一
方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在:
( 1) 调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。职业道德的
基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束
职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的
从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一
方面职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的
工人要怎样对用户负责，营销人员怎样对顾客负责，医生怎样对病人负责，教师怎样对学
生负责，等等。
( 2) 有助于维护和提高一个行业和一个企业的信誉。信誉是一个行业、一个企业的
形象、信用和声誉，指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度。提高企业的信誉主
章 职 业 道 德 · 5 ·
要靠提高产品的质量和服务质量，因而从业人员职业道德水平的提升是提高产品质量和服
务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，就很难生产出优质的产品、提供优质
的服务。
( 3) 促进行业和企业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济
效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是
重要的。而职业道德水平高的从业人员，其责任心是极强的，因此，优良的职业道德能
促进行业和企业的发展。
( 4) 有助于提高全社会的道德水平。职业道德是整个社会道德的重要组成部分。职
业道德一方面涉及每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生
活态度、价值观念的表现，是一个人的道德意识、道德行为发展的成熟阶段，具有较强的
稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为
表现。如果每个行业、每个职业集体都具备优良的职业道德，将会对整个社会道德水平的
提升发挥重要作用。
节 职业道德基本知识
一、职业道德的含义
所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点要求的道德准则、道
德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是本职业
对社会所负的道德责任与义务。职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、
服务群众、奉献社会等。
职业道德的含义包括以下 8 个方面:
( 1) 职业道德是一种职业规范，受社会普遍的认可。
( 2) 职业道德是长期以来自然形成的。
( 3) 职业道德没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。
( 4) 职业道德依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。
( 5) 职业道德大多没有实质的约束力和强制力。
( 6) 职业道德的主要内容是对员工义务的要求。
( 7) 职业道德标准多元化，不同企业可能具有不同的价值观，其职业道德的体现也
有所不同。
( 8) 职业道德承载着企业文化和凝聚力，影响深远。
每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守职业道德。要理解职业
道德需要掌握以下 4 点:
( 1) 在内容方面，职业道德总是要鲜明地表达职业义务、职业责任以及职业行为上
的道德准则。它不是一般地反映社会道德和阶级道德的要求，而是要反映职业、行业以至
产业特殊利益的要求; 它不是在一般意义上的社会实践基础上形成的，而是在特定的职业
实践的基础上形成的，因而它往往表现为某一职业特有的道德传统和道德习惯，表现为从
事某一职业的人们所特有的道德心理和道德品质。
( 2) 在表现形式方面，职业道德往往比较具体、灵活、多样。它总是从本职业的交
流活动的实际出发，采用制度、守则、公约、承诺、誓言、条例，以至标语口号之类的形
式。这些灵活的形式既易于从业人员接受和实行，也易于形成一种职业道德习惯。
( 3) 从调节的范围来看，职业道德一方面是用来调节从业人员内部关系，加强职业、
行业内部人员的凝聚力; 另一方面，它也是用来调节从业人员与其服务对象之间的关系，
· 4 · 部分 瓦斯检查工基础知识
从而塑造本职业从业人员的形象。
( 4) 从产生的效果来看，职业道德既能使一定的社会道德原则和规范 “职业化”，又
能使个人道德品质 “成熟化”。职业道德虽然是在特定的职业生活中形成的，但它决不是
离开社会道德而独立存在的道德类型。职业道德始终是在社会道德的制约和影响下存在和
发展的; 职业道德和社会道德之间的关系，就是一般与特殊、共性与个性之间的关系。任
何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着社会道德的要求。同样，社会道德在很大
程度上都是通过具体的职业道德形式表现出来的。同时，职业道德主要表现在实际从事一
定职业的成年人的意识和行为中，是道德意识和道德行为成熟的阶段。职业道德与各种职
业要求和职业生活结合，具有较强的稳定性和连续性，形成比较稳定的职业心理和职业习
惯，以至于在很大程度上改变人们在学校生活阶段和少年生活阶段所形成的品行，影响道
德主体的道德风貌。
二、职业道德的特点
职业道德具有以下几方面的特点:
( 1) 适用范围的有限性。每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务，各种
职业的职业责任和义务各不相同，因而形成了各自特定的职业道德规范。
( 2) 发展的历史继承性。由于职业具有不断发展和世代延续的特征，不仅其技术世
代延续，其管理员工的方法、与服务对象打交道的方法等，也有一定的历史继承性。
( 3) 表达形式的多样性。由于各种职业道德的要求都较为具体、细致，因此其表达
形式多种多样。
( 4) 兼有纪律规范性。纪律也是一种行为规范，但它是介于法律和道德之间的一种
特殊的规范。它既要求人们能自觉遵守，又带有一定的强制性。就前者而言，它具有道德
色彩; 就后者而言，又带有一定的法律色彩。也就是说，一方面，遵守纪律是一种美德，
另一方面，遵守纪律又带有强制性，具有法令的要求。例如，工人必须执行操作规程和安
全规定，军人要有严明的纪律等等。因此，职业道德有时又以制度、章程、条例的形式表
达，让从业人员认识到职业道德又具有纪律的规范性。
三、职业道德的社会作用
职业道德是社会道德体系的重要组成部分，它一方面具有社会道德的一般作用，另一
方面它又具有自身的特殊作用，具体表现在:
( 1) 调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。职业道德的
基本职能是调节职能。它一方面可以调节从业人员内部的关系，即运用职业道德规范约束
职业内部人员的行为，促进职业内部人员的团结与合作。如职业道德规范要求各行各业的
从业人员，都要团结、互助、爱岗、敬业，齐心协力地为发展本行业、本职业服务。另一
方面职业道德又可以调节从业人员和服务对象之间的关系。如职业道德规定了制造产品的
工人要怎样对用户负责，营销人员怎样对顾客负责，医生怎样对病人负责，教师怎样对学
生负责，等等。
( 2) 有助于维护和提高一个行业和一个企业的信誉。信誉是一个行业、一个企业的
形象、信用和声誉，指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度。提高企业的信誉主
章 职 业 道 德 · 5 ·
要靠提高产品的质量和服务质量，因而从业人员职业道德水平的提升是提高产品质量和服
务质量的有效保证。若从业人员职业道德水平不高，就很难生产出优质的产品、提供优质
的服务。
( 3) 促进行业和企业的发展。行业、企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济
效益源于高的员工素质。员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面，其中责任心是
重要的。而职业道德水平高的从业人员，其责任心是极强的，因此，优良的职业道德能
促进行业和企业的发展。
( 4) 有助于提高全社会的道德水平。职业道德是整个社会道德的重要组成部分。职
业道德一方面涉及每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生
活态度、价值观念的表现，是一个人的道德意识、道德行为发展的成熟阶段，具有较强的
稳定性和连续性。另一方面，职业道德也是一个职业集体，甚至一个行业全体人员的行为
表现。如果每个行业、每个职业集体都具备优良的职业道德，将会对整个社会道德水平的
提升发挥重要作用。
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