胡政之新闻职业观及其实践研究

　　新记《大公报》是民国时期我国最重要且*影响力的一份民间大报，其总经理胡政之在其发展壮大中发挥了重要作用。《胡政之新闻职业观及其实践研究》以胡政之的新闻职业观为研究对象，以七章分述了胡政之新闻职业观形成的背景、发展历程，总结归纳了胡政之新闻职业观的具体内容，分析了胡政之的新闻职业观、媒介经营观、新闻伦理观、新闻人才观等，并对各种观念在胡政之新闻实践中的表现和应用作了深入探讨。

1　绪论
　1.1　问题的提出
　1.2　关键概念界定
　1.3　研究现状
　1.4　研究意义、创新点及难点
2　胡政之新闻职业观形成的背景
　2.1　中国近代新闻业的职业化历程
　2.2　中国近代新闻业职业化发展的表现
3　胡政之新闻职业观的发展历程
　3.1　1911——1916年：选择新闻业
　3.2　1916——1926年：胡政之新闻职业观的初步形成
　3.3　1926——1937年：胡政之新闻职业观在践行中发展
　3.4　1937——1949年：胡政之新闻职业观在考验中成熟
4　胡政之的新闻职业性质观：“代表国民说话”
　4.1　“代表国民说话”要求与政府保持一定的距离
　4.2　不合理的新闻检查干扰“代表国民说话”
5　胡政之的新闻职业功能观：报道新闻与铸造舆论
　5.1　真实报道，还原现实
　5.2　引导民众，提高素养
　5.3　客观述评，监测环境
　5.4　记载历史，传承文化
　5.5　引领社会，共同发展
6　胡政之的媒介经营观及其实践：为新闻职业的独立自主而做营业
　6.1　从依靠津贴到注重经营管理
　6.2　刚性的制度管理明确新闻职业岗位的责、权、利
　6.3　荣誉股激发新闻职业人才的主人翁精神
　6.4　因势变更报社的组织结构以适应新闻职业的专业化发展
　6.5　经营管理实践的特色：凸显新闻职业的规律性特征
7　胡政之的新闻职业伦理观及其实践：以“不媚”为中心
　7.1　公开的采访，真确的报道
　7.2　不媚强梁不媚世俗
　7.3　新闻职业伦理和史家修养
8　胡政之的新闻人才观及其实践：职业培训模式与自我培养
　8.1　新闻职业人才的基本条件
　8.2　新闻职业人才的养成策略：以自我培养为主
　8.3　留住新闻人才的保障体系：事业、待遇和感情
　8.4　用人不疑：给予新闻人才足够的自我发展空间
　……
9　结论
参考文献
后记