描述
开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787520327558
内容简介
程启军著的《转型创新化解――劳资纠纷治理机制研究》立足于当前劳资关系与劳资纠纷的两大背景，强调阶段性社会转型是劳资纠纷化解机制和手段的前提条件和依据，指出社会治理创新为劳资纠纷协调提供了创新的思维和新的可能机遇。在充分运用社会学理论及其方法的基础上，全面认识了劳资纠纷的价值与意义，解读了当前我国劳资纠纷产生的根源、背景及其具体原因、存在状况、劳资纠纷的结构与功能、关系与行动、劳资纠纷的力量较量及其演变逻辑、劳资纠纷的化解手段与机制等内容。很后，对当前我国化解劳资纠纷的基本理念、主要路径和核心出路进行了概括性的总结。
目 录
● 研究的缘起与研究综述
●一 缘起
●二 研究综述
●（一）国外关于劳资关系及其纠纷的研究
●（二）国内关于劳资关系及其纠纷的研究
●第二章 研究的理论视角与方法论依据
●一 理论视角
●（一）冲突理论
●（二）行动理论
●（三）社会资本论
●（四）博弈论
●二 方法论依据
●（一）敏感问题研究的尴尬
●（二）具体研究方法
●第三章 研究个案简介
●一 研究企业简介
●（一）个案：A――中山市某出口外销鞋厂
●（二）个案：B――深圳特区龙岗区某家私公司
●（三）个案：C――深圳市宝安区某电子公司
●（四）个案：D――东莞市某电子公司
●部分目录
●一 缘起
●二 研究综述
●（一）国外关于劳资关系及其纠纷的研究
●（二）国内关于劳资关系及其纠纷的研究
●第二章 研究的理论视角与方法论依据
●一 理论视角
●（一）冲突理论
●（二）行动理论
●（三）社会资本论
●（四）博弈论
●二 方法论依据
●（一）敏感问题研究的尴尬
●（二）具体研究方法
●第三章 研究个案简介
●一 研究企业简介
●（一）个案：A――中山市某出口外销鞋厂
●（二）个案：B――深圳特区龙岗区某家私公司
●（三）个案：C――深圳市宝安区某电子公司
●（四）个案：D――东莞市某电子公司
●部分目录
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