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开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787512912588
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全球化智库（CCG）作为民间智库，成功举办了两届“中国人才50人圆桌论坛”，国内外几十位人才领域高端专家学者与社会各界精英，探讨我国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题，共同分享思想盛宴，为“十三五”规划背景下的人才工作建言献策，本书是与会专家智慧的结晶，内容分为上篇：中国人才50人论坛专家观点荟萃；下篇：人才专家共话人才创新。内容涵盖人才理论创新、人才政策分析、人才培养开发、国际人才引进、人才安全、大数据解决人才使用、人才思想政治建设等内容。本书内容新颖、观点纷呈，具有很强的现实意义和借鉴意义。
内容简介
教授，博士生导师，哈佛大学高级研究员，中国与全球化智库主任，欧美同学会副会长兼建言献策委员会主任。中组部国际人才战略研究专家组组长和《国家中长期人才发展规划纲要》起草组特聘专家等。
目 录
序 4
序言 6
上篇：百家争鸣，心系人才——中国人才50人圆桌论坛专家观点荟萃 13
一、**届中国人才50人圆桌论坛 14
（一）中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪：切实把人才优先发展战略落到实处 15
（二）全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障原副部长王晓初：人才研究领域需特别关注四个方面的问题 16
（三）中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀：创立中国人才50人圆桌论坛的缘起 22
（四）中国人才研究会常务副会长吴江：京津冀协同发展可以作为人才结构战略性调整的示范 22
（五）中组部人才局原副巡视员胡建华：“十三五”规划的两点体会 23
（六）上海社会科学院副院长王振：全球科创中心战略愿景下如何建设上海人才生态系统 24
（七）国家行政学院国家战略研究中心主任薄贵利：现代化建设需要全面发挥各级各类人才的作用 25
（八）全国工商联研究室主任林泽炎：人才培养的机制问题 26
（九）中国石油大学原党委书记郑其绪：强化“十三五”国家人才战略可以从六方面着手 27
（十）中国人才研究会学术委员会主任王通讯：用大数据解决人才发现问题 28
（十一）上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华：人才工作创新发展需要突破三块“短板” 29
（十二）中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉：推进人才战略规划评价机制 30
（十三）武汉工程大学原副校长桂昭明：人才创新驱动发展需要破除四个脱节，实现四个对接 32
（十四）中国政法大学原副校长马抗美：推动人才法制建设发展 33
（十五）北京市委组织部人才工作处处长刘敏华：人才发展过程要处理好五个问题 34
（十六）中国海洋大学干部与人才研究基地主任薛永武：制定合理的人才战略，解决干部体制问题 35
（十七）西华大学党委书记边慧敏：高校人才引进和发展的经验介绍 36
（十八）清华大学公共管理学院院长薛澜：引才要重视需求匹配，重视人才价值，建立合理的制度框架 36
（十九）上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华：提升人才国际竞争力，推进中国国际人才中心建设 37
（二十）中国社会科学院人事教育局局长张冠梓：从三个方面理解如何建立具有国际竞争力的人才制度比较优势 39
（二十一）首都经济贸易大学劳动经济学院原院长杨河清：人才优势的建立需要重视人才的引进、使用和保护 40
（二十二）北京师范大学人才办主任杨红英：高校人才体制机制改革面临的两大问题 41
（二十三）法政集团董事长王广发：成功的创业者需具备战略思维，不断创新、转型 41
（二十四）中国国际技术智力合作公司原总经理王旭东：创业、创新环境下如何用好人才 42
（二十五）挪威国家石油公司中国区总裁陈新华：人才战略首先要提高全民的素质 43
（二十六）广东省东莞市人才工作领导小组办公室专职副主任陈顺娇：二线城市吸引人才的经验分享 43
（二十七）北京市委组织部人才工作处处长刘敏华：中华民族的复兴需要人才的支持 45
（二十八）中国石油天然气集团公司人才研究所所长占德干：人才优先发展战略需要转化为全社会的意识 45
（二十九）青岛市外国专家局局长于炳波：青岛推进人才国际化的创新经验 46
（三十）中国继续教育协会副理事长贾忠杰：教育培训尚待完善 47
二、第二届中国人才50人圆桌论坛 48
（一）全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障原副部长王晓初：只有走中国自己的路，才能实现中国梦 49
（二）中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪：加强理论实践研究，推动四川人才发展 51
（三）武汉工程大学原副校长桂昭明：创新驱动发展需要人才聚集与融合 53
（四）全国政协委员、中国领导人才专业委员会会长、原中国人事科学研究院院长吴江：引进外国人才，扩大对外开放 54
（五）南洋理工大学人文与社会科学院院长刘宏：完善高校人才引进和评估机制，充分激励人才作用 56
（六）西南财经大学史代敏副校长史代敏：解决西部高校人才发展困境，促进西部高端人才发展 57
（七）上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员，人力资源研究中心副主任汪怿：海外人才离岸创新创业基地的创新与发展 58
（八）河海大学文天人力资源研究院院长赵永乐：构建有全球竞争力的人才制度体系 59
（九）西南财经大学党委书记赵德武：强化理念共识，创新人才引才机制 60
（十）中组部原副巡视员，中国国际人才专业委员会副会长胡建华：扫清人才治理障碍，树立长远人才意识 61
（十一）四川省广安市市委书记侯晓春：四川发展的人才需求和人才观念 62
（十二）四川经信委彩巾协调与融资担保处处长李强：人才和产业融合是重点 64
（十三）*教育发展研究中心战略研究室主任高书国：把握教育战略规划，布局西部教育格局 64
（十四）西南交通大学高等教育研究所所长、大学国际化评价研究中心主任闫月勤：高等院校的国际化人才培养有待提高 65
（十五）海云天投资控股集团董事长游忠惠：为国内引进高端人才，为国家教育信息化努力 66
（十六）四川人力资源和社会保障厅、党委常委副厅长张光伟：完善人才制度，加强人才工作 67
（十七）中国人才研究会常务副秘书长韦智敏：感受、感恩、希望 68
（十八）西南财经大学公共管理学院院长唐兴霖：做好人才引进工作，优化学科布局 69
（十九）四川天府新区管理委员会政策法规部部长黄玖辉：关于四川人才建设的几点建议 70
下篇：人才专家共话人才创新 71
（一）抓住美国移民收紧机遇，更加开放国际人才政策 73
（二）京津冀人才发展一体化的战略构想 88
（三）关于新世纪人才创新的创新 95
（四）推进人才与经济的“深度融合” 108
（五）推进人才国际化：人才优先发展的新课题 117
（六）论人才高地建设战略 132
（七）直击体制机制痛点 破解人才发展难点 143
（八）青岛吸引国际人才助推城市国际化发展的实践 152
（九）海外高校的人才战略及其启示——新加坡南洋理工大学的个案分析 160
（十）权力、能力、魅力——论人才安全的实现 174
（十一）新时期人才队伍思想政治建设的理论逻辑与路径选择 184
（十二）完善创新创业人才评价激励机制 195
（十三）加快构建具有国际竞争力的人才制度 201
（十四）推进海外人才离岸创新创业基地发展 210
（十五）双创环境下的人才建设问题 217
（十六）人才开发的哲学维度 221
（十七）我国人才制度体系与全球竞争力提升 232
（十八）西部高校高端人才发展困境及思考 240
（十九）人才工作创新发展需突破的“三块短板” 246
后记 250
序言 6
上篇：百家争鸣，心系人才——中国人才50人圆桌论坛专家观点荟萃 13
一、**届中国人才50人圆桌论坛 14
（一）中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪：切实把人才优先发展战略落到实处 15
（二）全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障原副部长王晓初：人才研究领域需特别关注四个方面的问题 16
（三）中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀：创立中国人才50人圆桌论坛的缘起 22
（四）中国人才研究会常务副会长吴江：京津冀协同发展可以作为人才结构战略性调整的示范 22
（五）中组部人才局原副巡视员胡建华：“十三五”规划的两点体会 23
（六）上海社会科学院副院长王振：全球科创中心战略愿景下如何建设上海人才生态系统 24
（七）国家行政学院国家战略研究中心主任薄贵利：现代化建设需要全面发挥各级各类人才的作用 25
（八）全国工商联研究室主任林泽炎：人才培养的机制问题 26
（九）中国石油大学原党委书记郑其绪：强化“十三五”国家人才战略可以从六方面着手 27
（十）中国人才研究会学术委员会主任王通讯：用大数据解决人才发现问题 28
（十一）上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华：人才工作创新发展需要突破三块“短板” 29
（十二）中国人民大学劳动人事学院原院长曾湘泉：推进人才战略规划评价机制 30
（十三）武汉工程大学原副校长桂昭明：人才创新驱动发展需要破除四个脱节，实现四个对接 32
（十四）中国政法大学原副校长马抗美：推动人才法制建设发展 33
（十五）北京市委组织部人才工作处处长刘敏华：人才发展过程要处理好五个问题 34
（十六）中国海洋大学干部与人才研究基地主任薛永武：制定合理的人才战略，解决干部体制问题 35
（十七）西华大学党委书记边慧敏：高校人才引进和发展的经验介绍 36
（十八）清华大学公共管理学院院长薛澜：引才要重视需求匹配，重视人才价值，建立合理的制度框架 36
（十九）上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华：提升人才国际竞争力，推进中国国际人才中心建设 37
（二十）中国社会科学院人事教育局局长张冠梓：从三个方面理解如何建立具有国际竞争力的人才制度比较优势 39
（二十一）首都经济贸易大学劳动经济学院原院长杨河清：人才优势的建立需要重视人才的引进、使用和保护 40
（二十二）北京师范大学人才办主任杨红英：高校人才体制机制改革面临的两大问题 41
（二十三）法政集团董事长王广发：成功的创业者需具备战略思维，不断创新、转型 41
（二十四）中国国际技术智力合作公司原总经理王旭东：创业、创新环境下如何用好人才 42
（二十五）挪威国家石油公司中国区总裁陈新华：人才战略首先要提高全民的素质 43
（二十六）广东省东莞市人才工作领导小组办公室专职副主任陈顺娇：二线城市吸引人才的经验分享 43
（二十七）北京市委组织部人才工作处处长刘敏华：中华民族的复兴需要人才的支持 45
（二十八）中国石油天然气集团公司人才研究所所长占德干：人才优先发展战略需要转化为全社会的意识 45
（二十九）青岛市外国专家局局长于炳波：青岛推进人才国际化的创新经验 46
（三十）中国继续教育协会副理事长贾忠杰：教育培训尚待完善 47
二、第二届中国人才50人圆桌论坛 48
（一）全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障原副部长王晓初：只有走中国自己的路，才能实现中国梦 49
（二）中国人才研究会会长、人力资源和社会保障部原副部长何宪：加强理论实践研究，推动四川人才发展 51
（三）武汉工程大学原副校长桂昭明：创新驱动发展需要人才聚集与融合 53
（四）全国政协委员、中国领导人才专业委员会会长、原中国人事科学研究院院长吴江：引进外国人才，扩大对外开放 54
（五）南洋理工大学人文与社会科学院院长刘宏：完善高校人才引进和评估机制，充分激励人才作用 56
（六）西南财经大学史代敏副校长史代敏：解决西部高校人才发展困境，促进西部高端人才发展 57
（七）上海社会科学院政治与公共管理研究所研究员，人力资源研究中心副主任汪怿：海外人才离岸创新创业基地的创新与发展 58
（八）河海大学文天人力资源研究院院长赵永乐：构建有全球竞争力的人才制度体系 59
（九）西南财经大学党委书记赵德武：强化理念共识，创新人才引才机制 60
（十）中组部原副巡视员，中国国际人才专业委员会副会长胡建华：扫清人才治理障碍，树立长远人才意识 61
（十一）四川省广安市市委书记侯晓春：四川发展的人才需求和人才观念 62
（十二）四川经信委彩巾协调与融资担保处处长李强：人才和产业融合是重点 64
（十三）*教育发展研究中心战略研究室主任高书国：把握教育战略规划，布局西部教育格局 64
（十四）西南交通大学高等教育研究所所长、大学国际化评价研究中心主任闫月勤：高等院校的国际化人才培养有待提高 65
（十五）海云天投资控股集团董事长游忠惠：为国内引进高端人才，为国家教育信息化努力 66
（十六）四川人力资源和社会保障厅、党委常委副厅长张光伟：完善人才制度，加强人才工作 67
（十七）中国人才研究会常务副秘书长韦智敏：感受、感恩、希望 68
（十八）西南财经大学公共管理学院院长唐兴霖：做好人才引进工作，优化学科布局 69
（十九）四川天府新区管理委员会政策法规部部长黄玖辉：关于四川人才建设的几点建议 70
下篇：人才专家共话人才创新 71
（一）抓住美国移民收紧机遇，更加开放国际人才政策 73
（二）京津冀人才发展一体化的战略构想 88
（三）关于新世纪人才创新的创新 95
（四）推进人才与经济的“深度融合” 108
（五）推进人才国际化：人才优先发展的新课题 117
（六）论人才高地建设战略 132
（七）直击体制机制痛点 破解人才发展难点 143
（八）青岛吸引国际人才助推城市国际化发展的实践 152
（九）海外高校的人才战略及其启示——新加坡南洋理工大学的个案分析 160
（十）权力、能力、魅力——论人才安全的实现 174
（十一）新时期人才队伍思想政治建设的理论逻辑与路径选择 184
（十二）完善创新创业人才评价激励机制 195
（十三）加快构建具有国际竞争力的人才制度 201
（十四）推进海外人才离岸创新创业基地发展 210
（十五）双创环境下的人才建设问题 217
（十六）人才开发的哲学维度 221
（十七）我国人才制度体系与全球竞争力提升 232
（十八）西部高校高端人才发展困境及思考 240
（十九）人才工作创新发展需突破的“三块短板” 246
后记 250
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