组织文化资本研究

　　在确定《组织文化资本研究》选题前，我一直都在思考如何将自己的研究方向与提升自己的管理能力和服务水平结合起来，在理论与实际应用方面做一些有益的研究和探索。经过与师友们的反复交流与沟通，我逐渐找到了二者之间的契合点。其一，组织是人们按照一定的目的、任务和形式组合起来的社会集团，它具有明确的目标和相应的结构体系，通过有意识的行为维护自身的稳定并与周围环境保持密切联系。不论对公益性组织、营利性组织或是其他任何社会组织来说，科学的管理方法、系统的管理思维和有效的管理工具都是必不可少的，这些是确保一个组织正常运行和提高组织绩效的基本保障。其二，当代管理学、经济学等学科的研究成果表明，组织文化是整合组织资源，构建组织核心能力，提升管理效能的内在程序。文化管理是组织管理的新理念和新阶段，组织内部积极的共同价值观体系对降低管理成本、提升绩效的作用已成共识。因此，虽然不同类型的组织的目的、任务和内部组合形式存在差异，但是在组织管理层面，通过管理活动整合利用内外部资源，塑造自身独特的核心能力，提高运营水平和社会服务效能的管理思维逻辑和管理目标是共通的。
　　马克思主义政治经济学研究领域的“资本”通常被看作是一种可以带来剩余价值的价值。理论上来说，物质生产能够满足人们的物质需求，精神生产能够满足人们的精神需求，在一定价值观念主导下，贯穿生产活动全过程的劳动所产出的精神与物质产品共同构成了人类生存和发展的基础。因此在广泛意义上，经济社会发展与精神文化因素之间也有着密不可分的联系，在某种意义上可以说“文化”对组织生产活动的能效具有决定性的影响，也是组织运营能效产生差异的重要因素。不论是公益性组织还是营利性组织，通过劳动生产出的产品都具有文化价值，而贯穿劳动生产全过程的、组织成员所共有的价值观念附于产品之上，塑造并提升产品的价值，能为组织创造边际收益，因此二者均具备了“资本”的基本特征。由此，对一个组织来说，共有的文化价值体系可抽象为“资本”的一种存在形式，我们可以将其称为组织文化资本。“资本”总是处于不断的运动之中，因而“组织文化资本”是一个动态的概念，它不但贯穿精神与物质财富创造的全过程，而且反映了创造财富的能力。
　　当然，在谈到“资本”问题时我们总是会自然地将这个概念与传统的货币资本、物力资本和人力资本等联系，因此将组织的文化价值观体系这个精神层面的概念与传统意义上的“资本”概念结合起来讨论，会与我们惯常的认知存在差异。当视角深入这些根深蒂固的组织价值观层面，并将组织文化看作是“资本”的一种存在形态加以研究时，确实需要足够的勇气和细心。需要说明的是，企业在社会经济生活中是*广泛存在的，较其他类型的组织更为复杂，也是*有活力的基本组织，更具有普遍性和代表性，因此《组织文化资本研究》选择企业层面进行探讨。书中如无特殊界定，“组织”与“企业”两个概念等同使用。