最低工资标准提高对中国就业影响的研究

本书主要采用了文献研究法、理论研究与实证研究结合法、比较分析方法。 

  本书的研究价值在于，丰富了中国工资标准提高对就业影响的实证研究实践，丰富了工资标准提高对就业影响的理论研究体系，为相关部门完善工资制度提供了指导和支持。 

 

本书在低工资标准快速、大幅提高的背景下，分析了中国低工资标准提高的现实基础；结合中国劳动力市场的特点，以劳动力市场分割理论为基础建立了低工资就业效应模型，分析了低工资标准提高对就业影响的作用机理，并通过问卷调查法和面板数据分析法对就业效应进行了实证检验。作者在梳理国外低工资就业效应研究成果的基础上，对就业效应进行了中外比较和经验总结，并提出了促进中国低工资和就业相互协调的政策建议。

傅端香，湖南邵阳人，博士。河南理工大学工商管理学院副院长、副教授、硕士生导师，美国北卡农工州立大学访问学者，河南理工大学城乡发展与社会治理研究中心成员，主要研究方向为工资与就业、人力资源管理。完成社科基金项目等多项，发表学术论文40余篇，获河南省社会科学优秀成果“三等奖”2项。

第1章绪论1

1.1研究问题的提出1

1.2研究背景和研究意义4

1.2.1研究背景4

1.2.2研究意义9

1.3研究思路和研究方法10

1.3.1研究思路10

1.3.2研究方法11

1.4研究的主要内容12

第2章国内外关于工资标准对就业影响的文献综述15

2.1工资理论综述15

2.1.1生活费工资理论15

2.1.2生存工资理论16

2.1.3工资理论16

2.2国外关于工资标准对就业影响的文献综述17

2.2.1国外关于工资标准对就业影响的理论研究综述17

2.2.2国外关于工资标准提高对就业影响的实证研究综述22

2.2.3工资标准的其他经济效应研究综述30

2.3中国关于工资标准提高对就业影响的文献综述33

2.3.1中国关于工资标准提高对就业影响的理论研究综述33

2.3.2中国工资标准提高对就业影响的实证研究综述38

2.3.3工资标准提高的其他经济效应研究综述43

第3章中国工资标准的制定及其提高的现实基础45

3.1相关概念界定及工资标准的制定45

3.1.1相关概念的界定45

3.1.2工资标准的制定49

3.2国内外工资制度的产生与发展51

3.2.1国外工资制度的产生与发展51

3.2.2中国工资制度的产生与发展52

3.3提高中国工资标准的必要性分析54

3.3.1维持实际生活水平的需要54

3.3.2保障劳动者权益的需要56

3.3.3缩小收入差距的需要62

3.3.4构建和谐劳动关系的需要65

3.3.5优化产业结构的需要66

3.4提高中国工资标准的可行性分析68

3.4.1提高中国工资标准的经济基础68

3.4.2提高中国工资标准的政策支持71

3.4.3提高中国工资标准的法律保障72

3.4.4提高中国工资标准的市场条件72

第4章工资标准提高对就业影响的作用机理分析74

4.1中国劳动力市场的发展及其特点分析74

4.1.1中国劳动力市场的形成与发展74

4.1.2中国劳动力市场的特点分析76

4.2基于劳动力市场分割理论的工资标准就业效应分析85

4.2.1劳动力市场分割理论概述85

4.2.2市场分割条件下工资标准就业效应模型的建立86

4.2.3理论模型的政策含义89

第5章中国工资标准调整及其就业效应调查分析91

5.1中国工资标准调整分析91

5.1.1中国工资标准调整频率和调整幅度91

5.1.2中国工资标准与GDP比率变化96

5.1.3中国工资与平均工资比率变化101

5.1.4中国工资标准的国际比较105

5.2中国工资标准实施现状及其就业效应的问卷调查分析107

5.2.1调查问卷的设计及数据来源107

5.2.2被调查劳动者和用人单位基本特征分析108

5.2.3中国工资标准及其提高对就业影响的样本数据统计分析113

第6章工资标准提高对中国就业影响的实证研究122

6.1研究方法、数据来源和实证模型122

6.2工资标准提高对不同注册类型单位就业的影响125

6.3工资标准提高对不同行业就业的影响128

6.4工资标准提高对不同地区就业的影响137

6.5工资标准提高对中国城镇单位整体就业的影响146

6.6工资标准提高对外出农民工就业的影响148

6.7工资标准提高对中国就业影响结果的综合分析149

第7章外国工资标准现状及其就业效应比较分析152

7.1典型发达国家工资标准现状及其就业效应分析152

7.1.1德国工资标准现状及其就业效应152

7.1.2美国工资标准现状及其就业效应157

7.1.3英国工资标准现状及其就业效应164

7.1.4法国工资标准现状及其就业效应169

7.2典型发展中国家工资标准现状及其就业效应分析176

7.2.1印度工资标准现状及其就业效应176

7.2.2墨西哥和哥伦比亚工资标准现状及其就业效应179

7.2.3印度尼西亚工资标准现状及其就业效应183

7.2.4巴西工资标准现状及其就业效应186

7.2.5韩国工资标准现状及其就业效应189

7.3外国工资标准调整趋势及就业效应的启示192

7.3.1外国工资标准调整趋势192

7.3.2典型国家工资标准就业效应对中国的启示194

7.4工资标准就业效应研究结果的中外比较196

7.4.1中外有关工资标准就业效应研究结果的相似之处196

7.4.2中外有关工资标准就业效应研究结果的不同之处197

7.4.3中外工资标准就业效应存在差别的原因分析198

第8章主要结论与政策建议200

8.1主要结论200

8.2促进工资标准和就业相互协调的政策建议204

8.2.1提高工资标准的有效性205

8.2.2提高工资标准的合规程度215

8.2.3完善配套措施保证就业率219

8.3有待进一步研究的问题222

参考文献225

附录  关于工资标准实施现状及其就业效应的调查问卷241

索引245