社会管理体制的优化与创新——基于契约伦理行为的视角

近年来对社会管理、公共管理的研究越来越受到重视，社会管理中存在着多方主体，各主体之间以契约形式达成合作、监管、制约、平衡等关系，因此从多契约方伦理互动视角进行社会管理研究与创新具有重要的现实意义，目前市场上同类书较少，相信本书出版后能填补一定的市场空白，为进一步研究提供理论借鉴。 

本书系2012年度*人文社会科学青年基金资助项目（编号：12YJC630188）。本书从多契约主体合作的视角研究契约伦理行为互动对我国社会管理体制优化和创新的效果和作用，并剖析契约伦理失范行为形成和扩散的原因及其相互影响机制；研究社会管理主体合作与契约伦理行为之间的互动关系；探究我国社会管理和公共服务领域内契约伦理行为的类型和表现形式；为我国现代社会管理体制发展中的伦理取向和科学决策提供可供参考的完善策略。

滕姗姗，女。汉族。2008年6月获得华中科技大学管理学硕士学位，2011年6月获得华中科技大学管理学博士学位。现为华中科技大学文华学院经济与管理学部副教授、华中科技大学公共管理学院博士后，主要以社会管理创新、社会保障发展为研究方向。主持2012年度*人文社会科学青年项目《契约伦理行为互动下社会管理体制的优化与创新研究》1项，主持20*年度国家社会科学基金青年项目《社会管理主体间契约伦理行为的互动机理及治理对策研究》1项，参与*、省部级纵向课题10余项。已在《中国行政管理》《中国社会工作》《兰州学刊》《经济与管理》《人民论坛》《电子政务》等核心期刊发表学术论文近20篇，其中有1篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载，2篇被ISTP检索。理论成果多次被科学网、法制网、中国经济网等媒体予以转载。