劳动争议纠纷实务解决：81个法官提示重点提炼

　　100个实战案例，81个法官提示

　　坚持问题导向，立足实务操作，注重法律政策调整

　　提供劳动争议纠纷解决路径

　　《劳动争议纠纷实务解决：81个法官提示重点提炼》对劳动纠纷案件审判实践中常见的各类问题和实务经验进行了系统梳理，内容基本涵盖了劳动纠纷处理的全过程，并收录中国裁判文书网中的典型案例，提炼相关的裁判要旨，对一些风险点，从纠纷发生的角度进行了法官提示，对一些观点，收集相关案例索引进行佐证。

　　王勇，浙江省衢州市中级人民法院审判管理处处长，四级高级法官。

　　从事民事审判工作多年，善于总结审判经验，获“全国法院调研工作先进个人”，出版专著《建设工程施工合同纠纷实务解析》，先后参与浙江省高级人民法院主编的《民事审判实务技能要领》《建设工程施工合同案件审判实务》等书籍的撰写。

章
劳动关系
节劳动关系的认定
一、劳动关系的性质和特征
（一）劳动关系的性质
（二）劳动关系的特征
二、劳动关系认定标准和依据
三、劳动关系与劳务关系
（一）劳务关系的概念和特征
（二）劳动关系和劳务关系的主要区别
四、非全日制用工
（一）非全日制用工的重要意义
（二）非全日制用工的形式和内容
五、劳务派遣
（一）劳务派遣单位的资质和义务
（二）劳动合同的签订和解除
（三）劳务派遣协议的订立
（四）用工单位的义务
（五）社会保险
第二节劳动关系的主体认定
一、劳动者
（一）劳动者的权利和义务
（二）特殊主体的认定
（三）女职工的特殊保护
二、用人单位
第三节特殊情形下劳动关系的认定
一、“长期两不找”情形下劳动关系的认定
二、建筑领域违法转分包情形下劳动关系的认定
三、挂靠及个人承包情形下劳动关系的认定
（一）挂靠情形下劳动关系的认定
（二）个人承包情形下劳动关系的认定
第二章
劳动合同
节劳动合同的订立
一、劳动合同的种类
（一）以期限为标准，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
（二）以工作时间为标准，分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同
二、劳动合同的内容
（一）条款
（二）约定内容
三、无固定期限劳动合同
（一）订立无固定期限劳动合同的情形
（二）视为订立无固定期限劳动合同
四、劳动合同的效力
（一）劳动合同的生效
（二）劳动合同的无效
（三）特殊情形下劳动合同条款效力的认定
第二节劳动合同的履行
一、劳动合同的履行原则
（一）全面履行原则
（二）亲自履行原则
（三）协作履行原则
（四）禁止强迫劳动原则
二、劳动合同的变更
（一）用人单位主体的变更
（二）劳动合同内容的变更
三、用人单位规章制度
（一）民主程序
（二）平等协商
（三）工会异议权
（四）公示告知制度
（五）规章制度与劳动合同
四、试用期
五、竞业限制
（一）商业秘密的保护
（二）竞业限制是保护商业秘密的劳动法方式
（三）竞业限制的经济补偿
（四）竞业限制的范围
（五）竞业限制的解除
第三节劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除的特征和种类
（一）劳动合同解除的特征
（二）劳动合同解除的种类
（三）劳动合同解除的后果
二、协商解除
（一）协商解除的特征
（二）协商解除的法律后果
三、劳动者单方解除劳动合同
（一）劳动者预告解除劳动合同（劳动者的辞职权）
（二）劳动者随时解除劳动合同
四、用人单位单方解除劳动合同
（一）用人单位随时解除劳动合同
（二）用人单位预告解除劳动合同
五、用人单位不得解除劳动合同的情形
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
（六）法律、行政法规规定的其他情形
六、经济性裁员
七、劳动合同的终止条件
（一）劳动合同期满
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（六）法律、行政法规规定的其他情形
八、劳动合同解除或终止后的义务
（一）用人单位有出具解除或者终止劳动合同的证明义务
（二）用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
（三）劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
（四）用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
（五）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第三章
工作时间和劳动报酬
节工作时间和休息、休假
一、工作时间
（一）工作时间的界定
（二）工作时间的种类
（三）延长工作时间
（四）特殊时间的认定
二、休息、休假
（一）休息、休假的种类
（二）年休假
第二节工资问题
一、工资的界定
（一）工资总额的组成
（二）不计入工资的范围
（三）工资立法原则
（四）工资集体协商制度
二、工资制度
（一）工资的概念
（二）工资标准的确定
三、加班工资
（一）加班事实的认定
（二）加班费的计算
（三）加班费基数的确定
四、工资实务问题
（一）工资支付的法律保障
（二）支付令
第三节双倍工资
一、双倍工资的界定
（一）双倍工资的法律渊源
（二）双倍工资的性质
二、双倍工资的适用
（一）双倍工资适用的时间条件
（二）双倍工资适用的期限
（三）双倍工资基数的确定
（四）双倍工资适用的特殊情形
第四章
违约责任
节违约金
一、违反服务期约定的违约责任
（一）约定服务期的条件
（二）违反服务期的违约金
（三）有关服务期的特殊情形
二、商业秘密和竞业限制
（一）关于商业秘密
（二）违反竞业限制条款的违约责任
（三）违约责任与损害赔偿责任
（四）违约责任与继续履行竞业限制义务
三、违约责任的限制性规定
第二节经济补偿金
一、经济补偿金的历史沿革
二、经济补偿金的适用范围
（一）《劳动合同法》规定的适用范围
（二）司法解释规定的适用范围
三、经济补偿金的计算
（一）工作年限问题
（二）基数和金额问题
第三节赔偿金的支付
一、用人单位赔偿金支付义务
（一）用人单位应当承担赔偿责任的情形
（二）关于劳动者的赔偿责任
（三）赔偿金的计算
二、加付赔偿金
（一）人民法院能否直接受理劳动者有关加付赔偿金请求
（二）加付赔偿金请求是否必须经过行政处理程序
（三）加付赔偿金的适用范围
（四）加付赔偿金的计算标准
第五章
劳动争议处理
节劳动争议范围
一、劳动争议概述
（一）劳动争议的种类
（二）劳动争议的特点
（三）劳动争议处理的目的
二、劳动争议处理机构及原则
（一）劳动争议处理机构
（二）劳动争议处理原则
三、法定的劳动争议范围
（一）法定劳动争议范围
（二）明确不属于劳动争议范围的纠纷
四、实践中存在争议的纠纷类型
（一）社会保险争议是否均属于劳动争议受案范围
（二）企业改制中发生的争议是否属于劳动争议受案范围
（三）住房公积金争议是否属于劳动争议范围
（四）劳动者直接以欠条、协议等形式起诉是否属于劳动争议范围
第二节当事人及举证责任
一、劳动争议当事人
（一）《民事诉讼法》有关当事人的规定
（二）《劳动争议调解仲裁法》有关当事人的规定
二、举证责任
（一）劳动争议一般举证规则
（二）劳动争议特殊举证规则
第三节管辖和时效
一、劳动争议案件管辖
（一）仲裁管辖
（二）诉讼管辖
（三）仲裁不予受理后又起诉的处理
二、劳动争议时效
（一）时效期间及计算
（二）时效的中止、中断
（三）超过仲裁时效的法律后果
（四）特殊情形下仲裁时效的计算
第四节一裁终局
一、一裁终局的概念和适用范围
（一）一裁终局的概念
（二）一裁终局的适用范围
（三）终局裁决认定标准
二、一裁终局救济路径
（一）劳动者不服一裁终局裁决的救济路径
（二）用人单位不服一裁终局裁决的救济路径
三、一裁终局中的裁审衔接问题
（一）仲裁事项包括终局与非终局裁决事项的处理
（二）同时起诉与申请撤销的处理
（三）用人单位申请撤销裁决时的执行问题
（四）仲裁裁决未明确裁决性质的处理