一溪见海Ⅲ（国内教科书级别的女性职场小说。被排挤打压、遭遇背叛或恶意竞争、职场冷暴力或职场PUA的应对方式，强共鸣、有启发。）

1. 国内教科书级别的女性职场小说——

这是一个女性在职场中乘风破浪、永不退缩、逆袭进阶的故事。由于人事经理的突然变卦，本来应聘会员部经理的陈溪，只能以会员服务专员的身份入职。新的工作不乏挑战和收获，还有不期而遇的恋情，一切皆预示着希望与美好……然而职场总是暗战难逃：部门看似一片祥和，殊不知却险象环生。一次与办公室政治无关却又蓄意不良的职位调整，让她终被卷入旋涡，身不由己……

2.一个时代的缩影，侧面体现了中国资本市场发展状况——

2008-2018，呈现了一个时代中国商业发展中的种种现象，涉及范围广，深刻揭露社会众生相。外企、国企、私营企业，各种所有制资本相互融合、相互制衡，互惠互利、优势互补，侧面体现了数十年前中国商业的发展模式和资本市场的发展状况。

3. 形象突出，有血有肉，写出平凡人物命运——

外企高管、国企干部、办公室职员，总裁、助理、人事主管、保安队长、工厂负责人、司机……所写人物形形色色，个性鲜明，每个人都具有多个面孔，在不同的环境下产生不同的心理，表现出不同的状态。读者从小说中每个人物的身上，或许都能找寻到自己的影子。

4.职场被排挤打压，遭遇背叛、恶意竞争、职场冷暴力或PUA的应对方式——

职场小白生存攻略、职场领导治人之道；升职加薪秘籍，职场博弈逻辑，教科书级别的职场法则尽在其中，是读者纵横职场的“钥匙”。

这是一本教科书级别的职场小说。与方浩儒携手步入婚姻后一路磨合，时而酸涩，时而甜蜜，陈溪还未完全调整适应，生活却突然向她揭示了另一面……面对残酷的事实，她该何去何从？家族企业里的总裁与总监，既是夫妻又是上下级的二人将经历什么样的亲情对抗与权利纷争？陈溪可否修成真正的职场智慧，做到以德服人？她终能否获得“老公兼老板”的支持与理解，继续追求自己的职业目标？一场若即若离、爱恨交加的输赢博弈之中，这对“欢喜冤家”又会如何感悟生活？

章

1例会

2夜不归宿

3危机

4东窗事发

5婚姻命题

6清理门户

7痛楚往事

第二章

1闺怨 •

2公报私仇

3和解

4母子

5兵法之谜

第三章

1退隐之心

2坚持己见

3放纵

4姑嫂之争

5辞退中的博弈

目 录

第四章

1新职位

2兽心金领

3办公室“艳情”

4约法三章

5口蜜腹剑

第五章

1恩威并济

2爱恨交加

3铲除异己

4谜底

5新战局

6明争暗斗

第六章

1惊艳一舞

2冲突激化

3机会主义者

4醍醐灌顶

5时局莫测

6风雨彩虹

写给读者

《一溪见海》系列小说，并非某个职场小强打怪降魔、惩恶扬善的故事，这里没有“脸谱化”的人物塑造。因为现实中的职场人是一个个非常复杂的“变量”——不仅人与人之间存在着种种个体差异，每个人的性格本身也包含有多重“自我”，没有的好人与坏人，人人都具有多个面孔，在不同的环境下即会产生不同的心理，表现出不同的状态。读者从小说中每个人物的身上，或许都能找寻到自己的影子。

我们也不想故弄玄虚地揭示什么“职场黑幕”，因为现实中的江湖即便再险恶，也会为内心强韧的人保留一片净土。初入职场的读者们随着职龄一年年增长，终会明白一些事无法逃避，却也毋须畏惧，那些经历恰恰就是你一步一步向上攀登的“阶梯”。

不过，《一溪见海》并不是神通广大的“宝典”或者“秘笈”，有各式套路可以教大家打遍职场无敌手，或是名利双收——别说是几部小说，不少管理书籍中的理论在现实的职场中如法炮制，也未必都能奏效。因此，我在初就把小说构思为一套“职场心智培训”教材，它不局限于某一行业，不阐述太多理论性的法则，重点放在对读者（尤其是即将进入职场的毕业生读者）的“心理干预”上。希望读者在读小说的过程中，除了“情节文娱”，还能感悟职场生态中的各种现象，摸索其内在规律，从启发中形成自己的思维逻辑及判断能力——无疑，这才是学生朋友们将来在职场中能够用于应对各种局面的“钥匙”。

之前有不少读者说这是套“值得一读再读”的小说，次阅读时他们多半是在追情节，而读第二遍时即会有新的收获，关注到一些情节以外发人深思的东西。然而通过交流，我发现，他们还是漏掉了一些职场内容中值得借鉴的信息点。

既然是小说，内容毕竟会受情节所限。为避免庞杂乏味，我对于其中所包含的信息点必须“有轻有重”地诠释，以避免破坏故事的脉络层次。因此，部分有价值但不适于展开讲述的信息，只能一笔带过而容易被读者忽略。为此，我另外写了数十篇助读微文（例如部即有16篇小文为读者补充讲解小说中一些基础性的职场知识）发布在小说公众号中，并会定期更新这个“微课堂”，将每部小说里无法在情节中透彻讲解的职场小常识进行提炼，帮助年轻读者们挖掘故事中值得深入了解的信息点。

衷心希望，《一溪见海》能让奋斗在职场中的朋友们或有启发，或有共鸣。

章

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例会

五月底的北京在春末夏初含蓄的阳光下，气温也算舒适。没有初春的料峭，盛夏那种炎炎的浮躁也尚未来滋扰人间，然而街上那些女行人靓丽时尚的薄衣短裙早已现出蠢蠢欲动的夏韵，争先传递着流行的风向。周一早上，陈溪也穿了套色彩明快而清爽的裙装，上班途中坐在车里，她放下车窗玻璃感受着阵阵晨风略带调皮的抚弄，心情倒也轻松自在。

两周前，集团决定在旗下的方讯通信科技公司增设一个市场总监的职位，陈溪与小叔子方浩良随即因为各自推荐的任职人选而暗起冲突。她的用人意见，尽管站在公司利益的角度确实合情合理，却并未得到身为集团总裁的丈夫方浩儒的支持；继而又遇婆婆方于凤卿公然偏袒小儿子，准备顺着方浩良的意思聘用他所推荐的美国人。陈溪不得已，遂在上周请来了方讯的另一个大股东——高智讯信息技术有限公司的董事长严子冰为自己撑腰，终于“迫使”方于凤卿同意让自己力荐的林墨担任方讯的市场总监，但险些因此而得罪了全家。幸而婆婆终没有怪罪，丈夫也默认了她想要在职业生涯里继续提升的意愿，陈溪总算是苦尽甘来，从此可以放开手脚大干一场了！

方于凤卿和方姜楚楚还没来得及因为市场总监的事给陈溪脸色看，上周六便突然一起回了香港，接着当天晚上又打来电话给方浩儒。方浩儒没提具体事情，只告诉陈溪是董事局有突发情况需要协调，陪她过完周末，今天一大早也飞去了香港。

陈溪没太在意，暗暗盘算着趁这两天方浩儒不在，晚上可以在家里偷偷加班，以便工作进展得更顺利些。她想要工作的愿望得到了家人的理解，虽说卸下了心里的一个大包袱，但公司里大事小事总是状况不断，近又遇方汇金融

公司业务推广部需要完善薪酬激励制度，也是令她一筹莫展的头疼问题。

方汇金融管理有限公司，是方浩儒在方氏集团继位之后独辟蹊径、自主创建的家子公司。除了常规的金融衍生品及投资业务，他通过谭斌在大业银行系统内的人脉，与大业银行合作推出了“大业方汇金卡”。这种会员制的储值消费卡专门为高端人士设计，提供会员优惠的同时，还附加了多种金融、保险及奢侈品消费的增值服务，对外推广后备受目标客户的青睐，去年盈利颇丰，也是方浩儒任总裁后为浓墨重彩的一笔胜绩。但是今年第二季度开始，业务量明显下滑，更为突出的现象便是不少能干的业务人员纷纷跳槽去了新的公司谋求更高的发展。

方汇金融在建立初期曾经招募了大批应届大学毕业生作为基层的业务员，方浩儒不惜重金从国外请来资深金融行业顾问，为方汇度身研创了一系列完善的业务员培训及实践课程，专业到位的实操培训加上残酷却有效的淘汰竞争机制，使得这批毕业生从几十张“白纸”，迅速锻炼为一支训练有素的精锐队伍，并且其中筛选淘炼出的十余人，年纪轻轻便已凭着出色的业绩而收入颇丰。然而这种令人乐观的景象并没能坚持到今年，如今这些小“精英”似乎已不再满足于收入的丰厚，过度膨胀的信心使之认为自己羽翼已丰，该是“大鹏展翅”的时候了，适逢业内几家新成立的小公司求贤若渴，纷纷许下高薪要职以罗致，撬走了方汇业务推广团队中的不少骨干。

方浩儒意识到问题的严重性，责成方汇金融有关部门和集团人力资源部一起，尽快商议出相应的解决方案，以尽早扭转这种“墙内开花墙外香”的尴尬局面。