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首页管理一般管理学社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

作者:李攀艺 著 出版社:武汉大学出版社 出版时间:2017年03月 

ISBN: 9787307141018
年中特卖用“SALE15”折扣卷全场书籍85折！可与三本88折，六本78折的优惠叠加计算！全球包邮!
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类别： 一般管理学 SKU：5d87746e5f98494bcc1538e8 库存: 有现货
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描述

开 本: 16开纸 张: 胶版纸包 装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787307141018

内容简介
本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。
作者简介
李攀艺，女，1980年1月生，重庆北碚人，博士，副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究，主持国家*人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项，主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项，在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。

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