Name: 社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究
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社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

作者:李攀艺著出版社:武汉大学出版社出版时间:2017年03月

ISBN: 9787307141018

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类别：一般管理学 SKU：5d87746e5f98494bcc1538e8 库存: 有现货

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开本: 16开纸张: 胶版纸包装: 平装-胶订是否套装: 否国际标准书号ISBN: 9787307141018

内容简介

本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。

作者简介

李攀艺，女，1980年1月生，重庆北碚人，博士，副教授。主要从事劳动关系与机制设计等方向的理论研究，主持国家*人文社科项目1项以及重庆市软科学等省部级项目3项，主研参与完成国家社会科学基金和国家自然科学基金项目等10余项，在《管理工程学报》、《科研管理》等期刊发表论文20多篇，研究成果曾被EI、CSSCI、ISTP等收录。

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社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究

作者:李攀艺 著 出版社:武汉大学出版社 出版时间:2017年03月

ISBN: 9787307141018

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作者:李攀艺著出版社:武汉大学出版社出版时间:2017年03月