中华人民共和国劳动合同法：案例注释版（第五版）

以案释法 解读条文 明晰实用

专业性、示范性、实用性

 

本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。，本书所编选的案例紧扣法律条文规定，具有示范性、指导性的特点，其原始资料尽量来源于真实且有法律效力的判决，便于读者参考借鉴。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。第二，本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。第三，本书设置了“相关规定”栏目，将与具体条文相关的其他规范性文件予以收录，共同构筑劳动合同法法律体系，方便读者查找和使用。

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中国法制出版社成立二十多年来，认真贯彻执行党和国家的出版方针，秉承“夯实基础、励磨精品、创博双效、服务法治”的经营理念，坚持为全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法服务，为依法治国、依法执政、依法行政共同推进服务，为法治国家、法治政府、法治社会一体建设服务，为实现国家“五位一体”建设服务，为积累和传播中华民族优秀文化、繁荣社会主义文化服务。

适用提示

中华人民共和国劳动合同法

章总则

条【立法宗旨】

案例1因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇

案例2普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇

第二条【适用范围】

案例3个体工商户注销后，劳动者可向其经营者追索劳动报酬等

案例4合伙人律师不属于所在律所的劳动者

案例5官某与某业委会要求确认劳动关系被驳回案

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1 某饮食中心与张某劳动争议纠纷案

2 某金属回收公司与某资源和社保局工伤行政确认案

第三条【基本原则】

案例6用人单位变相辞退员工的认定与处理

案例7入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响

案例8人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资

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1 某公司与杨某劳动合同纠纷案

2 某公司与马某劳动合同纠纷案

第四条【规章制度】

案例9集体合同上签字能否代替签订劳动合同

案例10劳动者应当遵守用人单位依据法定程序制定的考勤制度

案例11用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

案例12规章制度未公示不能作为处罚依据

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第五条【协调劳动关系三方机制】

第六条【集体协商机制】

第二章劳动合同的订立

第七条【劳动关系的建立】

案例13是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立

案例14承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系

案例15基于互联网平台提供劳务时劳动关系的认定

案例16承揽人不得以长期接受委托为由主张与单位形成劳动关系

案例17澳吉尔公司与曾某确认劳动关系纠纷案

案例18李某与漫咖公司劳动合同纠纷案

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第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】

案例19劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度

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第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】

第十条【订立书面劳动合同】

案例20劳动者和用人单位对加班有约定的从约定

案例21工作任务包干责任制不影响劳动关系认定

案例22周某与某建筑公司追索劳动报酬纠纷案

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2 俞某与某建材公司劳动争议纠纷案

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】

案例23公司规章制度中载明的薪酬保密条款能否作为法院审理的依据

案例24单位“临时工”权利的保护

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第十二条【劳动合同的种类】

第十三条【固定期限劳动合同】

第十四条【无固定期限劳动合同】

案例25连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同

案例26某公司与蔡某劳动争议纠纷案

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第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】

第十六条【劳动合同的生效】

案例27劳动合同真实性的确认

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第十七条【劳动合同的内容】

案例28入职登记原则上不能免除签订书面合同义务

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2 孙某与某公司劳动合同纠纷案

3 翟某与某油田公司第二来油厂劳动争议纠纷案

4 用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系，仍需支付未签订劳动合同二倍工资

第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】

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第十九条【试用期】

第二十条【试用期工资】

第二十一条【试用期内解除劳动合同】

案例29保护劳动者在试用期考核中的程序性权利

第二十二条【服务期】

案例30事业单位聘用劳动者违反服务期约定的，支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费

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第二十三条【保密义务和竞业限制】

案例31劳动者违反竞业限制不以泄露商业秘密为条件

案例32劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务

案例33刘某与甲公司劳动争议纠纷案

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第二十四条【竞业限制的范围和期限】

案例34普通员工亦可成为竞业限制的主体

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第二十五条【违约金】

案例35在职期间竞业限制约定的效力

案例36张某某与某某汽车部件公司劳动合同纠纷案

第二十六条【劳动合同的无效】

案例37劳动者伪造入职材料构成欺诈的，劳动合同无效

案例38杨某某与某矿业公司劳动保险纠纷案

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第二十七条【劳动合同部分无效】

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】

第三章劳动合同的履行和变更

第二十九条【劳动合同的履行】

案例39用人单位违反工资标准规定的，应予补发差额

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第三十条【劳动报酬】

案例40劳动行政部门责令限期支付的期限内仍未支付劳动报酬，用人单位应加付赔偿金

案例41安甲、兰某与某公司工伤保险待遇纠纷案

第三十一条【加班】

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第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】

第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】

第三十四条【用人单位合并或者分立】

第三十五条【劳动合同的变更】

案例42用人单位改变内部组织架构不属于客观情况发生重大变化

案例43某药房公司与文某劳动争议纠纷案

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黄某与海天公司劳动争议纠纷案

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条【协商解除劳动合同】

案例44劳动合同解除后，不能因用人单位单方面的意志而恢复

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第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】

案例45劳动者行使劳动合同单方解除权后无法撤回

案例46某旅游酒店公司与张某劳动争议纠纷案

第三十八条【劳动者解除劳动合同】

案例47用人单位不因约定不缴社会保险费而免责

案例48竞聘中高管任期届满未能再聘的，应按原约定岗位待遇执行

案例49劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提

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第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】

案例50劳动者因失信被执行人身份无法完成工作，用人单位可以解除劳动合同

案例51用人单位依规章制度单方解除劳动合同的合理性判断

案例52劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系

案例53劳动者在应聘过程中应履行如实说明的义务

案例54席某与某数字信息技术公司劳动合同纠纷案

案例55农业银行与郭某劳动争议纠纷案

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第四十条【无过失性辞退】

案例56用人单位不得设置制度障碍拒绝员工休病假

案例57已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动合同的性质

案例58劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的劳动合同解除情形

案例59吴某与搏峰公司劳动合同纠纷案

案例60因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的，用人单位应支付经济补偿金

案例61彭某与某实业公司劳动合同纠纷案

案例62用人单位未安排从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检查系违法

案例63魏某与某电子公司劳动合同纠纷案

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第四十一条【经济性裁员】

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第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】

案例64某公司与吴某劳动合同纠纷案

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第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】

第四十四条【劳动合同的终止】

案例65超过法定退休年龄的劳动者仍享有劳动者的合法权益

案例66田某某与某人才公司、某测绘院工伤保险待遇纠纷案

案例67包某与某中心血站经济补偿金纠纷案

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2 已达退休年龄后从事临时性劳务应认定为劳务关系

第四十五条【劳动合同的逾期终止】

第四十六条【经济补偿】

案例68劳动者与被吊销营业执照用人单位之间形成事实劳动关系

案例69用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件

案例70王某与某煤矿劳动合同纠纷案

案例71某科技公司与文某经济补偿金纠纷案

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第四十七条【经济补偿的计算】

案例72李某与某煤矿工伤保险待遇纠纷案

案例73李某等七人与某混凝土公司经济补偿金纠纷案

案例74某物业公司与王某劳动合同纠纷案

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】

案例75用工形式不能作为拒付赔偿金的理由

第四十九条【社会保险关系跨地区转移接续】

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】

案例76蔡某与某公司劳动合同纠纷案

第五章特别规定

节集体合同

第五十一条【集体合同的订立和内容】

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第五十二条【专项集体合同】

第五十三条【行业性集体合同、区域性集体合同】

第五十四条【集体合同的报送和生效】

第五十五条【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】

第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】

第二节劳务派遣

第五十七条【劳务派遣单位的设立】

第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】

第五十九条【劳务派遣协议】

案例77劳务派遣单位与用工单位约定，由劳务派遣单位给劳动者缴纳社保并承担未缴纳所造成的一切后果，劳动者因工受伤产生工伤保险待遇损失的责任承担

第六十条【劳务派遣单位的告知义务】

第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】

第六十二条【用工单位的义务】

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】

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第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】

第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】

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第六十六条【劳务派遣的适用岗位】

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第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】

第三节非全日制用工

第六十八条【非全日制用工的概念】

第六十九条【非全日制用工的劳动合同】

案例78用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

第七十条【非全日制用工不得约定试用期】

第七十一条【非全日制用工的终止用工】

第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】

第六章监督检查

第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】

第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】

案例79劳动行政部门责令违反法律的单位予以改正

第七十五条【监督检查措施和依法行政、文明执法】

第七十六条【其他有关主管部门的监督管理】

第七十七条【劳动者权利救济途径】

第七十八条【工会监督检查的权利】

第七十九条【对违法行为的举报】

第七章法律责任

第八十条【规章制度违法的法律责任】

第八十一条【缺乏条款、不提供劳动合同文本的法律责任】

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

案例80未签订书面劳动合同的法律归责

案例81劳动者找他人代签劳动合同的二倍工资责任问题

案例82劳动合同到期但未续签满一年的，员工不能要求单位支付未续签期间内两倍工资的差额

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1 不能以企业注册名称与其运营的微信公众号名称不符为由否认劳动关系存在

2 劳动合同期满后未续签书面劳动合同而继续用工，劳动者请求用人单位支付双倍工资的应予支持

第八十三条【违法约定试用期的法律责任】

第八十四条【扣押劳动者身份证等证件的法律责任】

案例83魏某与某保险公司劳动争议纠纷案

第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】

第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】

第八十七条【违法解除或者终止劳动合同的法律责任】

案例84劳动者为参加职业技能考试而请假未参加工作的，用人单位不能认定为旷工

案例85刘某某与某工程公司劳动合同纠纷案

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1 某公司与居某某劳动合同纠纷案

2 陈某与某疾控中心劳动争议纠纷案

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】

第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】

第九十条【劳动者的赔偿责任】

第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】

第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】

案例86劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

第九十三条【无营业执照经营单位的法律责任】

第九十四条【个人承包经营者的连带赔偿责任】

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第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】

第八章附则

第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】

第九十七条【过渡性条款】

案例87违法解除劳动合同支付二倍赔偿金的起算时间

第九十八条【施行时间】

附录1

中华人民共和国劳动合同法实施条例

（2008年9月18日）

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

（2007年12月29日）

中华人民共和国劳动法

（2018年12月29日）

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）

（2020年12月29日）

附录2

劳动合同书（参考文本）

劳动合同续订书（参考文本）

劳动合同变更书（参考文本）

劳动合同争议调解申请书（参考文本）

劳动合同争议仲裁申请书（参考文本）

工伤认定申请表

劳动合同争议起诉状（参考文本）

劳动争议处理流程图

“法律的生命不在于逻辑，而在于经验。”我国各级人民法院作出的生效裁判是审判经验的结晶，是法律适用在社会生活中真实、具体而生动的表现，是连接抽象法律与现实纠纷的桥梁。因此，了解和适用法律好的办法，就是阅读、参考已发生并裁判生效的真实案例。从广大读者学法用法以及法官、律师等司法实务人员工作的实际需要出发，我们组织编写了这套“法律法规案例注释版”丛书。该丛书侧重“以案释法”，期冀通过案例注释法条的方法，将法律条文与真实判例相结合，帮助读者准确理解与适用法律条文，并领会法律制度的内在精神。

丛书的特点是：

，专业性。

丛书所编选案例的原始资料来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决，从阐释法律规定的需要出发，加工整理而成。案例来源主要包括但不限于：人民法院、人民检察院公布的指导案例；各级人民法院和人民检察院总结编撰并发布的供本辖区人民法院、人民检察院办案参阅、参考的典型案例。对于没有相关真实案例的重点法条，则从全国人大常委会法工委等立法部门对条文的专业解读中提炼条文注释。

第二，示范性。

裁判案例是法院依法对特定主体之间在特定时间、地点发生的法律纠纷作出的裁判，其本身具有真实性、指导性和示范性的特点。丛书选择的案例紧扣法律条文规定，对于读者有很强的参考借鉴价值。

第三，实用性。

每本书都由专业人士撰写主体法的适用提示，以帮助读者对该法有整体的了解。丛书设置“相关案例索引”栏目，列举更多的相关案例，归纳出案件要点，以期通过相关的案例，进一步发现、领会和把握法律规则、原则，从而作为解决实际问题的参考，做到举一反三。此外，我们还在主体法律文件之后收录重要配套法律文件，以及相应的法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。

希望本丛书能够成为广大读者学习、理解和运用法律的得力帮手！